Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Case Management System und koordiniere alle Beteiligten.
- Unternehmen: OSAR, die führende Organisation für Flüchtlingshilfe in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte einen sinnvollen Beitrag zur Unterstützung von Flüchtlingen und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Koordination, Projektmanagement und Datenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Responsable du système de gestion de cas à 60 %-80 % (f/h/x)
Un cœur sans frontières.
L’Organisation suisse d’aide aux réfugiés (OSAR) est la principale organisation d’aide aux personnes réfugiées en Suisse et la faîtière des œuvres d’entraide et des organisations pour les personnes réfugiées. L’OSAR défend les droits des personnes en quête de protection et favorise la compréhension à l’égard de leur situation. Grâce à son expertise, elle marque le discours public et exerce une influence sur les conditions sociales et politiques.
L’OSAR gère, en collaboration avec une société de développement, un système de gestion de cas utilisé par la représentation juridique de nos organisations partenaires dans la procédure d’asile. Afin de renforcer notre gestion de banque de données, nous recherchons pour un engagement au 1er janvier 2027 ou à une date à convenir une ou un
Responsable du système de gestion de cas à 60 %-80 % (f/h/x)
Ton cahier des charges
Tu assumes la responsabilité générale de l’exploitation, de l’assistance et du développement du système de gestion de cas et coordonnes toutes les parties prenantes concernées.
Tu offres une assistance efficace (2e niveau), tries les demandes et coordonnes la collaboration avec le prestataire externe.
Tu analyses les demandes des organisations partenaires et les transposes en projets de développement réalisables, budgétisés et classés par ordre de priorité.
Tu coordonnes l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ainsi que leur test, leur validation et leur documentation dans le respect des prescriptions de protection des données. Tu paramètres également le système de ère autonome.
Tu es responsable du reporting, des analyses de données et du développement des analyses (par ex. , Power BI) ainsi que de la gestion des licences et de l’utilisation.
Tu optimises les processus en continu et assures la réalisation des prestations contractuelles convenues, y compris la surveillance du niveau de service et la gestion des contrats.
Nos exigences
Tu fais preuve d’initiative, d’un esprit analytique et d’un talent pour la coordination.
Tu apprends et maîtrises rapidement les nouveaux outils (par ex. , Power BI, M365).
Tu as de l’expérience en coordination informatique, gestion de projet logiciel ou assistance de deuxième niveau.
Tu possèdes des connaissances de base en gestion des données, bases de données, applications web et dispositions de protection des données (LPD).
Tu travailles de ère soigneuse, structurée et pragmatique dans un environnement multiculturel.
Tu maîtrises l’allemand et connais très bien l’anglais. La connaissance du français et de l’italien sont un atout.
Nous te proposons une activité porteuse de sens au sein d’une équipe compétente et motivée, une ambiance de travail simple et ouverte et des conditions de travail modernes. Tu bénéficies également :
d’heures de travail flexibles avec possibilité de télétravail,
d’une marge de manœuvre,
de bureaux agréables à Berne dotés d’un équipement informatique moderne,
d’un champ d’activité varié et dynamique.
Nous nous réjouissons tout particulièrement de recevoir les candidatures de personnes ayant connu l’exil (statut S et F inclus), même si elles ne remplissent pas parfaitement les conditions offre t’intéresse ? Envoie-nous ta candidature complète avant le 11 septembre 2026.
Remarque : les entretiens d’embauche se dérouleront les 15 et 16 septembre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésite pas à contacter Aeby, spécialiste du personnel, par téléphone au . Tu trouveras de plus amples informations sur l’OSAR sur : . jid281e78ass jit0835ss jiy26ss
Responsable du système de gestion de cas à 60 %-80 % Arbeitgeber: Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH
Die Schweizerische Flüchtlingshilfe (SFH) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit bietet, sondern auch ein offenes und kollegiales Arbeitsklima fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt die SFH die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig einen direkten Einfluss auf die Lebenssituation von geflüchteten Menschen hat.
Kontaktdaten:
Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable du système de gestion de cas à 60 %-80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
