Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Trainingsprogramme und fördere das Bewusstsein für Flüchtlingsrechte.
- Unternehmen: Die Schweizerische Flüchtlingshilfe OSAR setzt sich für die Rechte von Schutzsuchenden ein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Offene und moderne Arbeitsatmosphäre mit einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine solidarische Gesellschaft und mache einen echten Unterschied im Leben von Flüchtlingen.
- Qualifikationen: Masterabschluss und Erfahrung in der Erwachsenenbildung sowie Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Schweizerische Flüchtlingshilfe (OSAR) ist die Hauptorganisation, die Flüchtlingen in der Schweiz Unterstützung bietet und die Dachorganisation für Hilfsagenturen und Organisationen für Flüchtlinge. OSAR verteidigt die Rechte von Schutzsuchenden und fördert das Verständnis für ihre Situation. Dank ihrer Expertise gestaltet sie den öffentlichen Diskurs und beeinflusst soziale und politische Bedingungen.
Die Ausbildungsabteilung organisiert praktische Schulungsveranstaltungen, Sensibilisierungsaktivitäten und Konferenzen für Erwachsene und Jugendliche in der ganzen Schweiz. Sie bietet ein einzigartiges Programm, das Zeugnisse und Fähigkeiten von Mitarbeitenden kombiniert, die Exil erfahren haben, dem Ausbildungsteam und Asylspezialisten.
In dieser spannenden und strategischen Führungsrolle werden Sie aktiv an wichtigen Entscheidungen teilnehmen, die die Zukunft der Schweizerischen Flüchtlingshilfe (OSAR) gestalten, und deren Ausbildungsarbeit auf nationaler Ebene vertreten. Gemeinsam mit Ihrem Team werden Sie Programme entwerfen, die das öffentliche Bewusstsein schärfen, Wissen vermitteln, Fähigkeiten entwickeln, Perspektiven zusammenbringen und erheblich zur Information der Öffentlichkeit für eine solidarische und diskriminierungsfreie Gesellschaft beitragen.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:
- die finanzielle, strategische und konzeptionelle Leitung der Abteilung;
- Personalmanagement und Entwicklung des zweisprachigen französisch-deutschen Ausbildungsteams, das aus neun Personen an den Standorten Bern und Lausanne sowie 35 Kolleginnen und Kollegen besteht, die Exil erfahren haben;
- innovative, zielgerichtete und bedarfsorientierte Entwicklung des Ausbildungsportfolios und Förderung der Angebote;
- Qualitätssicherung (eduQua);
- strategische und organisatorische Leitung und Entwicklung von OSAR als Mitglied des Vorstands.
Wir suchen eine engagierte, unternehmerische Persönlichkeit mit proaktiver Haltung, die auch die folgenden Kriterien erfüllt:
- ein Masterabschluss oder gleichwertige höhere Bildungsqualifikation und mehrere Jahre Berufserfahrung in der Erwachsenen- oder Jugendbildung;
- Erfahrung in der Führung und Leitung eines Teams nach agilen Prinzipien;
- ausgezeichnete strategische und analytische Fähigkeiten;
- Kenntnisse im Schweizer Asylsektor und/oder Menschenrechten;
- Kompetenzen in Transkulturalität, Diversitätsmanagement und Antidiskriminierung.
Sie haben Teamgeist und können selbstständig arbeiten. Sie kommunizieren offen und überzeugend in zwei Landessprachen (Deutsch/Französisch). Sie gehen gut mit Stress um und zeigen Flexibilität.
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Rolle in einem kompetenten und motivierten Team, ein einfaches und offenes Arbeitsklima sowie moderne Arbeitsbedingungen. Sie profitieren zudem von:
- flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von Homeoffice;
- einem breiten Handlungsspielraum;
- einem motivierten Team;
- attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten;
- einem komfortablen Büro mit moderner IT-Infrastruktur in Bern oder im Falle der Co-Leitung in Bern und Lausanne;
- einem abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeitsfeld.
Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Personen, die Exil erfahren haben, einschließlich solcher mit S-Status oder einer F-Bewilligung, auch wenn sie die Sprachkenntnisse nicht vollständig erfüllen.
Interessiert an dieser Gelegenheit? Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bis zum 6. September 2026. Hinweis: Die ersten Interviews finden am 21. und 22. September 2026 statt, gefolgt von einer Beurteilung am 28. September und zweiten Interviews am 8. und 9. Oktober 2026. Zögern Sie nicht, uns unter 031 370 75 75 für weitere Informationen zu kontaktieren. Weitere Informationen über OSAR und unsere Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Website https://www.osar.ch.
Training Manager (80-90%), Member of the Executive Board Arbeitgeber: Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH
Die Schweizerische Flüchtlingshilfe (SFH) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit bietet, sondern auch ein offenes und kollegiales Arbeitsklima fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt die SFH die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig einen direkten Einfluss auf die Lebenssituation von geflüchteten Menschen hat.
Kontaktdaten:
Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training Manager (80-90%), Member of the Executive Board erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Manager (80-90%), Member of the Executive Board mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Flüchtlingshilfe SFH vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
