Auf einen Blick
- Aufgaben: Veröffentliche Stellenanzeigen und koordiniere das gesamte Interviewmanagement.
- Unternehmen: SCOPE Engineering GmbH, Teil der INTEC Holding GmbH, mit spannenden Projekten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterevents, betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Viel Raum für persönliche Entwicklung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Recruiter (m/w/d) in Kiel - Vollzeit, bis zu 50% Homeoffice.
Willkommen bei der SCOPE Engineering GmbH, einem Unternehmen der INTEC Holding GmbH. Wir sind ein Ingenieurdienstleister mit einem breiten Leistungsspektrum – von langfristigen Projektlösungen bis zur direkten Vermittlung von Fachkräften. Die Arbeitnehmerüberlassung ist dabei nur ein Teil unseres Portfolios.
Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Bei uns arbeitest Du an spannenden Aufgaben in sicherheitskritischen Branchen – mit modernen Technologien, einem starken Team und echter Perspektive. Starte jetzt mit uns durch – und finde den Job, der wirklich zu Dir passt.
Deine Aufgaben als Recruiter (m/w/d):
- Du veröffentlichst Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle, nutzt das Bewerbermanagementsystem professionell und stellst die Einhaltung definierter Recruiting-Standards sicher.
- Die Sichtung eingehender Bewerbungen nach festgelegten Kriterien gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Durchführung telefonischer Pre-Checks zur ersten Kandidatenbewertung.
- Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten leitest du nach erfolgreicher Vorauswahl an die zuständigen Fachbereiche weiter.
- Das gesamte Interviewmanagement koordinierst du eigenständig und sorgst für eine reibungslose Abstimmung zwischen Kandidaten, Hiring Managern und Recruitern.
- Über das Recruiting-Postfach steuerst du Terminabsprachen, Kommunikation sowie das Absagemanagement professionell und serviceorientiert.
- Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit Fachbereichen, Interviewern und Bewerbenden zusammen und trägst zu einer positiven Candidate Experience bei.
Dein Profil als Recruiter in Kiel (m/w/d):
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder in einem vergleichbaren Umfeld mit.
- Mit deiner souveränen Ausstrahlung, Serviceorientierung und Beratermentalität gehst du sicher auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen des Business ein.
- Moderne Recruiting-Techniken, aktuelle Trends und relevante Recruiting-Kanäle sind dir bestens vertraut.
- Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeichnen dich im täglichen Umgang mit Kandidaten und Fachbereichen aus.
- Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen arbeitest du routiniert; idealerweise verfügst du zudem über Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Talente runden dein Profil ab.
Das erwartet dich bei uns:
- 30 Tage Urlaub: Viel Zeit für Erholung und neue Energie.
- Mitarbeiterevents: Stärkung des Teamgefühls durch gemeinsame Aktivitäten.
- Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge für deine Zukunft.
- Bike-Leasing: Umweltfreundliche Mobilität und Fitness.
- Hansefit Firmenfitness: Zugang zu Fitnessstudios und Sportangeboten.
Ein positives Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen sind uns wichtig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Klingt nach dem, was du suchst? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen – schick uns deine Bewerbung per Mail an temp@scope-engineering.de oder nutze unser Bewerbungsformular.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: SCOPE Engineering
Die SCOPE Engineering GmbH bietet dir als Projektleiter Supply Chain Performance in Nürnberg ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das deine berufliche Entwicklung fördert. Mit einer unbefristeten Festanstellung, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und betrieblicher Altersvorsorge, schaffst du die perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Hier hast du die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SCOPE Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SCOPE Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SCOPE Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCOPE Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SCOPE Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
