Personalreferent / HR Generalist Personalbetreuung (m|w|d)
Arbeitsbeginn:
Arbeitsumfang: Vollzeit Teilen
Gemeinsam mit den Kolleg innen des zentralen Fachbereichs Personal unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in allen HR-relevanten Fragestellungen.
Das erwartet Dich:
- Du berätst und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Fragen unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und der jeweiligen tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen.
- Personelle Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen und Betriebsübergänge werden von Dir eigenverantwortlich und unter Beteiligung des Betriebsrates durchgeführt.
- Du übernimmst administrative HR-Aufgaben wie das Bescheinigungswesen, Überwachung von Fristen, Pflege der Personalakte sowie die Erstellung von personalrelevanten Unterlagen.
- Die stetige Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie die Mitarbeit bei teilweise auch internationalen HR-Projekten gehören ebenfalls zu deinem Tätigkeitsfeld.
- Du fertigst schlüssige Statistiken und Auswertungen für die Geschäfts- und Personalleitung an.
Das bringst Du mit:
- Studium der Betriebswirtschaft oder im Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
- gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR Tools, insbesondere in SAP / HCM wünschenswert
- hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits und Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten mit 37,5 Stunden / Woche
- Freizeitausgleich möglich
- 30 Urlaubstage / Jahr
- Vergütung nach Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 2 Tage / Woche mobiles Arbeiten möglich
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung oder vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mittagstisch
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Unternehmens- und Teamevents
- Moderne Arbeitsplätze
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
SCHWENK Zement GmbH & Co. KG - Das sind wir:
Das Unternehmen SCHWENK wurde 1847 in Ulm gegründet. Somit ist die SCHWENK Zement GmbH & Co. KG eines der ältesten Familien-Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie. Heute sind wir einer der modernsten und innovativsten Hersteller der Branche. Wir bündeln unseren großen Erfahrungsschatz, indem unsere Geschäftsfelder Zement, Beton, Sand & Kies und Pumpe als eine Wertschöpfungskette agieren. Was uns in der Baustoffgruppe vereint? Nicht nur das Grundprodukt Zement, sondern auch die Leidenschaft, unsere Produkte nachhaltig und mit unserem hohen Anspruch an Qualität zu produzieren.
Wofür wir stehen:
Wir leben unseren Baustoff. Das bedeutet zum einen, dass wir unsere Energie in die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und all seiner Rohstoffe stecken. Dazu gehört auch die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen. Zum anderen sorgen wir mit unseren Produkten und Lösungen dafür, dass Infrastruktur und Lebensraum entstehen, die Stabilität bieten und uns alle verbinden. Hierbei leben wir Verantwortung gegenüber Mensch, Natur und Umwelt. Langfristige Partnerschaften sind für uns ein elementarer Bestandteil, denn SCHWENK ist ein Unternehmen, das auf Leistungsbereitschaft und Zusammenhalt basiert.
Das bedeutet für Dich:
- Du wirst Teil einer Familie – weil wir auf der Basis von Vertrauen, Wertschätzung und Aufrichtigkeit partnerschaftlich zusammenarbeiten.
- Du kannst Dich auf uns verlassen – denn sichere Arbeitsplätze und die Gesundheit unserer Belegschaft liegen uns am Herzen.
- Du erlebst fachliche und persönliche Entwicklung – damit wir gemeinsam langfristig erfolgreich sind.
- Du schaffst und erlebst mit uns Mehrwert – und bist intern wie extern ein kompetenter Lösungspartner.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist Personalbetreuung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCHWENK Zement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCHWENK Zement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCHWENK Zement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWENK Zement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCHWENK Zement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
