Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: SCOPE Engineering GmbH – ein innovativer Ingenieurdienstleister mit starkem Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterevents, betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein positives Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit echten Perspektiven.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Recruiter (m/w/d) in Kiel – Vollzeit. Willkommen bei der SCOPE Engineering GmbH, einem Unternehmen der INTEC Holding GmbH. Wir sind ein Ingenieurdienstleister mit einem breiten Leistungsspektrum – von langfristigen Projektlösungen bis zur direkten Vermittlung von Fachkräften. Die Arbeitnehmerüberlassung ist dabei nur ein Teil unseres Portfolios.
Bei uns arbeitest Du an spannenden Aufgaben in sicherheitskritischen Branchen – mit modernen Technologien, einem starken Team und echter Perspektive. Starte jetzt mit uns durch – und finde den Job, der wirklich zu Dir passt.
Deine Aufgaben als Recruiter (m/w/d):
- Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeitest du Stellenanforderungen, formulierst Stellenanzeigen und wählst geeignete Rekrutierungskanäle aus.
- Das systemgestützte Bewerbermanagement im TalentLink-Tool übernimmst du inklusive der professionellen Kandidatenkommunikation.
- Unter Berücksichtigung definierter Qualitätsstandards führst du eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch, z. B. im Rahmen von Telefoninterviews.
- Den gesamten Recruitingprozess steuerst du souverän und sorgst für eine positive Candidate & Customer Experience.
- Als zentrale Ansprechperson begleitest du interne und externe Stakeholder in allen Fragen rund um den Recruitingprozess.
Dein Profil als Recruiter in Kiel (m/w/d):
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal, und verfügst über mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung – bevorzugt im technisch geprägten Umfeld.
- Deine Stärke liegt in der zielgruppenorientierten Ansprache von Fachkräften, Technikern und Ingenieuren sowie in der professionellen Anwendung geeigneter Interview- und Auswahlmethoden.
- Mit souveränem Auftreten, ausgeprägter Serviceorientierung und echter Beratermentalität gehst du sicher auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Business-Anforderungen ein.
- Moderne Recruiting-Techniken, aktuelle Trends und relevante Kanäle gehören für dich zum selbstverständlichen Handwerkszeug.
- Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Bewerbermanagementsystemen runden dein Profil ab.
Das erwartet dich bei uns:
- 30 Tage Urlaub: Viel Zeit für Erholung und neue Energie.
- Mitarbeiterevents: Stärkung des Teamgefühls durch gemeinsame Aktivitäten.
- Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge für deine Zukunft.
- Bike-Leasing: Umweltfreundliche Mobilität und Fitness.
- Hansefit Firmenfitness: Zugang zu Fitnessstudios und Sportangeboten.
Ein positives Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen sind uns wichtig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Klingt nach dem, was du suchst? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen – schick uns deine Bewerbung per Mail an temp@scope-engineering.de oder nutze unser Bewerbungsformular.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: SCOPE Engineering GmbH
Die SCOPE Engineering GmbH bietet dir als Projektkoordinator – Elektronik-Entwicklung in Kiel ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das deine berufliche Entwicklung fördert. Mit unbefristeter Festanstellung, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und Hansefit Firmenfitness, schaffst du dir die perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine individuelle Nachricht anfügst.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, die dich interessieren, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert und kannst direkt auf aktuelle Trends reagieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website für eine einfache und schnelle Bewerbung. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCOPE Engineering GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der SCOPE Engineering GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
