Senior Researcher- Unannounced Title

Scopely sucht einen Senior Researcher, der unserem Research & Insights-Team beitritt und verantwortlich ist für die Gestaltung und Implementierung von Verbraucherforschungsprogrammen für ein neues Mobile/PC-Spiel in Entwicklung. Diese Rolle kann in Culver City (hybrid) oder remote innerhalb der USA oder Kanada ausgeübt werden!

Wir suchen einen erstklassigen Forscher, der die Prinzipien von Scopely – Care Deeply, Iterate to Greatness und Play to Win – verkörpert. Jemand, der Verantwortung übernimmt, effizient arbeitet und sich selbst hohe Standards an Wirkung setzt. In dieser Rolle wird erwartet, dass Sie umsetzbare Erkenntnisse liefern, die die Produktentwicklung, das Spielerlebnis und die Geschäftsergebnisse maßgeblich beeinflussen.

Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft für Spiele und eine starke Grundlage in gemischten Methoden der Nutzerforschung (z.B. Umfragen, Usability-Playtests, IDIs, Fokusgruppen) und kann effektiv mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.

• Leiten von Forschungsinitiativen zur Vertiefung des Verständnisses des Spielerlebnisses während der Spielentwicklung und im Live-Betrieb.
• Gestalten, Durchführen und Präsentieren von hochwirksamen quantitativen und qualitativen Forschungsstudien in Zusammenarbeit mit Forschungsoperationen und funktionsübergreifenden Teams (z.B. Game Design, UX, Produktmanagement, Produktion, Marketing, Datenanalyse).
• Eigenverantwortliche Durchführung der Nutzerforschung von Anfang bis Ende, einschließlich Screener- und Umfragedesign, Rekrutierung, Skripterstellung, Moderation, Analyse, Präsentation der Ergebnisse und Budgetverwaltung.
• Verwalten externer Forschungspartner und Sicherstellen kosteneffektiver Methoden mit klaren Zielen sowie zeitnahen und umsetzbaren Ergebnissen.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Spielentwicklung und zentrale Strategie, einschließlich der Führungsebene, zu Forschungsergebnissen, KPIs und potenziellen Lösungen für vom Spieler identifizierte Probleme im Produkterlebnis.
• Zusammenarbeit mit dem Research & Insights-Team zur Evaluierung neuer Methoden, Weiterentwicklung unseres Werkzeugs und unserer Best Practices sowie zur Bereitstellung fortlaufender Mentorship.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich, vorzugsweise in Psychologie, Mensch-Computer-Interaktion, Spieldesign, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich; MBA, Master oder PhD bevorzugt.
• Über 6 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Forschung im Gaming-Bereich, entweder bei einem Entwickler/Herausgeber oder einer Forschungsagentur.
• Leidenschaft für Gaming und ein starkes Verständnis der Kernmechaniken und Monetarisierung von Mobile/PC-Spielen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Durchführung einer Vielzahl von hochwirksamen qualitativen und quantitativen Forschungsstudien für Spiele in Entwicklung und im Live-Betrieb.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und der Verwaltung externer Forschungsanbieter.
• Starke zwischenmenschliche, analytische und Projektmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, funktionsübergreifende Partner zu beeinflussen und Entscheidungsfindungen durch Erkenntnisse zu leiten.
• Hohe Detailgenauigkeit, intellektuelle Neugier und die Fähigkeit, komplexe Fragen anzugehen.
• Vertrautheit mit Online-Umfragetools (z.B. Decipher, Qualtrics, SurveyGizmo/Alchemer) und Plattformen für Remote-Tests (z.B. PlaytestCloud, UserZoom, UserTesting) ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Analysetools wie SPSS und SQL ist von Vorteil.
• Kandidaten mit Erfahrung in wettbewerbsfähigen oder Midcore-Live-Service-Spielen werden stark bevorzugt.
• Monatliche Reisen für persönliche Forschung in unserem Labor in LA erforderlich.

Für Kandidaten in CA, CO, NJ, NY und WA liegt die jährliche Gehaltsspanne bei 140.000–200.000 USD. Neben dem Grundgehalt können Mitarbeiter Anspruch auf Eigenkapital, Boni und ein umfassendes Leistungspaket haben, einschließlich Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, Tierversicherung, bezahlte Feiertage, bezahlte Scopely-Freitage und unbegrenzten bezahlten Urlaub. Das angebotene Grundgehalt kann je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung variieren.

Die Beschäftigung bei Scopely basiert ausschließlich auf den Verdiensten und Qualifikationen einer Person. Scopely diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen) oder aus einem anderen gesetzlich geschützten Grund. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen, gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.