Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unseren Arbeitgeberauftritt und koordiniere Recruiting-Maßnahmen.
- Unternehmen: Schwenk Zement GmbH & Co. KG – ein innovatives Unternehmen in der Baubranche.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und tolle Teamevents sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Ulm
Arbeitsbeginn: 01.08.2026
Arbeitsumfang: Vollzeit
Du findest für uns die passenden Mitarbeitenden, indem Du unseren Arbeitgeberauftritt gestaltest und Recruiting-Maßnahmen koordinierst.
Das erwartet Dich:
- Du steuerst unsere Recruiting-Prozesse von der Erstellung der Stellenausschreibung, über das Screening der Bewerbungen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitenden.
- Zur Ansprache ausgewählter Zielgruppen entwickelst Du Recruitingstrategien und setzt diese entsprechend um.
- Dafür wählst Du passende Recruitingkanäle aus und betreibst Active Sourcing, um geeignete Kandidaten zu identifizieren.
- Du bist für die konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und deren konsistente Umsetzung in verschiedenen Kanälen und Formaten zuständig.
- Im Personalmarketing planst und realisierst Du Veranstaltungen, Kommunikationsmaßnahmen und Aktivitäten zur Gewinnung neuer Nachwuchs- und Fachkräfte.
- Als Key-User administrierst Du unser Bewerbermanagementsystem und sorgst für dessen Weiterentwicklung.
Das bringst Du mit:
- Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personal
- umfassende Kenntnisse im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Active Sourcing und Social Recruiting
- Erfahrung im Bereich Employer Branding und Personalmarketing
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Auftreten
- hohe Organisations- und Koordinationsfähigkeit bei parallelen Aufgaben und Projekten
- sicherer Umgang mit MS Office
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits und Leistungen:
- 37,5 Stunden/Woche
- Freizeitausgleich möglich
- 30 Urlaubstage/Jahr (+ Heiligabend und Silvester frei)
- Vergütung nach Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- mobiles Arbeiten möglich
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung oder vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mittagstisch
- EGYM Wellpass
- Unternehmens- und Teamevents
- Moderne Arbeitsplätze
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Bitte richte Deine Bewerbung und Fragen zur Stelle an Frau Corinna König, Tel. +49 731 9341-339, SCHWENK Zement GmbH & Co. KG, Hindenburgring 158, 90777 Ulm.
Referent Recruiting & Personalmarketing (m|w|d) Arbeitgeber: SCHWENK Zement KG
Die SCHWENK Zement GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ulm nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während regelmäßige Unternehmens- und Teamevents den Zusammenhalt stärken. Hier hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und Deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Recruiting & Personalmarketing (m|w|d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHWENK Zement KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHWENK Zement KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Recruiting & Personalmarketing (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHWENK Zement KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWENK Zement KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHWENK Zement KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
