Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Lagerlogistikteam und gestalte innovative Prozesse.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose ÖV-Nutzung und internationale Rabatte nach einem Jahr.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und mindestens fünf Wochen Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lagerlogistik und Führung, SAP-Kenntnisse sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- Verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung der Lagerlogistikteams mit zwei Gruppenleitern und 13 Mitarbeitenden inkl. Lernender an den Standorten Herisau und Samstagern (ab 2029 zusätzlich in Wattwil).
- Coaching und Entwicklung der Logistik‑Gruppenleiter und -Teams.
- Erstellung neuer Prozesse und Weiterentwicklung bestehender Abläufe.
- Teil‑Projektleitung und aktive Mitarbeit in Logistik‑ und Digitalisierungsprojekten (z. B. Digitale Instandhaltung und Logistik, Einführung SAP EWM).
- Erstellung und Analyse von Logistik‑Kalkulationen (Investitionen/Betrieb, Kapazitäten, Wirtschaftlichkeit).
- Funktion als Schnittstelle zwischen den Abteilungen und Sicherstellung hoher Dienstleistungsqualität der Logistik.
- Mitarbeit bei der Budgetierung der Kostenstelle und der Investitionsplanung.
- Garantieren der Arbeitssicherheit (SUVA‑Vorgaben) in Zusammenarbeit mit AS/GS.
Das bringst du mit
- Ausbildung in Logistik/SCM/BWL; digital versierter Vordenker mit Hands‑On‑Mentalität.
- Weiterbildung HF/FH/Uni von Vorteil.
- Mehrjährige Berufs‑ und Führungserfahrung in operativer Lagerlogistik.
- Sehr gute SAP‑Kenntnisse (MM/WM/EWM); Einführungserfahrung vorteilhaft.
- Erfahrung in Veränderungsprozessen, nachweisbare Erfolge in Prozessgestaltung, Standardisierung und Bestandsmanagement.
- Vertraut mit Arbeitssicherheit, Gefahrgut/-stoff, Projektmanagement und Export.
- Zuverlässiges Organisationstalent mit Affinität zu Effektivität und Effizienz.
- Staplerprüfung.
Das bieten wir
- Funktionsbezogenes Lohnsystem mit interner Lohngerechtigkeit.
- Kostenloses ÖV in der 2. Klasse ab einem Beschäftigungsgrad von mindestens 40 % – Angehörigen profitieren bei Erwerb einer GAs.
- Nach dem ersten Anstellungsjahr internationale Ermässigungskarte (FIP) mit attraktiven Rabatten in Europa.
- 100 % Pensum, 41 Stunden pro Woche.
- Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr; Bandbreitenmodell für zusätzliche freie Tage oder höheren Lohn.
- Für 2 % des Jahreslohns fünf zusätzliche freie Tage, für 4 % zehn zusätzliche Tage – umgekehrt Lohn bei Verzicht auf freie Tage.
- Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden gutgeschrieben.
- Familiäres Umfeld und Du‑Kultur; Werte: Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz, Lernbereitschaft.
- 60 % Beiträge zur Pensionskasse; Anteil 40 % von dir.
- Gesundheitsmaßnahmen für physische und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 100 % im ersten Kalenderjahr, ab dem zweiten Kalenderjahr 90 % Krankheit und 80 % Unfall.
Ressortleiter/-in Lagerlogistik Arbeitgeber: Schweizerische Südostbahn AG
Als Arbeitgeber in der Lagerlogistik bieten wir ein familiäres Umfeld mit einer offenen Du-Kultur, die auf Fairness, Verlässlichkeit und Wertschätzung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem funktionsbezogenen Lohnsystem, umfangreichen Gesundheitsmaßnahmen und attraktiven Urlaubsmöglichkeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildung und innovative Projekte, die den digitalen Wandel in der Logistik vorantreiben.
Kontaktdaten:
Schweizerische Südostbahn AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ressortleiter/-in Lagerlogistik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Firma, ihre Werte und aktuelle Projekte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Firma dich kontaktiert – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Denk an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lagerlogistik und Führung zeigen. So bist du bestens vorbereitet und kannst selbstbewusst auftreten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ressortleiter/-in Lagerlogistik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Ressortleiter/-in Lagerlogistik passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Südostbahn AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Ressortleiter/-in Lagerlogistik vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die geforderten Aufgaben passen, insbesondere in Bezug auf Führung, Prozessgestaltung und SAP-Kenntnisse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Deine Hands-On-Mentalität und dein Engagement sollten dabei klar rüberkommen.
