Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Programme zur Aufklärung und Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
- Unternehmen: Schweizerische Herzstiftung, engagiert für die Gesundheit der Menschen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und zentralem Arbeitsort in Bern.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und direkte Einflussnahme auf gesellschaftliche Wirkung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung einer wichtigen Non-Profit-Organisation.
- Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im Gesundheits- oder Non-Profit-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Schweizerische Herzstiftung setzt sich mit Forschungsförderung und einer umfassenden Aufklärungsarbeit dafür ein, dass weniger Menschen an Herz-Kreislauf-Leiden und vaskulärer Demenz erkranken oder dadurch behindert bleiben, Menschen nicht vorzeitig an Herzinfarkt oder Hirnschlag sterben und für Betroffene das Leben lebenswert bleibt.
Im Zuge unserer strategischen Weiterentwicklung stärken wir gezielt die Wirkungsseite unserer Stiftung und suchen eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als Bereichsleiter in Programme & Projekte 100% (Mitglied der Geschäftsleitung).
Deine Rolle
In dieser neu geschaffenen Funktion verantwortest du die Mittelverwendung der Stiftung mit den Schwerpunkten Aufklärung, Prävention und Patienten. Dabei stellst du sicher, dass die Programme und Projekte strategisch ausgerichtet, qualitativ umgesetzt und in ihrer Wirkung nachvollziehbar sind. Du verbindest gekonnt medizinische, gesellschaftliche und organisationale Perspektiven und setzt die Mittel mit Fokus auf eine nachhaltige und messbare Wirkung ein.
Deine Verantwortung
Du trägst die Gesamtverantwortung für den neuen Bereich Programme & Projekte in inhaltlicher und finanzieller Hinsicht und entwickelst die Mittelverwendung im Einklang mit der Gesamtstrategie weiter. Mit ausgeprägter Umsetzungsstärke stellst du sicher, dass zielgruppengerechte Programme und Projekte wirkungsvoll konzipiert, realisiert, systematisch evaluiert und zukunftsgerichtet weiterentwickelt werden. Durch die enge interdisziplinäre Abstimmung der Mittelverwendung mit der Mittelgewinnung und der Stiftungskommunikation leistest du einen wichtigen Beitrag zur Gesamtwirkung der Stiftung.
Du führst ein Team von aktuell drei Personen, entwickelst Kooperationen mit Fachstellen, Institutionen und Behörden weiter und bringst dich als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv in die strategische und operative Weiterentwicklung der Stiftung ein. Du unterstützt die Digitalisierung unserer Stiftung und die Entwicklung von neuen sowie die Weiterentwicklung von bestehenden Dienstleistungsangeboten für unterschiedliche Anspruchsgruppen.
Dein Profil
Du bist eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Macherqualitäten, hoher Umsetzungskompetenz und ausgeprägtem Wirkungsverständnis im Non-Profit-Umfeld. Du verfügst über langjährige ausgewiesene strategische und operative Führungserfahrung in einer vergleichbaren Geschäftsleistungsfunktion idealerweise im Gesundheits-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich. Ausserdem bringst du mehrjährige Erfahrung im Changemanagement, in der Teamentwicklung, in der Entwicklung und Umsetzung wirkungsorientierter Programme und Projekte sowie in der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen und Strukturen mit.
Du verfügst über ein ausgeprägtes Systemverständnis und die Fähigkeit, komplexe Organisationen und Anspruchsgruppen auf gemeinsame Wirkungsziele auszurichten sowie über Kompetenzen in der Wirkungsmessung sowie in der Qualitäts- und Organisationsentwicklung. Du denkst strategisch, bist umsetzungsstark, handelst operativ wirksam und bewegst dich sicher im Spannungsfeld fachlicher, politischer und finanzieller Rahmenbedingungen. Mehrsprachigkeit in Deutsch und Österreichisch sowie Englischkenntnisse und ein Tertiärabschluss runden dein Profil ab.
Unser Angebot
Wir bieten dir mit dieser neu geschaffenen Funktion eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die gesellschaftliche Wirkung. Du arbeitest in einer engagierten Geschäftsleitung und gestaltest die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie ein zentraler Arbeitsort in Bern runden das Angebot ab.
Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis am an , Geschäftsleiter, (at) Für Auskünfte steht dir unter gerne zur Verfügung. Schweizerische Herzstiftung, Dufourstrasse 30, 3005 Bern.
Bereichsleiter in Programme & Projekte 100% Arbeitgeber: Schweizerische Herzstiftung
Die Schweizerische Herzstiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und sinnstiftende Arbeit im Gesundheitsbereich auszeichnet. Mit einem zentralen Standort in Bern bietet die Stiftung nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Programmen und Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf das Leben von Menschen haben.
Kontaktdaten:
Schweizerische Herzstiftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter in Programme & Projekte 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Schweizerische Herzstiftung, ihre Projekte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Mission der Stiftung hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die zeigen, wie du Programme erfolgreich umgesetzt oder Teams geleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stiftung und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter in Programme & Projekte 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Bereichsleiters in Programme & Projekte bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zu den Anforderungen passen. Das macht es uns leichter, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Herzstiftung vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit der Mission und den Werten der Schweizerischen Herzstiftung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Aufklärung und Prävention verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du Herausforderungen gemeistert und messbare Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt deine Umsetzungsstärke und dein Wirkungsverständnis.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du Teamentwicklung und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern möchtest. Teile im Interview, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Frage nach der strategischen Ausrichtung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur strategischen Weiterentwicklung der Stiftung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und dein strategisches Denken. Frage beispielsweise, wie die Stiftung plant, ihre Programme in Zukunft weiterzuentwickeln und welche Rolle du dabei spielen könntest.
