Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Filialleitung und motiviere das Team zur Erreichung der Verkaufsziele.
- Unternehmen: Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH - ein dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Vollzeitanstellung, Weiterbildungsangebote, attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg der Filiale und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH sucht einen stellvertretenden Filialleiter/Marktleiter (m/w/d) für unseren Standort in Stralsund. In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Filialleitung bei der Führung und Organisation der Filiale und tragen maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
- Unterstützung der Filialleitung bei der operativen und strategischen Führung der Filiale.
- Verantwortung für die Umsetzung von Verkaufsstrategien und -zielen.
- Koordination und Motivation des Filialteams zur Erreichung der Umsatzziele.
- Sicherstellung eines exzellenten Kundenservices und einer ansprechenden Warenpräsentation.
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsmaßnahmen.
- Vertretung der Filialleitung in deren Abwesenheit.
Wir suchen nach einem engagierten und ergebnisorientierten Kandidaten mit folgenden Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Einzelhandel.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung und unternehmerisches Denken.
- Erste Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung.
- Gute Kenntnisse in Warenwirtschaftssystemen und MS Office.
- Flexibilität und Belastbarkeit.
Bei Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH erwarten Sie spannende Herausforderungen und attraktive Rahmenbedingungen. Wir bieten Ihnen:
- Eine Vollzeitanstellung in einem dynamischen Unternehmen.
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen.
- Rabatte auf unser Sortiment für Mitarbeiter.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! Ihre Unterlagen senden Sie bitte per Mail an Herrn Alexander Laude.
Stellv. Filialleiter/Marktleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sconto SB Der Möbelmarkt
Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten. An unserem Standort in Stralsund profitieren Sie von einem angenehmen Arbeitsumfeld, vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer leistungsorientierten Vergütung. Zudem erwarten Sie attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte, die Ihre berufliche und persönliche Zufriedenheit fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellv. Filialleiter/Marktleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretender Filialleiter interessierst, schau dir die Filiale an und sprich mit den Mitarbeitern. Zeig dein Interesse und deine Motivation direkt vor Ort.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Sconto arbeitet oder dort gearbeitet hat. Empfehlungen können Wunder wirken!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Verkaufsstrategien von Sconto und überlege dir, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellv. Filialleiter/Marktleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und in Führungspositionen hervor. Erzähl uns, wie du Verkaufsstrategien umgesetzt hast und wie du dein Team motiviert hast, um die Umsatzziele zu erreichen.
Kundenorientierung ist key:Mach deutlich, wie wichtig dir exzellenter Kundenservice ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dafür gesorgt hast, dass Kunden zufrieden sind und gerne wiederkommen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sconto SB Der Möbelmarkt vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Sconto SB Der Möbelmarkt GmbH verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette und aktuelle Entwicklungen an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Verkaufsstrategien umgesetzt oder dein Team motiviert hast.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenservice eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist oder Probleme gelöst hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Da die Position auch die Planung von Mitarbeiterschulungen umfasst, ist es sinnvoll, Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu stellen. Das zeigt, dass du an der Entwicklung deines Teams interessiert bist und die Bedeutung von Schulungen erkennst.
