Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Produktvision und -strategie im HR-Management unseres ERP-Systems.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Mitarbeiterevents und die besten Kolleg:innen der Welt!
- Warum dieser Job: Gestalte ein modernes Cloud-Produkt und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner und Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortung für die Produktvision und -strategie im Bereich HR-Management unseres ERP-Systems.
Analyse von Markt- und Kundenanforderungen sowie Ableitung von Verbesserungen und neuen Features.
Priorisierung von Anforderungen und Pflege des Product Backlogs in enger Abstimmung mit Stakeholdern und dem Entwicklungsteam.
Definition von User Stories und Akzeptanzkriterien für die agile Entwicklung.
Koordination von Releases und Sicherstellung termingerechter, qualitativ hochwertiger Lieferungen.
Zusammenarbeit mit UX/UI, QA und DevOps, um Nutzerfreundlichkeit und Stabilität des Produkts zu gewährleisten.
Schnittstelle zwischen Kunden, Support, Vertrieb und Entwicklung zur Aufnahme und Integration von Feedback.
Durchführung von Reviews und Retrospektiven zur kontinuierlichen Verbesserung.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner, Produktmanager oder in einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse sowie idealerweise in ERP-Systemen.
- Vertraut mit agilen Methoden (Scrum/Kanban) und gängigen Tools (z. B. Jira, Confluence).
- Kommunikationsstärke, analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und Spaß an der Arbeit im cross-funktionalen Team.
Benefits:
- Eigenverantwortungsvolle Aufgabe in einer agil arbeitenden Mannschaft mit viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien.
- Einen der schönsten Standorte Bonns - direkt am Rhein!
- Mitarbeit an einem modernen, zukunftsweisenden und technologisch führenden Cloud–Produkt.
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit weiteren Entwicklungsperspektiven.
- Individuelles und begleitetes Onboarding mit Coaching– und Reflexionsmöglichkeiten durch Deine Fachabteilung.
- Zahlreiche attraktive Benefits innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Corporate Benefits - Portal für Mitarbeiterangebote.
- Tolle Mitarbeiterevents und die besten Kolleg:innen der Welt, verteilt auf viele Standorte.
Product Owner (m/w/d) ab 25.2.2026 Konrad-Zuse-Platz 7, 53227 Bonn, Deutschland Für Berufserfah[...] Arbeitgeber: Scopevisio AG
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung am malerischen Rhein in Bonn, wo Sie als Product Owner die Möglichkeit haben, an einem innovativen Cloud-Produkt zu arbeiten. Wir fördern eine agile und teamorientierte Kultur, die Ihnen viel Gestaltungsspielraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit attraktiven Vergütungen, unbefristeten Verträgen und zahlreichen Mitarbeiterbenefits sind wir bestrebt, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, der Ihre berufliche und persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner (m/w/d) ab 25.2.2026 Konrad-Zuse-Platz 7, 53227 Bonn, Deutschland Für Berufserfah[...] erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Management und ERP-Systemen. Wer weiß, vielleicht hat jemand genau den Job, den du suchst!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen über die Rolle und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir als Product Owner gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im agilen Arbeiten und in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams zeigen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR-Prozesse und agile Methoden zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner (m/w/d) ab 25.2.2026 Konrad-Zuse-Platz 7, 53227 Bonn, Deutschland Für Berufserfah[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Product Owner passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scopevisio AG vorbereitet
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der Produktvision und -strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen als Product Owner dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Stakeholder verstehst und wie du diese in die Produktentwicklung einfließen lassen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Priorisierung von Anforderungen und der Definition von User Stories verdeutlichen. So kannst du deine praktische Erfahrung direkt mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen.
✨Kenntnisse über agile Methoden zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban zu sprechen. Erkläre, wie du diese Methoden in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast und welche Tools (z. B. Jira, Confluence) du genutzt hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und die Arbeitsweise des Unternehmens verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Management oder wie das Team Feedback von Kunden integriert. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
