Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalberatung mit modernen Tools und einem starken Team.
- Unternehmen: Schwertfels - ein innovatives Unternehmen mit familiärer Kultur.
- Vorteile: 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 100% Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsweise ohne Mikromanagement und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Erlebe Freiheit, Vertrauen und echte Entwicklung in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Kommunikativ, salesaffin und ein Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du bist Personalberater und performst. Aber Dein aktuelles Setup performt nicht mehr für Dich? Vielleicht bist Du Top Biller und fragst Dich, warum Dein Bonusmodell gedeckelt ist. Vielleicht bist Du Senior Consultant und willst mehr Freiheit, mehr Vertrauen und mehr Entwicklung. Vielleicht führst Du bereits ein Team, hast aber zu wenig Gestaltungsspielraum. Oder Du merkst einfach, dass Du in einem moderneren Umfeld deutlich mehr bewegen könntest. Dann sollten wir sprechen!
Bei Schwertfels suchen wir keine Menschen, die einfach nur Lebensläufe verschicken und Prozesse abarbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten, die Sales lieben, Menschen verstehen und Lust haben, Personalberatung moderner zu denken. Unsere Arbeitsweise ist schnell, digital und zukunftsorientiert. Durch unser selbstentwickeltes, KI gestütztes CRM System reduzieren wir unnötige Administration auf ein Minimum. So bleibt mehr Zeit für das, worauf es wirklich ankommt: Kundenbeziehungen aufbauen, Kandidat gewinnen, Prozesse steuern, sauber matchen und Abschlüsse machen.
Bei uns bekommst Du kein Modell von der Stange. Ob Senior Consultant, Teamlead oder Top Biller, wir schauen gemeinsam, welches Setup zu Dir, Deiner Erfahrung und Deinem nächsten Schritt passt.
Du passt zu uns, wenn Du kommunikativ bist, Sales liebst und ein gutes Gespür für Menschen hast. Wenn Du eigenständig arbeitest, moderne Tools spannend findest und keine Lust auf Mikromanagement hast. Wenn Du Ideen einbringst, Verantwortung übernehmen willst und nicht nur mitlaufen, sondern wirklich mitgestalten möchtest.
Was wir Dir bieten:
- 33 Urlaubstage
- (echte) Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 100 % Remote möglich. Ob aus München / Frankfurt, aus dem Ausland, vom Strand, aus den Bergen oder von wo auch immer Du am besten arbeitest
- Kein Mikromanagement
- Modernste technische Ausstattung
- Selbstentwickeltes CRM System mit KI Unterstützung
- Überdurchschnittliche Bonusvergütung ab dem ersten Euro
- Firmenwagen
- Strukturierte Einarbeitung und Sparring auf Augenhöhe
- Perspektiven als Senior Consultant, Teamlead oder Top Biller
- Eine familiäre Unternehmenskultur ohne Konzerngehabe
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und viel Raum für eigene Ideen
- Incentive Reisen und regelmäßige Team Events
Warum Schwertfels? Weil wir Personalberatung nicht wie früher machen wollen. Wir glauben, dass gute Berater keine Kontrolle brauchen, sondern ein starkes Setup. Moderne Tools. Klare Prozesse. Vertrauen. Freiheit. Und ein Umfeld, in dem Leistung gesehen und Entwicklung individuell gedacht wird.
Wenn Du also nicht einfach nur wechseln willst, sondern ein Modell suchst, das wirklich zu Deinem nächsten Karriereschritt passt, bist Du bei uns genau richtig. Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Ansprechpartner: Sunny kapoor@schwertfels.de
Senior Personalberater / Senior Recruiting Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Schwertfels Consulting
Schwertfels ist ein herausragender Arbeitgeber, der Personalberatung neu denkt und seinen Mitarbeitern ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld bietet. Mit 33 Urlaubstagen, der Möglichkeit bis zu 100 % remote zu arbeiten und einer familiären Unternehmenskultur ohne Mikromanagement, fördern wir individuelle Entwicklung und kreative Ideen. Unsere Mitarbeiter profitieren von überdurchschnittlicher Bonusvergütung, modernster technischer Ausstattung und klaren Karriereperspektiven als Senior Consultant, Teamlead oder Top Biller.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater / Senior Recruiting Consultant (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Schwertfels Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater / Senior Recruiting Consultant (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Schwertfels Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Schwertfels Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwertfels Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Schwertfels Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
