Diesen Beitrag können Sie leisten
- Daten im Personalinformationssystem des Bundes (SAP HCM/SuccessFactors (SF)) erfassen und bearbeiten
- Im Rahmen des HR-Lifecycle vielfältige administrative Aufgaben erledigen
- Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in den Prozessen "Personalzeitwirtschaft" und "Spesenmanagement" unterstützen
- Stellenausschreibungen vorbereiten und publizieren; Bewerbermanagement führen
- Telefonische Auskünfte vorwiegend in Deutsch und Französisch erteilen
Das macht Sie einzigartig
- Kaufmann/-frau EFZ oder gleichwertige Ausbildung, ergänzt mit einer Weiterbildung als Sachbearbeiter/-in Personalwesen sowie erste Berufspraxis in diesem Bereich
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme; SAP HCM- sowie Success Factors (SF)-Kenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, exakte und teamorientierte Arbeitsweise
- Gute aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache
Das bieten wir
- Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Fragen zur Bewerbung
Nina Alexandra Werner
HR Business Partnerin
Das Personal, unsere Aufgabe
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.
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Sachbearbeiter/-in im Dienstleistungszentrum Personal Arbeitgeber: Schweizerische Bundeskanzlei
Die Schweizerische Bundeskanzlei ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden legislativen Projekten zu arbeiten und aktiv zur digitalen Transformation beizutragen. Mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, fördert die Kanzlei die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Projekte. Zudem profitieren die Angestellten von einer stabilen Work-Life-Balance und attraktiven Sozialleistungen, die das Arbeiten in Bern besonders lohnenswert machen.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundeskanzlei Recruiting-Team
