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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Planifie et gère des projets RH de numérisation avec une équipe dynamique.
- Arbeitgeber: Rejoins une équipe qui soutient la recherche innovante en Suisse.
- Mitarbeitervorteile: Travail flexible, formation continue et événements d'équipe réguliers.
- Warum dieser Job: Impacte l'avenir des processus RH tout en collaborant avec divers experts.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplôme en RH ou domaine connexe, expérience en gestion de projet requise.
- Andere Informationen: Poste limité à 2 ans, début le 1er mai 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Des milliers de chercheuses et de chercheurs soutenus par le FNS explorent la nature, la technologie et la société. Leurs résultats forment le terreau du progrès. Notre mission consiste à sélectionner les meilleures idées de recherche dans le cadre de concours nationaux. Nous nous engageons pour une place scientifique forte en Suisse et communiquons la valeur de la recherche. Faites partie de notre équipe !
Nous cherchons pour le secteur Ressources Humaines un ou une Spécialiste de projets RH de numérisation (80 - 100%)
Entrée en fonction : 1er mai 2025 ou à convenir. Le poste est limité à 2 ans.
Vos tâches
- Planification, gestion et mise en œuvre d'initiatives et de projets RH dans le domaine de la numérisation et de l'automatisation en collaboration avec les services informatiques, les RH et les partenaires externes
- Responsabilité du budget, des calendriers et des normes de qualité
- Analyse et optimisation des processus RH (numériques) existants, développement de tableaux de bord
- Création de concepts de solutions techniques (User Journey, modèles de processus, etc.) à l'interface entre les RH et l'IT
- Développement actif de processus RH innovants et orientés vers l'avenir avec l'équipe RH et participation à des projets RH classiques
Votre profil
- Diplôme dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l'économie/informatique, de la psychologie du travail et de l'organisation ou formation/expérience comparable
- Forte compréhension des processus et systèmes RH afin de pouvoir établir des liens innovants et une expérience dans la gestion de projet et/ou dans la numérisation des processus RH
- Expérience de travail dans des équipes et des projets interdisciplinaires, et plaisir à interagir avec différents groupes d'intérêt et à les enthousiasmer
- Capacité de réflexion analytique, prise de décision axée sur les données et affinité avec l'informatique
- Méthode de travail autonome et orientée vers les solutions, ainsi qu'un mode de pensée flexible
- Très bonne connaissance de l'allemand ou du français avec une bonne connaissance de l'autre langue (au moins B2) ; bonne connaissance de l'anglais
Nous vous proposons
- Des conditions de travail modernes et flexibles
- Un lieu de travail central, bien desservi par les transports publics
- Des prestations d'assurances sociales supérieures à la moyenne
- Des possibilités de formation continue ciblées
- Une culture d'entreprise conviviale, avec des événements organisés régulièrement
Vos personnes de contact
Pour les questions liées au domaine spécialisé : Karim Errassas, Chef RH, tél. : +41 31 308 24 19
Pour toute question liée à la procédure de recrutement : Delia Weber, responsable Recrutement de talents.
Nous vous remercions de votre postulation en ligne.
Spécialiste de projets RH de numérisation Arbeitgeber: Schweizerischer Nationalfonds SNF
Kontaktperson:
Schweizerischer Nationalfonds SNF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spécialiste de projets RH de numérisation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich HR und Digitalisierung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Themen hast, die uns als Unternehmen betreffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Projektmanagement und digitale Transformation beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen und Netzwerktreffen deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich durchscheinen. Deine Motivation und dein Engagement können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spécialiste de projets RH de numérisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche approfondie: Informiere dich über die Organisation, die die Stelle anbietet. Verstehe ihre Mission, Werte und aktuelle Projekte im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung in den HR-Prozessen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Spécialiste de projets RH de numérisation wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Projektmanagement und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Digitalisierung im HR-Bereich und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams unterstreicht. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Eignung für die Rolle zeigen.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerischer Nationalfonds SNF vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Spezialisten für digitale HR-Projekte. Zeige im Interview, dass du die Schnittstelle zwischen HR und IT verstehst und wie du innovative Lösungen entwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Digitalisierung von HR-Prozessen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Analytisches Denken betonen
Da analytisches Denken und datengestützte Entscheidungsfindung wichtig sind, solltest du im Interview erläutern, wie du Daten zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Probleme systematisch zu analysieren.
✨Sprich über Teamarbeit
Da interdisziplinäre Zusammenarbeit ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, andere zu begeistern.
