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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage compensation processes and support HR initiatives across multiple countries.
- Arbeitgeber: Join Scope, a leading European provider of independent credit ratings and analyses.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and monthly benefits worth €100.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with exciting projects and a friendly culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's or Master's in HR or related field; 3+ years HR experience required.
- Andere Informationen: Fluent in German and English; knowledge of SAP SuccessFactors is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten ein hoch motiviertes Team von Human Ressource Experten und suchen Verstärkung für eine sehr spannende, herausfordernde Aufgabe. In der Rolle des People Business Partner Compensation begleiten Sie die Entwicklung der Vergütungsaspekte des Unternehmens aktiv und bauen die Qualität und kontinuierliche Verbesserung unserer Vergütungsprozesse aus. Unsere High Performance Culture steht dabei im Fokus unseres Beitrages zur Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter durch eine Wertschöpfung der Personalarbeit. Dafür übernehmen Sie als People Business Partner Compensation die Verantwortung für ein eigenes Fachthema für alle Gesellschaften und Länder. Als erfolgreicher People Business Partner ist eine enge, agile Interaktion mit den Stakeholdern innerhalb der Organisation von entscheidender Bedeutung.
Ihr Aufgaben- und Tätigkeitsbereich
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit im In- und Ausland zum Vergütungs- und Benefitsystem
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, Führungskräfte und People Business Partner zu allen Fragestellungen des Vergütungs- und Benefitsystem
- Aktive Gestaltung, Optimierung sowie professionelle Umsetzung von Projekten, u.a. Veränderung eines Systems zur Leistungsbeurteilung oder die strategische Anpassung unserer bestehenden Benefit-Programme
- Unterstützung bei der Administration der Zielvereinbarung, Leistungsbewertung und Budgetplanung bei Vergütung und Benefits
- Verantwortliche Vertragsführung der Service- & Produktpartner bei Vergütung und Benefits
- Enge Zusammenarbeit mit dem People Operations & Benefits Manager zur operativen Umsetzung der Benefit-Kernprozesse
- Unterstützung bei der Implementierung von nationalen und internationalen HR-Strategien, -Initiativen und -Verfahren in allen Scope-Gesellschaften in Übereinstimmung mit der allgemeinen Geschäftsstrategie sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
Ihr fachliches und persönliches Profil
- Bachelor- oder Masterabschluss in BWL, VWL, HR oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Human Resources Manager oder People Business Partner
- Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen und internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts sowie aktuelle Kenntnisse zu Personalthemen
- Kenntnisse von HR-Systemen und Datenbanken (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicherheit, sich flexibel in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Matrixstrukturen zu bewegen
- Starke MS-Office Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Was Sie erwartet
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Spannende und außergewöhnliche Projekte mit Freiraum für Eigeninitiative
- Ein dynamisches internationales Team mit offener und freundlicher Unternehmenskultur
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeit
- Benefits im Wert von 100€ pro Monat
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Sind Sie interessiert?
Bewerben Sie sich über den Button „online bewerben“ unter Angabe der Referenznummer 20240007. Bitte laden Sie folgende Unterlagen hoch:
- einen von Ihnen unterschriebenen Lebenslauf
- polizeiliches Führungszeugnis (kann nachgereicht werden)
- mindestens 3 Referenzen (kann nachgereicht werden)
- Kopien Ihrer Abschlusszeugnisse (kann nachgereicht werden)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Scope
Mit mehr als 300 Mitarbeitern in Büros in Berlin, Frankfurt, London, Madrid, Mailand, Oslo und Paris ist die Scope Group der führende europäische Anbieter von unabhängigen Kreditratings, ESG- und Fondsanalysen. Basierend auf innovativen Methodiken bietet Scope eine europäische Perspektive, um institutionellen Investoren weltweit größere Meinungsvielfalt zu bieten. Scope Ratings ist die größte europäische Ratingagentur, die gemäß der Ratingagentur-Regulierung der EU und des Vereinigten Königreichs registriert ist und meinungsstarke und nicht-mechanistische Kreditrisikoanalysen anbietet. Scope ESG Analysis bietet Tools zur Analyse von ESG-Auswirkungen und -Risiken sowie Second-Party-Meinungen zu Green, Social und Sustainable Bonds. Scope Fund Analysis bewertet mehr als 10.000 Fonds und Asset Manager in allen wichtigen Anlageklassen.
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People Business Partner - Compensation (f/m/d) Arbeitgeber: Scope Group
Kontaktperson:
Scope Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner - Compensation (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und der Umsetzung von HR-Projekten belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Arbeit in Matrixstrukturen und internationalen Teams betreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner - Compensation (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen bereit hast, einschließlich eines von dir unterschriebenen Lebenslaufs, Kopien deiner Abschlusszeugnisse und mindestens drei Referenzen. Diese sollten gut strukturiert und klar formuliert sein.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Kenntnisse im Vergütungs- und Benefitsystem hervorhebst. Zeige auf, wie du zur High Performance Culture des Unternehmens beitragen kannst.
Relevante Erfahrungen betonen: Betone in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deine mindestens dreijährige Berufserfahrung als Human Resources Manager oder People Business Partner sowie deine Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze den Button 'online bewerben' auf der Website von Scope, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scope Group vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsprozesse
Mach dich mit den aktuellen Vergütungs- und Benefitsystemen des Unternehmens vertraut. Sei bereit, spezifische Fragen zu stellen und deine Ideen zur Optimierung dieser Prozesse einzubringen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da enge Interaktion mit Stakeholdern entscheidend ist, solltest du während des Interviews deine ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in einem dynamischen, internationalen Umfeld gearbeitet hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene und freundliche Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens interessiert bist.
