Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Benutzerakquise und optimiere Marketingstrategien für mobile Spiele.
- Unternehmen: Scopely, ein innovatives Unternehmen in der mobilen Spielebranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, unbegrenzter Urlaub und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und beeinflusse das Wachstum von Millionen Spielern weltweit.
- Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 170000 € pro Jahr.
Scopely sucht einen Senior Performance Marketing Manager, der unser User Acquisition-Team in Kanada auf remote-Basis verstärkt! Bei Scopely liegt uns sehr am Herzen, was wir tun, und wir möchten jeden Tag zum Spielen inspirieren - sei es in unseren Arbeitsumgebungen neben unseren talentierten Kollegen oder durch unsere tiefen Verbindungen zu unseren Spieler-Communities. Wir sind ein globales Team von Spielbegeisterten, das die mobile Spieleindustrie entwickelt, veröffentlicht und innoviert und täglich Millionen von Menschen auf der ganzen Welt verbindet.
Das User Acquisition-Team konzentriert sich darauf, das Spielerwachstum und die Effizienz über verschiedene digitale Marketingkanäle voranzutreiben. Die Teams sind in Europa und den USA ansässig. Das mobile Werbeökosystem des UA-Teams ist eine sich ständig verändernde, schnell wachsende Welt, und bei Scopely spielen Sie eine Schlüsselrolle bei unserem nächsten großen Sprung im Nutzerwachstum. Unsere Mission ist es, Erlebnisse zu schaffen, die unsere Spieler lieben und immer wieder zurückkommen.
Was Sie tun werden:
- Growth Systems: Verantworten Sie die End-to-End-UA-Leistung über ein oder mehrere Titel, einschließlich Budgetzuweisung, marginale CAC-Ziele und Rentabilität im großen Maßstab.
- Channel Strategy & Scaling: Definieren Sie Kanalstrategien über Meta, Google, TikTok, DSP-Netzwerke, SDK-Netzwerke, CTV und aufkommende Plattformen; identifizieren Sie Skalierungsmöglichkeiten, Sättigungspunkte und Leistungsbeschränkungen.
- Creative System Leadership: Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, um kreative Tests mit hoher Geschwindigkeit voranzutreiben und Erkenntnisse in wiederholbare kreative Strategien umzusetzen, die die Leistung verbessern.
- Global Partnerships: Identifizieren, bewerten und entwickeln Sie hochwirksame Partnerschaften, die zum inkrementellen Nutzerwachstum beitragen.
- Measurement & Forecasting: Verantworten Sie die Experimentierstrategie und Messrahmen, einschließlich A/B- und multivariater Tests, Inkrementalitätstests und Prognosen (LTV, Amortisation, marginale CAC).
- Cross-Functional Growth: Arbeiten Sie mit Produkt-, Anzeigen-, Daten- und Kreativteams zusammen und beeinflussen Sie Entscheidungen durch UA-Einsichten und Leistungsbeschränkungen.
- Portfolio Risk Management: Identifizieren Sie Risiken über Kanäle, Kreative und Messungen (z.B. Signalverlust, Ermüdung, Konzentration) und passen Sie Strategien an, um das Wachstum aufrechtzuerhalten.
Was wir suchen:
- Bildung: BA/BS in Wirtschaft, Mathematik, Marketing, Kommunikation, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: 4–7+ Jahre in Media Buying, Nutzerakquise oder Performance Marketing, mit Verantwortung für signifikante Budgets und nachweislichem Einfluss auf Wachstumsresultate.
- Analytische Denkweise: Starke Expertise in Experimentdesign, Kohortenanalyse und LTV-Prognose, mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Investitionsentscheidungen zu übersetzen.
- Problemlösung: Fähigkeit, auf Systemebene zu arbeiten, Trade-offs zu bewerten und über mehrere Wachstumshebel hinweg zu optimieren.
- Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Excel/Sheets; Erfahrung mit SQL, BI-Tools oder Attributionsplattformen ist von Vorteil.
- Selbstmotivation: Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mit starkem Verantwortungsbewusstsein, proaktiv Chancen zu identifizieren und die Umsetzung voranzutreiben.
Für Kandidaten in British Columbia liegt die jährliche Gehaltsspanne zwischen 120.000 und 170.000 CAD, zuzüglich Eigenkapital, Boni und Leistungen, einschließlich Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, Haustierversicherung, bezahlte Feiertage, bezahlte Scopely-Freitage und unbegrenzte bezahlte Freizeit. Das angebotene Grundgehalt kann je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung variieren.
Bei Scopely erstellen wir Spiele für alle - und möchten sicherstellen, dass die Menschen hinter unseren Spielen dies widerspiegeln! Wir setzen uns dafür ein, ein diverses, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder mit Respekt behandelt wird. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen Personen aus allen Hintergründen willkommen, sich uns anzuschließen und das Abenteuer zu erleben!
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und sollten Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.
Bitte stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf/CV, den Sie anhängen, in Englisch verfasst ist. Die Beschäftigung bei Scopely basiert ausschließlich auf den Verdiensten und Qualifikationen einer Person. Scopely diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen) oder aus einem anderen gesetzlich geschützten Grund.
Hinweis an die Kandidaten: Scopely wird niemals während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses um Zahlungen oder finanzielle Informationen bitten. Bitte bewerben Sie sich nur über unsere offizielle Website und überprüfen Sie, dass alle Kommunikationen von Talent Partnern von einer E-Mail-Adresse enden, die auf @scopely.com endet. Sollten Sie Fragen haben oder auf betrügerische Anfragen, E-Mails oder Websites stoßen, kontaktieren Sie uns bitte umgehend.
Unsere Datenschutzrichtlinien für Bewerber sind in der California Privacy Notice und der EEA/UK Privacy Notice verfügbar.
Senior Performance Marketing Manager Arbeitgeber: Scopely
Scopely ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und unbegrenztem Urlaub, ermöglicht Scopely seinen Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. In Kanada, wo das Team remote arbeitet, profitieren die Mitarbeiter von einer vielfältigen Kultur und der Möglichkeit, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das leidenschaftlich an der Entwicklung von Spielen arbeitet, die Menschen weltweit verbinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Performance Marketing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Scopely sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Scopely und die User Acquisition Strategien. Zeige, dass du die Trends im Performance Marketing verstehst und wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie du das Wachstum bei Scopely unterstützen kannst, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur passiv bist, sondern aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Lass uns gemeinsam die nächste große Herausforderung angehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du dich bewirbst, schau dir unsere Website und die aktuellen Projekte an. So kannst du in deinem Anschreiben zeigen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es bei uns geht.
Sei du selbst:Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten! Zeig in deiner Bewerbung, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Leidenschaft für Performance Marketing durchscheinen!
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Bereich User Acquisition. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Wachstum beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scopely vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der mobilen Spieleindustrie und den aktuellen Trends im Performance Marketing vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Wachstumsstrategie von Scopely beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, bei denen du signifikante Budgets verwaltet hast. Bereite dich darauf vor, deine Erfolge zu quantifizieren und zu erklären, wie deine Entscheidungen das Wachstum beeinflusst haben.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit A/B-Tests, LTV-Prognosen und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten in umsetzbare Strategien übersetzt hast, um die Leistung zu verbessern.
✨Teamarbeit betonen
Scopely sucht nach jemandem, der gut im Team arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du deine Erkenntnisse aus dem User Acquisition Team geteilt hast.
