Responsable de mandats Entretien Voie ferrée (h/f/d)

Vous êtes passionné·e par les infrastructures ferroviaires et souhaitez rejoindre une équipe dynamique au cœur des projets d\’entretien ferroviaire dans l\’axe Lausanne-Chablais ?, , , Notre unité est responsable de l\’entretien et de la réparation des installations de voies ferrées selon les exigences en termes de qualité, de coûts et de délais., , , Le lieu de travail pourrait être Lausanne ou St-Maurice. Ce poste comprend également des services de piquet, raison pour laquelle un permis de conduire cat. B est nécessaire pour se rendre sur les lieux d\’intervention Ce que vous pouvez faire bouger En tant que responsable de mandats, vous assumez la responsabilité des mandats et assurer la mise en œuvre et l\’exécution des mandats d\’entretien Vous effectuez les calculs des mandats pour la planification, le suivi de l\’évolution financière et la tenue tout au long de l\’exécution (AVOR2) Votre rôle consiste également à encadrer et coordonner les équipes techniques locales afin de garantir la qualité des interventions Afin de réaliser des projets complexes, vous collaborez autant avec des partenaires internes et externes Vous assurez la conduite des travaux Ce que vous apportez Un bon esprit d\’équipe et une capacité à travailler sur le terrain seront nécessaires pour occuper ce poste Grâce à votre parcours, vous avez acquis une expérience confirmée dans le domaine ferroviaire, idéalement dans des projets de voie ferrée Vous amenez une expérience de plusieurs années qui vous permet de suivre des chantiers dans différentes conditions d\’exploitation. Ainsi vous avez acquis de bonnes compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes techniques Vous bénéficiez d\’une formation technique, par exemple en tant que contremaître·resse. Idéalement vous avez déjà suivi la formation Direction de sécurité selon RTE 20100 ou êtes disposé·e à suivre la formation Vous maîtrisez le français Votre salaire et vos avantages sociaux Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l\’égalité salariale. C\’est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d\’exigences G et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature Date limite de dépôt des candidatures le 09.11.2025 Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l\’un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d\’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l\’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l\’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance Recruiting Support CFF, Téléphone + 41 51 220 20 29, recruiting@cff.ch, , , , , , Job ID 101454, , Christophe Buchs , Téléphone +41 79 150 39 11 , Avantages Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. , Bienvenue à la diversité Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels , Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. , #J-18808-Ljbffr