Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen SB-Möbelmarkt und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Genieße attraktive Personalrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere dir eine gründliche Einarbeitung und ein gutes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Einzelhandel erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist verantwortlich für:
- die wirtschaftliche und vertriebliche Entwicklung deines Möbelhauses
- die Führung, Motivation und Entwicklung deines Teams
- die Organisation des gesamten Tagesgeschäfts
- eine verkaufsstarke und ansprechende Warenpräsentation
- die Umsetzung unserer Vertriebs- und Unternehmensziele
- die Einstellung und Auswahl deiner Mitarbeiter
- die konsequente Umsetzung unserer Führungs- und Vertriebsstandards
- die operative Steuerung des Hauses – von der Verkaufsfläche bis zur Organisation
Deine Voraussetzungen:
- Du bist Vertriebler durch und durch.Provision? Verkaufsdruck? Ziele?Für dich keine Belastung, sondern Ansporn.Du verstehst, wie Vertrieb funktioniert. Du erkennst Chancen, bevor andere sie sehen.
- Du gehst mit gutem Beispiel voran, bist auf der Fläche präsent und führst deine Mannschaft nicht aus dem Büro, sondern mitten im Geschehen.DU BIST MACHER.
- Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit echter Hands-on-Mentalität, die Verantwortung übernimmt, Entscheidungen trifft und ihr Team zu Spitzenleistungen führt.
- mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Einzelhandel
- Führungserfahrung und Freude daran, Menschen zu entwickeln
- ausgeprägte Verkaufs- und Abschlussstärke
- unternehmerisches Denken und Handeln
- hohe Eigenmotivation und Erfolgswillen
- Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
- Freude an Kennzahlen, Zielen und leistungsorientiertem Arbeiten
Wir bieten Dir:
- attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- flache Hierarchien mit der Möglichkeit schnell etwas bewegen zu können
- eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe
- ein motiviertes und engagiertes Team sowie gutes Arbeitsklima
- attraktiver Personalrabatt
- Teilnahme an Weiterbildungen und Seminaren
JETZT WIRD ES INTERESSANT.
Wenn du beim Lesen denkst:„Genau das bin ich.“ , dann möchten wir dich kennenlernen.
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Filialleiter / Marktleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH
Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Verkauf, Lager und Verwaltung. Mit einer positiven Unternehmenskultur und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team in Dresden zu arbeiten, profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Gehalt, das den Lebensstandard unterstützt.
Kontaktdaten:
Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter / Marktleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und in der Möbelbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein gutes Gespür für Marktveränderungen hast und wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter nutzen würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um die Verkaufszahlen zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kundenorientierung, indem du konkrete Strategien präsentierst, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um das Kundenerlebnis zu verbessern und die Kundenbindung zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu sammeln. Dies kann dir helfen, während des Gesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter / Marktleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben personalisieren:Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Filialleiter/Marktleiter. Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und deine Erfolge im Einzelhandel, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
Lebenslauf anpassen:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Umsatzverantwortung belegen.
Zeugnisse und Nachweise:Bereite alle erforderlichen Zeugnisse und Nachweise vor, die deine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Einzelhandel belegen. Achte darauf, dass sie aktuell und gut lesbar sind.
Frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung:Gib in deiner Bewerbung klar deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung an. Dies zeigt, dass du dir über deine Verfügbarkeit und Erwartungen im Klaren bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Filialleiters eine starke Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über den Einzelhandel zeigen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends im Einzelhandel informiert bist. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Marktleiter angehen würdest.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite einige Zahlen oder Beispiele vor, die deinen bisherigen Erfolg im Einzelhandel belegen. Dies könnte Umsatzsteigerungen oder erfolgreiche Projekte umfassen, die du geleitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert.
