Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Fortschrittliches Unternehmen, das sich für Lohngleichheit einsetzt.
- Vorteile: Faires Lohnsystem, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweiz aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Beweg die Schweiz mit uns.
- HR-Berater: in
- Olten / Work Smart, oder nach Vereinbarung, 60-100%
Das kannst du bewegen.
- Du berätst unsere Führungskräfte persönlich, digital und telefonisch in allen Fragen rund um die Anstellungsbedingungen und Anstellungsverhältnisse im Rahmen unseres Gesamtarbeitsvertrages (GAV).
- Du bearbeitest verschiedene anspruchsvolle Fragestellungen entlang der HR-Prozesse und lebst konsequent den Outside-In Gedanken.
- Als Sparringpartner der Führungskräfte agierst du bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Massnahmen und der Anwendung der Richtlinien.
- Zusammen mit Führungskräften und HR-Businesspartnern wirkst du bei der Umsetzung von Reorganisationen mit.
- Du spezialisierst dich in HR-Fachthemen, arbeitest mit in Fachteams und tauschst dein Wissen aktiv mit
Kolleg: innen aus.
Weiter trägst du zur aktiven Verbesserung unserer Dienstleistung bei.
Das bringst du mit.
- Eine hohe Lösungsorientierung, Konfliktfähigkeit und Pragmatismus zählst du zu deinen Stärken.
- Du bringst bereits Erfahrung in der HR-Beratung mit und bist in arbeitsrechtlichen Themen fit.
- Engagement, Integrität und Ambition für stetige Verbesserung hast du dir auf die Fahne geschrieben.
- Wir setzen einen Abschluss in BWL mit Spezialisierung in HRM oder eine Ausbildung als HR-Fachmann/Fachfrau mit Zusatzausbildung auf tertiärer Stufe voraus.
- Stilsichere Deutschkenntnisse auf Niveau C1 setzen wir voraus. Sehr gute Kenntnisse in Französisch oder Italienisch (Niveau B2) begrüssen wir.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein.
Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar.
Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 0.
Mehr zu Lohn und Benefits.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation.
Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben.
Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
- Zum Bewerbungsprozess
- SBB Recruiting Support
Telefon + - FAQ zur Bewerbung
- Zur Stelle
- Job ID
- Kevin Graf
Telefon - #J-18808-Ljbffr
HR-Berater:in 60-100% Arbeitgeber: Schweizerische Bundesbahnen SBB
Die SBB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als SAP Consultant Invoice-to-Pay in Bern die Möglichkeit bietet, in einem agilen Team an innovativen Lösungen für die Rechnungsabwicklung zu arbeiten. Mit einem fairen und transparenten Lohnsystem sowie einem starken Fokus auf Lohngleichheit fördert die SBB eine positive Arbeitskultur, in der deine berufliche Weiterentwicklung und individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer inspirierenden Umgebung, die es dir ermöglicht, die Schweiz aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundesbahnen SBB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Berater:in 60-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schweizerische Bundesbahnen SBB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schweizerische Bundesbahnen SBB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schweizerische Bundesbahnen SBB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Bundesbahnen SBB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schweizerische Bundesbahnen SBB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
