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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee-Lifecycle und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Internationale Kanzlei in Berlin mit einem großartigen, unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros, spannende Team-Events und ein Kaffee-Notfall-Retter immer zur Hand.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem freundlichen Umfeld, wo Leistung geschätzt und Teamspirit gelebt wird.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung – bei unserem Kunden in Berlin wird HR nicht nur organisiert, sondern gelebt. Das Team vor Ort ist großartig: man findet immer jemanden, der einen im Kaffee-Notfall rettet, sich über die skurrilen E-Mail-Ketten der Partner amüsiert oder spontan ein Brainstorming mitten im Flur startet.
Gesucht wird ein (Senior) HR-Manager (m/w/d), der mit Organisationstalent, Fingerspitzengefühl und einer Prise Humor dafür sorgt, dass alles rundläuft. Wer Lust hat, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem Leistung geschätzt, Teamspirit wirklich gelebt und der Arbeitstag trotzdem mit einem Lächeln endet, ist hier genau richtig.
Verantwortlichkeiten:- Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen
- Führung des HR-Teams
- Operative Mitarbeit bei der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung sowie den damit verbundenen Prozessen; der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystems (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten; der Erstellung von Arbeitsverträgen/Zeugnissen, Bescheinigungswesen
- Erstellung von HR-Auswertungen
- Optimierung unserer HR-Prozesse
- Übernahme von bzw. Unterstützung der US-amerikanischen Kollegen bei (internationalen) Projekten
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, vorzugsweise bei einer Professional Services Firm
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie hervorragendes Zeitmanagement
- Klare und effiziente Kommunikation sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
- Muttersprachliche Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Abwechslungsreiche HR-Tätigkeit in einer internationalen Kanzlei – langweilig wird’s garantiert nie.
- Großartiges Team, das zusammenarbeitet und zusammen lacht.
- Modernes Büro in zentraler Lage – Kaffee inklusive.
- Team-Events, die wirklich Spaß machen: Sommerfest, After-Work, Weihnachtsfeier.
- 30 Urlaubstage – weil Erholung wichtig ist.
- Überdurchschnittliches Gehalt – ja, wir meinen wirklich überdurchschnittlich.
- Extras wie Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen und Sportangebote.
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten – weil Flexibilität sexy ist.
Kurz gesagt: Arbeiten, lachen, Benefits genießen. Klingt nach deinem nächsten Job? Wenn du in einem freundlichen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchtest und gerne Verantwortung übernimmst, freue ich mich auf deine Bewerbung.
Du kannst deinen Lebenslauf an mansube@schwertfels.de senden. Bei weiteren Fragen melde dich sehr gerne unter 089 / 277 805 998 bei mir.
Anika Mansube
(Senior) HR Manager (m/w/d) für internationale Kanzlei gesucht Arbeitgeber: Schwertfels Consulting
Kontaktperson:
Schwertfels Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Manager (m/w/d) für internationale Kanzlei gesucht
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem kreativen Umfeld wie einer internationalen Kanzlei ist es wichtig, dass du auch deinen Humor und Teamgeist zeigst. Lass uns gemeinsam an deiner persönlichen Marke arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich gerne bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Manager (m/w/d) für internationale Kanzlei gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du perfekt ins Team passt!
Anschreiben mit Herz: Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du für die Position brennst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du mit deinem Humor und Organisationstalent das Team bereichern kannst.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Wir lieben es, wenn Informationen schnell erfasst werden können – also halte dich an eine logische Struktur und vermeide unnötigen Schnickschnack.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zügig kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwertfels Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Da HR hier nicht nur organisiert, sondern gelebt wird, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu diesem Teamspirit passt. Überlege dir, wie du deine eigene Erfahrung in das bestehende Team einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und effizient sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten, um dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.
✨Frage nach Team-Events und Arbeitsatmosphäre
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Events zu erfahren, die die Kanzlei organisiert. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke, wie das Arbeitsumfeld wirklich ist.