Responsable planification et disposition des machines de chantiers ferroviaires (h/f/d)

Was Sie erwartet:

• In Ihrem Rolle tragen Sie wesentlich zur zeitgerechten und rentablen Bereitstellung von Baumaschinen für die Instandhaltung und Erneuerung der Infrastrukturabteilung der CFF bei.
• In dieser Rolle leiten Sie das Team für die Planung und Bereitstellung der Schlüsselressourcen "Baumaschinen". Sie führen etwa zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß den Vorgaben des Leiters der spezialisierten Einheit und den Verhaltensrichtlinien der CFF.
• Sie sind verantwortlich für die Planung und Programmierung aller Maschinenressourcen und Transportmittel auf langfristiger, mittelfristiger und kurzfristiger Basis gemäß wirtschaftlichen Prinzipien, mit erheblichem Einfluss auf die Ziele der Gruppe in Bezug auf Pünktlichkeit und Kundenzufriedenheit.
• Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Verträge und stellen eine wichtige Schnittstelle zwischen den Unternehmen und den internen sowie externen Stakeholdern dar. Sie organisieren Schulungen zu den Vertragsinhalten und Prozessen.
• Sie überwachen das Budget und kontrollieren die Leistungen, die den CFF von privaten Unternehmen bereitgestellt wurden.
• Sie leiten das Team auf strategischer Ebene und entwickeln kontinuierlich die Planung und Bereitstellung im Hinblick auf die Digitalisierung.
• Mit Ihrer Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen kommunizieren Sie gezielt und angepasst an Ihre internen und externen Gesprächspartner.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Denkweise, übernehmen Verantwortung und organisieren sich und Ihr Team eigenständig, um Ihre Aufgaben gezielt umzusetzen.
• Idealerweise haben Sie bereits in einem Eisenbahnumfeld gearbeitet und verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in der Personalführung und/oder in einer spezialisierten Leitung in einer ähnlichen Position.
• Sie haben ein Studium auf ES/HES/Universitätsniveau im technischen Bereich und/oder in Betriebswirtschaftslehre absolviert.
• Sie besitzen zwingend gute Anwenderkenntnisse der SAP-Systeme und gängigen Office-Anwendungen. Zudem haben Sie eine Affinität zur Informatik und sind bereit, sich mit den spezifischen Anwendungen einer Einheit vertraut zu machen.
• Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1) und können sich auch auf Französisch verständigen (mindestens Niveau B1).

Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen:

• Wir haben ein faires und fortschrittliches Vergütungssystem und setzen uns aktiv für die Lohngleichheit ein. Daher können ergänzende und detaillierte Informationen zum Vergütungssystem der CFF transparent eingesehen werden. Diese Position fällt unter die Anforderungsstufe L und berechtigt zu einer regionalen Zulage der Stufe 1.

Der Umstand, dass Sie die Schweiz mit uns bewegen möchten, ist für uns die größte Motivation. Daher verzichten wir darauf, für diese Stelle ein Motivationsschreiben zu verlangen. Wenn Sie möchten, haben Sie jedoch die Möglichkeit, uns in unserem Bewerbungswerkzeug zu kontaktieren.

Wir werden uns spätestens 10 Werktage nach Eingang Ihrer Bewerbung wieder bei Ihnen melden.

Um Ihnen die frühestmögliche Kontaktaufnahme zu ermöglichen, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Treffen mit einem unserer Recruiting-Partner und dem/der Vorgesetzten in Form eines Live-Videointerviews ein. So müssen Sie keinen zusätzlichen Reiseaufwand oder Urlaub einplanen. Sie müssen sich lediglich zum Live-Videointerview einloggen, das wir gerne nach Ihren Verfügbarkeiten organisieren.

• Virtuelles Treffen mit HR und Vorgesetztem
• Sie möchten sicherlich Ihren Vorgesetzten persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie zukünftig arbeiten werden. Wir präsentieren Ihnen Ihr potenzielles Arbeitsumfeld vor Ort und freuen uns darauf, Sie näher kennenzulernen.

Vorteile:

• Wir bieten, soweit möglich, flexible Arbeitszeiten an und ermöglichen Teilzeitarbeit. Als Arbeitgeber zeigen wir auch Flexibilität, wenn es darum geht, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
• Willkommen in der Vielfalt: Mit mehr als 150 verschiedenen Berufen im Konzern sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei den CFF nahezu unbegrenzt. Deshalb setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken, Erfahrungen und Mentalitäten einbringen können.
• Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Bestrebungen und Ambitionen. Die CFF beteiligen sich auch an externen Weiterbildungen, die sowohl den Interessen der Mitarbeitenden als auch des Unternehmens in Form eines finanziellen Beitrags und/oder bereitgestellter Zeit dienen.