Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung und Entwicklung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und ein Abschluss in HR oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Scope Group sucht einen erfahrenen und ergebnisorientierten Recruiter und Entwicklungsmanager für ein schnelllebiges, herausforderndes Unternehmen. Als Recruiting- und Entwicklungsmanager sind Sie Teil eines multifunktionalen Teams, das sich der Schaffung einer Arbeitgebermarke durch den Rekrutierungsprozess und die Talententwicklung für alle Funktionen innerhalb unserer Fulfillment-Operationen widmet.
Der ideale Kandidat ist verantwortlich für die Bereitstellung eines unvergleichlichen Kandidaten- und Einstellungserlebnisses für potenzielle Teammitglieder, sowohl extern als auch intern, und für die Anwerbung und Bindung von Top-Talenten, um uns auf unserem Wachstumspfad zu unterstützen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich: Direktansprache über verschiedene Kanäle, Stellenanzeigen, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, regelmäßige Kommunikation mit Kandidaten und Managern.
- Relevante Kandidaten durch kreative Sourcing- und Suchtechniken finden und ansprechen.
- Eng mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um einen schnellen und effizienten Interviewprozess von der Suche über das Interview bis hin zur Verhandlung von Angeboten und dem Abschluss von Stellen zu steuern.
- Empfehlungen und Prozessverbesserungen, die die Rekrutierungseffektivität beeinflussen.
- Verwaltung des Lernmanagementsystems und Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsinhalten.
Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer Recruiting-Rolle. Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Gutes Gespür für Talente mit der Fähigkeit, Lebensläufe schnell zu sichten und Potenziale zu identifizieren. Interview- und Bewertungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sowohl berufliche Qualitäten als auch kulturelle Passung zu prüfen. Fähigkeit, schnell vertrauensvolle Beziehungen zu relevanten Geschäftsgemeinschaften aufzubauen und zu pflegen. Herausforderungen mögen und sich nicht von komplexen Systemen, Prozessen und Abhängigkeiten einschüchtern lassen. Initiative ergreifen, Entscheidungen treffen und den Fokus auf Ziele beibehalten, um Projekte termingerecht und im Budgetrahmen zu liefern. Detailorientiert mit außergewöhnlichen organisatorischen Fähigkeiten und starkem Lösungsfokus. Fließend in Englisch und Deutsch (mind. C1) erforderlich.
Vergütung:Die angegebene Vergütungsbandbreite kann mehrere Titelstufen umfassen. Ihre tatsächliche Vergütung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ihre individuelle Erfahrung, Ausbildung und Seniorität. Das endgültige Gehalt wird während des Interviews und Evaluierungsprozesses festgelegt.
Zusätzliche Vorteile:Scope bietet eine umfangreiche Palette von Vorteilen, bitte besuchen Sie unsere Seite mit den Vorteilen für weitere Details.
Stellenanforderungen:Für Nicht-EU-Bewerber ist eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis Voraussetzung für diese Stelle. Leider können wir derzeit keine Umzüge aus außerhalb der EU sponsern.
EEO-Erklärung:Wir schätzen Menschen aus allen Hintergründen, unabhängig von Kultur, Ethnie und Geschlecht. Wir stellen sicher, dass unsere Bewerbungsprozesse frei von Diskriminierung sind. Indem wir die einzigartigen Hintergründe und Perspektiven jedes Einzelnen wertschätzen, streben wir danach, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gedeihen und ihr Bestes beitragen können. Unser Engagement für Gleichheit und Inklusivität spiegelt unseren Glauben wider, dass Vielfalt Innovation und Erfolg vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Development Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Scope Ratings als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Scope Ratings relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Scope Ratings-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scope Ratings vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Scope Ratings, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
