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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interprofessionelles Team und entwickle innovative Konzepte für Wohngruppen.
- Arbeitgeber: Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Ferien ab 50 Jahren und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Arbeitsumgebung mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Menschen mit komplexen Verhaltensweisen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitsbereich und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich sucht eine engagierte Teamleitung für Wohngruppen mit komplexen Verhaltensweisen. Der/die ideale Kandidat/in hat eine Ausbildung im Sozial- oder Gesundheitsbereich und umfassende Führungserfahrung.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
- die Leitung eines interprofessionellen Teams
- die Weiterentwicklung der Angebotsqualität
- die Umsetzung neuer Konzepte
Attraktive Vorteile wie 6 Wochen Ferien ab 50 Jahren sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Teamleitung Wohngruppen: Komplexes Verhalten meistern Arbeitgeber: Schweizerische Epilepsie-Stiftung
Kontaktperson:
Schweizerische Epilepsie-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Wohngruppen: Komplexes Verhalten meistern
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Schweizerische Epilepsie-Stiftung und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit komplexen Verhaltensweisen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Wohngruppen: Komplexes Verhalten meistern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Teamleitung bei der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung interessierst.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir jemanden suchen, der ein interprofessionelles Team leiten kann, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du komplexe Verhaltensweisen gemeistert hast.
Qualität zählt!: Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung der Angebotsqualität. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Dienstleistungen beigetragen hast und welche neuen Konzepte du umsetzen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Schweizerische Epilepsie-Stiftung und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du komplexe Verhaltensweisen erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Teamleitung unterstützen kannst.
✨Zeige deine Weiterbildungsbereitschaft
Betone deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung der Angebotsqualität ist und welche neuen Konzepte du einbringen möchtest.