Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein digitales Performance-Framework und optimiere die Nutzererlebnisse.
- Unternehmen: Schweizerische Post mit innovativer und kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalgutscheine.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und mache einen echten Unterschied in der Performance.
- Qualifikationen: Erfahrung im Digital Performance Management und Kenntnisse in modernen Analytics-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
80-100%, Bern und Homeoffice
Als Digital Performance Manager:in stellst du sicher, dass die digitalen Angebote der Schweizerischen Post über die Post App und unsere digitalen Services messbar und steuerbar werden. Du schaffst ein konsistentes KPI-Framework, legst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das digitale Portfolio und unterstützt die zielgerichtete Weiterentwicklung unserer Plattformen. Mit dir heben wir die digitale Performance sichtbar auf das nächste Level.
Das kannst du bewirken:
- Du entwickelst und pflegst ein unternehmensweites Digital-Performance-Framework, das die strategische Steuerung aller digitalen Touchpoints stärkt und kanalübergreifende Vergleichbarkeit schafft.
- Durch die Modellierung, Harmonisierung und Automatisierung relevanter KPIs sorgst du für transparente Messlogiken und verlässliche Entscheidungsgrundlagen.
- Du erstellst Dashboards, Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen und kombinierst quantitative Daten mit qualitativem Kundenfeedback für ein ganzheitliches Verständnis der Nutzererlebnisse.
- Mit Forecasts, Trends und Value Tracking unterstützt du das Digital Portfolio Management und trägst zu fundierten Investitionsentscheiden bei.
- In Zusammenarbeit mit Analytics-, Data- und IT-Teams treibst du die Weiterentwicklung der Mess- und Reporting-Infrastruktur voran und stellst deren Konsistenz sicher.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Digital Performance Management, Digital Analytics oder Business Performance in komplexen digitalen Umgebungen, idealerweise auf Konzernebene.
- Die Zusammenarbeit mit Product Ownern, UX-Teams, Data-Analyst:innen und Business-Stakeholdern ist dir vertraut, und du fühlst dich in agilen (SAFe-)Strukturen sicher.
- KPI-Frameworks für Web, App oder digitale Services hast du bereits erfolgreich aufgebaut und nutzt moderne Analytics-Tools wie GA4, Adobe Analytics, Power BI oder Looker souverän.
- Analytisches und konzeptionelles Denken zeichnen dich aus; du interpretierst komplexe Datensätze und übersetzt sie in klare, verständliche Handlungsempfehlungen für unterschiedliche Anspruchsgruppen.
- Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich sowie Aus- oder Weiterbildungen in Digital Analytics, Digital Business oder Data Visualization bringst du ebenfalls mit.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten Landessprache sowie in Englisch.
Das bieten wir dir:
- 6 Wochen Ferien
- Mika: Gestaltungsspielraum / Raum für Kreativität
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Personalgutscheine
- Förderung von Potential
- Moderner Arbeitsplatz
Kontakt:
Sayanthan Jeyakumar
Leiter Digital Platform Strategy & Ecosystems
Jahresbruttolohn bei 100%: CHF 110'000-125'000. Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen.
Jobdetails:
- Anstellung: 80-100%, Unbefristet
- Anstellungsort(e): Bern und Homeoffice
- Referenznummer: 72332
- Postbereich: PostNetz
Digital Performance Manager:In - Fr.110'000 - Fr.125'000 Pro Jahr Arbeitgeber: Schweizerischen Post
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Datenanalyse und Performance-Optimierung fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz in einer attraktiven Lage.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Performance Manager:In - Fr.110'000 - Fr.125'000 Pro Jahr erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Schweizerischen Post vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Schweizerischen Post sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Schweizerischen Post an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Schweizerischen Post zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Performance Manager:In - Fr.110'000 - Fr.125'000 Pro Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Schweizerischen Post arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Digital Performance Manager:In - Fr.110'000 - Fr.125'000 Pro Jahr bei Schweizerischen Post an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerischen Post vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Schweizerischen Post zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
