Responsabile gestione dei dati dei materiali (m/f/d)

Cosa ti offriamo

• In questo ruolo chiave sei responsabile della gestione dei dati dei materiali e della gestione dei trasporti nell'ambito dell'infrastruttura. Sei alla guida di un team interdisciplinare e partecipi attivamente alla digitalizzazione e all'ulteriore sviluppo di processi logistici. Lavori a stretto contatto con partner interni ed esterni e contribuisci in modo significativo alla qualità e alla trasparenza dei processi logistici.
• Guidi e sviluppi un team interdisciplinare di sei persone nei settori della gestione dei dati e della gestione dei trasporti.
• Sei responsabile della data governance e della qualità dei dati anagrafici logistici lungo l'intero processo end to end.
• Sviluppi ulteriormente i processi relativi ai dati anagrafici, le soluzioni digitali e automatizzate e ne promuovi la standardizzazione.
• Garantisci dati di alta qualità per pianificazione, controllo, reporting e performance management.
• Sei responsabile della gestione dei trasporti su strada, inclusi la messa a concorso, il monitoraggio delle prestazioni e la gestione dei fornitori di servizi.
• Assicuri il rispetto dei requisiti legali in commercio estero e dogana e promuovi ottimizzazioni trasversali tra i reparti.

Quello che porti con te

• Vanti un'esperienza pluriennale dirigenziale e conoscenze approfondite nella gestione dei dati, nella logistica, nella catena di approvvigionamento o nella gestione dei trasporti.
• Hai già maturato esperienza in materia di governance dei dati anagrafici, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.
• Grazie alla tua grande affinità per dati, analisi e soluzioni digitali, disponi di un'ampia comprensione dei processi.
• Lavori in modo strutturato e orientato alla soluzione e ti muovi con sicurezza in contesti interdisciplinari.
• Grazie alla tua comunicazione adeguata ai destinatari, riesci a coinvolgere diversi stakeholder per trovare soluzioni comuni.
• Hai una formazione terziaria presso una scuola universitaria professionale, un'università o equivalente e possiedi un'ottima conoscenza del tedesco. Altre lingue nazionali sono considerate un vantaggio.

Abbiamo un sistema retributivo equo e moderno e ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Per questo motivo, sono disponibili informazioni dettagliate e trasparenti sul sistema retributivo delle FFS. Questo impiego rientra nel livello di esigenze K, indennità regionale di livello 1.

Riceverai un primo riscontro da parte nostra entro e non oltre 10 giorni lavorativi dalla sottomissione della tua candidatura.

• Al fine di stabilire al più presto un contatto personale, un primo incontro virtuale con uno dei nostri Recruiting Partner e il superiore si terrà tramite video-colloquio dal vivo. Non dovrai pianificare alcun viaggio né prendere giorni liberi. Basterà collegarti e partecipare al video-colloquio. Ci organizzeremo negli orari in cui sei disponibile.
• Incontro virtuale con HR e superiore.
• Vorrai sicuramente incontrare il tuo superiore di persona e vedere dove e con chi lavorerai. Saremo lieti di mostrarti il tuo possibile luogo di lavoro e non vediamo l'ora di conoscerti meglio.
• In un assessment center metti alla prova le tue competenze e capacità con vari esercizi e simulazioni di lavoro. Il feedback professionale e costruttivo di valutatori esperti ti permette di identificare non solo i tuoi punti di forza, ma anche il tuo potenziale di crescita.

Le candidature per e-mail non possono purtroppo essere prese in considerazione. Per questo posto non accettiamo dossier di agenzie di collocamento.

• Per quanto possibile cerchiamo di offrire orari di lavoro flessibili e consentiamo il lavoro a tempo parziale grazie a modelli di tempo di lavoro moderni. Inoltre, siamo un datore di lavoro flessibile anche quando si tratta di conciliare la vita professionale con la vita privata.
• Con oltre 150 professioni diverse, offriamo una sorprendente varietà di inizio di carriera e di sviluppo. Per questo ci impegniamo per un ambiente di lavoro in cui tutti i collaboratori possano esprimere i propri punti di forza individuali, esperienze e modi di pensare.
• Promuoviamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori, accompagnandoli nelle loro esigenze e ambizioni personali. Partecipiamo finanziariamente e in termini di tempo alle formazioni continue esterne che portano vantaggi al nostro personale e alle FFS.