Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Jobcenter und unterstütze Mitarbeitende bei der beruflichen Neuorientierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Bern mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Mitarbeitenden und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Das kannst du bewegen. Als Leiter:in Jobcenter übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Begleitung von Mitarbeitenden nach Stellenverlust von der Prävention über die hierarchische und disziplinarische Führung im Jobcenter bis zum Abschluss der beruflichen Neuorientierung, in enger Zusammenarbeit mit den Beratungspersonen.
In der Rolle der/des Produkt- und Prozessverantwortlichen verantwortest du die fachliche Führung der beruflichen Neuorientierung, stellst eine gute Abstimmung mit den Beratenden, die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden und eine nachhaltige Begleitung während der Stellensuche bis zur Lösungsfindung sicher. Anspruchsvolle Personalgespräche und -entscheide führst du respektvoll und professionell, inklusive kritischem Feedback sowie dem Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen bis hin zu Vertragsauflösungen.
Gemeinsam mit der Linie koordinierst du interne temporäre Einsätze, führst Standortgespräche und sorgst dafür, dass Mitarbeitende während der Stellensuche sinnvoll eingesetzt und in der SBB integriert sind. Durch aktive Vernetzung mit relevanten Stakeholdern im HR, Führungskräften und Topmanagement schaffst du Bewusstsein für die Auswirkungen von Reorganisationen für Mitarbeitende mit Stellenverlust und förderst so den End-to-End Gedanken von strategisch-konzeptionellen Überlegungen bis zur konkreten Begleitung der Mitarbeitenden.
Für die finanzielle und operative Steuerung des Jobcenters nutzt du Kennzahlen, Analysen und Controllinginstrumente sicher, leitest daraus Massnahmen ab und entwickelst Angebote, Prozesse und Führungsinstrumente wirkungsvoll sowie innovativ weiter und stellst dadurch die strategische Weiterentwicklung des Jobcenters sicher.
Das bringst du mit. Als integrative, belastbare und konfliktfähige Führungspersönlichkeit bringst du Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden oder Teams in anspruchsvollen Veränderungs- und Führungskontexten mit und bist in der Lage dich persönlich und professionell abzugrenzen. Mit Kommunikationsstärke, Präsenz und Wirkungsbewusstsein trittst du auch in schwierigen Situationen souverän auf, gewinnst unterschiedliche Stakeholder für deine Vorhaben und baust nachhaltige Beziehungen auf.
Dank deiner aufgeschlossenen Persönlichkeit und deiner Vernetzungskompetenz arbeitest du mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zielorientiert und gewinnbringend zusammen. Du hast Erfahrung in der Nutzung von Kennzahlen, Analysen und Controllinginstrumenten sowie der Formulierung von messbaren Zielen, der Ausarbeitung von zielgerichteten Konzepten und dem Treffen von fundierten Entscheidungen auf Basis qualitativer und quantitativer Daten.
Für diese Funktion setzen wir einen Hochschulabschluss auf Masterstufe in BWL, Psychologie, Arbeits- / Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich voraus. Zudem hast du Erfahrung in der Projektleitung, Beratung und im Coaching sowie Kenntnisse in den Themen Arbeitsintegration, berufliche Neuorientierung, Wiedereingliederung, Stellenverlust, sowie Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV). In dieser Stelle sind verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (C2) erforderlich. Kenntnisse weiterer Landessprachen sind von Vorteil.
Leiter:in Jobcenter, 60-100%, Bern / Work Smart Zur Jobbeschreibung Arbeitgeber: Schweizerische Bundesbahnen SBB
Die SBB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als SAP Consultant Invoice-to-Pay in Bern die Möglichkeit bietet, in einem agilen Team an innovativen Lösungen für die Rechnungsabwicklung zu arbeiten. Mit einem fairen und transparenten Lohnsystem sowie einem starken Fokus auf Lohngleichheit fördert die SBB eine positive Arbeitskultur, in der deine berufliche Weiterentwicklung und individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer inspirierenden Umgebung, die es dir ermöglicht, die Schweiz aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundesbahnen SBB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schweizerische Bundesbahnen SBB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schweizerische Bundesbahnen SBB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Jobcenter, 60-100%, Bern / Work Smart Zur Jobbeschreibung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schweizerische Bundesbahnen SBB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Bundesbahnen SBB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schweizerische Bundesbahnen SBB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
