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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und gestalte die Candidate Experience aktiv.
- Arbeitgeber: Schweizerische Epilepsie-Stiftung mit einem Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Förderung der Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Proaktive und motivierte Persönlichkeit gesucht für spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung sucht eine Person für die verantwortungsvolle Begleitung des Rekrutierungsprozesses in Zürich. Sie gestalten die Candidate Experience aktiv und beraten Führungskräfte mit Ihrer Expertise. Ihre Rolle umfasst auch die Verantwortung für HR-Projekte wie die Einführung von KPI's und die Optimierung von Prozessen.
Gesucht wird eine proaktive, motivierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Grundausbildung und mehrjähriger Erfahrung im Inhouse-Recruiting. Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen und fördert den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit.
Talent Acquisition Recruiter mit KPI-Fokus & Branding Arbeitgeber: Schweizerische Epilepsie-Stiftung
Kontaktperson:
Schweizerische Epilepsie-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Recruiter mit KPI-Fokus & Branding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Schweizerische Epilepsie-Stiftung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen zur Candidate Experience und wie du KPI's effektiv nutzen würdest, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du einen persönlichen Kontakt herstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Recruiter mit KPI-Fokus & Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
KPI-Fokus betonen: Da wir einen Talent Acquisition Recruiter mit KPI-Fokus suchen, solltest du deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich klar hervorheben. Zeig uns, wie du KPIs genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Gestalte die Candidate Experience: Erzähle uns von deinen Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience. Wir wollen wissen, wie du Kandidaten während des gesamten Prozesses unterstützt und berätst. Kreativität ist hier gefragt!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen an der richtigen Stelle einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Mach dir Gedanken darüber, wie du die Candidate Experience verbessern kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Kandidaten betreut hast und wie du deren Feedback in den Rekrutierungsprozess integriert hast.
✨KPI's im Fokus
Bereite dich darauf vor, über KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Sei bereit, konkrete Zahlen und Ergebnisse zu nennen, um deine Erfolge im Recruiting zu untermauern. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Daten verstehst und wie sie zur Optimierung von Prozessen beitragen können.
✨Proaktive Kommunikation
Zeige während des Interviews, dass du proaktiv bist. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting hat, und bringe eigene Ideen ein, wie du diese angehen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Rolle.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung. Überlege dir, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Teile im Interview, warum du denkst, dass du gut ins Team passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.