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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Non-Financial Risk Management einer Bank und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Bank mit einem Fokus auf Stabilität und Weiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Andere Informationen: Gestaltungsspielraum in einem unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Risikomanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Non-Financial Risk Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie das Non-Financial Risk Management einer Bank aktiv mitgestalten und weiterentwickeln? Zur Verstärkung unseres Risikomanagements am Hauptsitz in Schwyz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit.
In dieser verantwortungsvollen Rolle prägen Sie das unternehmensweite NFR-Management massgeblich, schaffen Transparenz über Risiken und tragen entscheidend zur Stabilität und Weiterentwicklung unserer Bank bei.
Ihre Aufgaben – das bewegen Sie bei uns:
- Verantwortung übernehmen: Fachverantwortung für das Non-Financial Risk Management (NFR) sowie das interne Kontrollsystem (IKS).
- Zentrale Rolle einnehmen: Beratung und Sparring-Partner der ersten Linie in allen NFR-relevanten Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit Business, Projektmanagement und anderen Kontrolleinheiten (Legal & Compliance, BCM, CISO, Partnermanagement).
- Risiken aktiv steuern: Weiterentwicklung des NFR-Frameworks inkl. der diesbezüglichen Methoden und Prozesse, Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen sowie deren praxisnahe Umsetzung im Unternehmen, Betrieb der GRC-Plattform.
- Veränderung mitgestalten: Leitung bzw. Mitwirkung an bankweiten Risk- und Governance-Initiativen, Weiterentwicklung der Risiko- und Kontrollstrukturen sowie Förderung einer risikobewussten Unternehmenskultur.
Das bringen Sie mit – so überzeugen Sie uns:
- Fundierte Erfahrung die wirkt: Eine mehrjährige Berufspraxis im Non-Financial / Operational Risk Management in der Finanzdienstleistungsbranche sowie umfassende Kenntnisse im NFR-Universum inkl. regulatorischer Anforderungen, ergänzt durch relevante Aus- und Weiterbildungen.
- Methoden-, Prozess- und Digitalisierungskompetenz: Fähigkeit, komplexe Risk- und Governance-Themen konzeptionell zu strukturieren, in skalierbare Prozesse zu überführen und mittels digitaler Lösungen effizient umzusetzen.
- Starke Persönlichkeit und Leadership: Eine strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills sowie verlässlicher Delivery.
Unser Angebot – das können Sie erwarten:
- Flexibilität, die zählt: Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
- Einfluss statt nur Verantwortung: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und hohe Visibilität.
- Weiterkommen: Individuelle Entwicklungspfade und gezielte Förderung.
Sie schätzen ein Umfeld mit Gestaltungsspielraum, strukturieren Ihre Aufgaben mit Weitblick und gehen Veränderungen mit Humor, Flexibilität und Zielorientierung an? Dann passen Sie zu uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktperson: Giuliana Pascale, HR-Bereichsleiterin, Tel.
Senior Non-Financial Risk Manager/in Arbeitgeber: Schwyzer Kantonalbank
Kontaktperson:
Schwyzer Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Non-Financial Risk Manager/in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Non-Financial Risk Management am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Non-Financial Risk Manager/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit dem Non-Financial Risk Management zu tun haben. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwyzer Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die NFR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Non-Financial Risk Management vertraut. Informiere dich über regulatorische Anforderungen und spezifische Risiken, die für die Bank relevant sind. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Risiken identifiziert und gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst, die in dieser Rolle gefordert wird.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Veränderungen initiierst, um eine risikobewusste Unternehmenskultur zu fördern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im NFR-Management oder wie das Unternehmen seine Risikostrukturen weiterentwickeln möchte.