Executive Director - Credit Policy

Executive Director - Credit Policy

Frankfurt am Main Vollzeit 80000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Analysiere Kredittrends und überwache Rating-Methoden in einem dynamischen Team.
  • Unternehmen: Scope Ratings, ein führendes Unternehmen im Bereich Kreditbewertung mit internationalem Einfluss.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsorte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in verschiedenen europäischen Städten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreditbewertung und arbeite an bedeutenden Projekten.
  • Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Kreditbewertung oder einer ähnlichen Funktion.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.

Scope Ratings sucht einen erfahrenen Kreditbeauftragten mit starken analytischen Fähigkeiten zur Verstärkung seines Credit Policy-Teams. Das Credit Policy-Team ist verantwortlich für die Überwachung der Qualität und Robustheit der von den Rating-Teams produzierten Ratings. Im Rahmen seiner Aufsichtstätigkeiten nimmt das Team an Ratingausschüssen teil, legt Leistungskennzahlen für Ratings fest und überwacht diese sowie führt ad-hoc thematische Überprüfungen durch. Das Team pflegt eine enge und kontinuierliche Kommunikation mit Ratinganalysten und arbeitet mit anderen internen Kontrollfunktionen (wie Compliance, der Überprüfungsfunktion, Risiko und Interner Revision) zu verschiedenen Themen zusammen. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Stärkung und Harmonisierung der analytischen Fähigkeiten von Scope Ratings, agiert sowohl als strategischer Partner für analytische Teams als auch berichtet regelmäßig an das Management der CRA und die Unabhängigen Direktoren.

Mehrere Standorte möglich: Paris, London, Mailand, Frankfurt, Madrid.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

  • Bewertung von Kredittrends und Überwachung der Anwendung von Ratingmethoden durch Teilnahme an Ratingausschüssen in allen analytischen Gruppen von Scope.
  • Überprüfung der Robustheit von Ratings durch die Gestaltung und Pflege von Werkzeugen und Indikatoren zur Überwachung von Ratingaktionen.
  • Kontinuierliche Bewertung der Ratingleistung, Erkennung von Anomalien und Dokumentation von Beobachtungen.
  • Beitrag zur Veröffentlichung von Ausfallraten und Übergangsmatrizenstudien.
  • Führung bei der Sicherstellung analytischer Konsistenz über alle Anlageklassen und Sektoren.
  • Beitrag zur Entwicklung von Ratingmethoden.
  • Gestaltung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Stärkung der Qualitätskontrollen.
  • Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des Governance- und internen Kontrollrahmens sowie der Verfahrensstandards.
  • Identifizierung und Meldung von Beobachtungen oder Mängeln, die die Ratingqualität oder die Einhaltung regulatorischer Standards beeinträchtigen könnten.
  • Beitrag zu hochwertigen Berichten an die Unabhängigen Direktoren und das obere Management, wobei wichtige Erkenntnisse, Beobachtungen und Kontrolleergebnisse hervorgehoben werden.

Berufliche und persönliche Qualifikationen

  • Über 12 Jahre relevante Erfahrung als Ratinganalyst oder in einer ähnlichen Kontrollfunktion in einer Ratingagentur.
  • Starke analytische Fähigkeiten in verschiedenen Sektoren; relevante Krediterfahrung im Bereich strukturierte Finanzen oder Projektfinanzierung ist von Vorteil.
  • Umfassendes Verständnis des regulatorischen Umfelds für Ratingagenturen.
  • Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ mit Ratingteams, Ratingoperationen und anderen Kontrollfunktionen zu arbeiten.
  • Nachgewiesenes Höchstmaß an Integrität.
  • Multikulturelle, kollaborative und detailorientierte Persönlichkeit.
  • Nachgewiesene Führungsqualitäten und Durchsetzungsvermögen.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten, die mit Vertrauen und Autorität auftreten.
  • Fähigkeit, widersprüchliche Prioritäten zu managen.
  • Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift.
  • Starke MS Office-Kenntnisse; fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Kenntnisse in VBA oder PowerBI sind von Vorteil.
  • Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich; Hintergrund in Mathematik, Statistik oder Ingenieurwesen ist von Vorteil.
  • Fließend in mindestens einer wichtigen europäischen Sprache (Deutsch und/oder Französisch bevorzugt) zusätzlich zu Englisch.

Executive Director - Credit Policy Arbeitgeber: Scope SE & Co. KGaA

Scope Ratings ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Mit Standorten in Städten wie Paris, London, Mailand, Frankfurt und Madrid fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die auf kontinuierlichem Lernen und persönlichem Wachstum basiert. Die Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf analytische Exzellenz, was die Rolle des Executive Director - Credit Policy besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.

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Kontaktdaten:

Scope SE & Co. KGaA Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Director - Credit Policy erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit den richtigen Leuten zu vernetzen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine analytischen Fähigkeiten überzeugend präsentierst.

Tipp Nummer 3

Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei Scope Ratings findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.

Tipp Nummer 4

Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren. Wir sollten gemeinsam an deiner Story arbeiten, damit du im Gespräch selbstbewusst auf deine 12+ Jahre Erfahrung eingehen kannst.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director - Credit Policy mit Bravour zu bestehen

Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse in Ratingmethoden
Überwachung von Rating-Performance-Metriken
Fähigkeit zur Durchführung von thematischen Überprüfungen
Führungskompetenz
Prozessverbesserung
Einhaltung von Governance-Standards

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!

Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen! Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache, damit wir schnell einen Eindruck von deinen Fähigkeiten bekommen.

Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für die Position sind. Zeig uns, wie du deine analytischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!

Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scope SE & Co. KGaA vorbereitet

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit Scope Ratings und der spezifischen Rolle des Executive Director - Credit Policy vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Kreditmarkt und die Ratingmethoden, die das Unternehmen anwendet. Zeige in deinem Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du zur Qualitätssicherung bei Scope Ratings beitragen kannst.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie Scope Ratings die Qualität seiner Ratings kontinuierlich verbessert.