Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Berater:innen und berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Schweiz bewegt und auf Zusammenarbeit setzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Lohngleichheit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Beratung und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Beweg die Schweiz mit uns. Teamleiter: in HR-Beratung Zürich Altstetten / Bellinzona / Work Smart, oder nach Vereinbarung, 60-100%Benefits Das kannst du bewegen.
Als
Teamleiter: in HR-Beratung führst du ein Team von 10 HR-Berater: innenan den Standorten Zürich Altstetten und Bellinzona.
Du verantwortest die professionelle und qualitativ hochwertige Beratung für Führungskräfte in den Divisionen und Konzernbereichen, mehrheitlich in den Regionen Zürich, Ostschweiz und Tessin.
Dabei liegt der Fokus auf arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie der Begleitung von Reorganisationen.
Gemeinsam mit deinem Team stellst du effiziente Arbeitsabläufe sowie den Erhalt und den kontinuierlichen Ausbau des Fachwissens sicher.
Du sorgst für eine hohe Beratungsqualität, einen optimalen Ressourceneinsatz und entwickelst die HR-Beratung sowie deren Prozesse laufend weiter.
Du bist nahe an den Führungskräften und suchst den regelmässigen Austausch mit der Linie.
Dabei erkennst du Bedürfnisse und Entwicklungen frühzeitig und positionierst HR als kompetenten und lösungsorientierten Partner.
Du leitest HR-Projekte oder Teilprojekte und stellst die HR-seitige Umsetzung von Reorganisationen und organisatorischen Veränderungen sicher.
Als Mitglied des Leitungsteams HR-Beratung & Personalpolitik gestaltest du die Weiterentwicklung der HR-Beratung aktiv mit.
Du trägst zur schweizweit einheitlichen, qualitativ hochwertigen Beratung sowie zur Weiterentwicklung des Produkteportfolios bei.
Das bringst du mit.
Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz und überzeugst sowohl mündlich als auch schriftlich.
Zu deinem Rucksack gehört ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Psychologie sowie eine Weiterbildung im Human Resources (z.
MAS, EMBA, HR-Leiter/in oder vergleichbar).
Du bringst mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Berufserfahrung in der HR-Beratung mit, idealerweise in einem Grossunternehmen.
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über Erfahrung im Change- und Projektmanagement.
Deine Muttersprache ist Deutsch.
Zudem verfügst du über fliessende und verhandlungssichere Italienischkenntnisse (Niveau C1).
Gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Da wir für die gesamte Schweiz tätig sind, schätzt du die Zusammenarbeit in einem mehrsprachigen Umfeld und kommunizierst adressatengerecht mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein.
Diese Anstellung erfolgt gemäss Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation.
Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben.
Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du.
Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
- Finaler Entscheid Zur Stelle Job ID
- Stefan Schweizer Telefon
- #J-18808-Ljbffr
Teamleiter:in HR-Beratung 60-100% Arbeitgeber: Schweizerische Bundesbahnen SBB
Die SBB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als SAP Consultant Invoice-to-Pay in Bern die Möglichkeit bietet, in einem agilen Team an innovativen Lösungen für die Rechnungsabwicklung zu arbeiten. Mit einem fairen und transparenten Lohnsystem sowie einem starken Fokus auf Lohngleichheit fördert die SBB eine positive Arbeitskultur, in der deine berufliche Weiterentwicklung und individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer inspirierenden Umgebung, die es dir ermöglicht, die Schweiz aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundesbahnen SBB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter:in HR-Beratung 60-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schweizerische Bundesbahnen SBB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schweizerische Bundesbahnen SBB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in HR-Beratung 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schweizerische Bundesbahnen SBB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Bundesbahnen SBB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schweizerische Bundesbahnen SBB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
