Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften im gesamten HR-Life-Cycle.
- Unternehmen: Schweizerischer Handball-Verband mit offener, teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wichtige Rolle in einem sich wandelnden Verband mit Wachstumsperspektiven.
- Warum dieser Job: Bringe deine HR-Expertise in einem sportlichen und innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
„Der Handball stärkt den Zusammenhalt einer modernen, sich stetig wandelnden Gesellschaft.“ Zur Umsetzung dieser Vision und zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine dynamische und engagierte Persönlichkeit als:
Dein Aufgabengebiet:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles (ohne Payroll)
- Verantwortlich für die Rekrutierungen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Begleitung und Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen
- Leitung und Mitarbeit von strategischen sowie operativen HR-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen und Instrumenten
- Assistenz: Du unterstützt unsere CEO in administrativen, organisatorischen sowie strategischen Themen
In dieser Position bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen innerhalb des Verbandes. Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent und lösungsorientiert und bringst deine HR-Expertise aktiv in strategische und operative Fragestellungen ein. Dank deiner selbstständigen Arbeitsweise erkennst du Optimierungspotenziale frühzeitig und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Gleichzeitig unterstützt du unsere CEO in ausgewählten administrativen und organisatorischen Aufgaben und leistest damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Verbandes.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung im HR-Bereich, mindestens auf Stufe HR-Fachausweis
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Selbstständige, vernetzte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Strategisch denkende, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und behältst auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick. Gleichzeitig arbeitest du effizient, zuverlässig und mit hoher Qualität auch bei wiederkehrenden administrativen Aufgaben.
Unser Angebot:
Wir fördern eine offene, teamorientierte Kultur, in der Innovation, Eigenständigkeit und Flexibilität grossgeschrieben wird. Wenn du deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit in einem sportlichen und dynamischen Umfeld einbringen möchtest, triffst du voll ins Tor!
Ab Spätherbst 2026 ziehen wir um: Von Olten nach Cham in neue Büros gleich beim OYM-College.
HR Business Partner 40-60% Arbeitgeber: Schweizerische Handball-Verband (SHV)
Der Schweizerische Handball-Verband ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und teamorientierte Kultur fördert, in der Innovation und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beizutragen, bietet die Position des HR Business Partners nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ab Spätherbst 2026 erwarten dich zudem moderne Büros in Cham, die den idealen Rahmen für kreative Zusammenarbeit bieten.
Kontaktdaten:
Schweizerische Handball-Verband (SHV) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner 40-60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Schweizerische Handball-Verband (SHV) anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 40-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Schweizerische Handball-Verband (SHV) erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Handball-Verband (SHV) vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Schweizerische Handball-Verband (SHV) beitragen kannst!
