Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 80-90 Mitarbeitenden im Asyl- und Flüchtlingsdienst.
- Unternehmen: Schweizerisches Rotes Kreuz mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit der Möglichkeit, positive Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rahmenbedingungen für Geflüchtete und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Schweizerische Rote Kreuz sucht eine:n Leiter:in für den Asyl- und Flüchtlingsdienst Uri. In dieser verantwortungsvollen Rolle führen Sie 80-90 Mitarbeitende, gestalten die Rahmenbedingungen für Geflüchtete und sind für die Budgeteinhaltung verantwortlich.
Eine abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit sowie drei Jahre Führungserfahrung sind Voraussetzung. Zudem sollten Sie über Kenntnisse im Asylrecht und Projektmanagement verfügen.
Wertschätzendes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive.
Leiter:in Migration & Flüchtlingsdienst Uri (80–100%) Arbeitgeber: Schweizerisches Rotes Kreuz
Das Schweizerische Rote Kreuz bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, aktiv zur Integration von Geflüchteten beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen Ihre Karrierechancen. Zudem profitieren Sie von einer sinnstiftenden Tätigkeit in einer dynamischen Organisation, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt.
Kontaktdaten:
Schweizerisches Rotes Kreuz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Migration & Flüchtlingsdienst Uri (80–100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Schweizerische Rote Kreuz und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder mehr über die Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Migration & Flüchtlingsdienst Uri (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Leiter:in im Asyl- und Flüchtlingsdienst brennst.
Betone deine Führungserfahrung:Da du ein Team von 80-90 Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Kenntnisse im Asylrecht hervorheben:Wir suchen jemanden mit fundierten Kenntnissen im Asylrecht. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung konkret auf deine Erfahrungen in diesem Bereich eingehst und wie du diese in der neuen Rolle anwenden kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und dir die bestmögliche Rückmeldung geben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerisches Rotes Kreuz vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter:in im Asyl- und Flüchtlingsdienst vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Bereich Migration und Flüchtlingshilfe, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und im Umgang mit Asylrecht verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Werte
Das Schweizerische Rote Kreuz legt großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du ein positives Teamklima fördern kannst und welche Werte dir in der sozialen Arbeit wichtig sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
