Junior Underwriter Construction Cedent Facultative Reinsurance Europe

SCOR hat eine neue P&C Facultative Division mit vier regionalen Teams gegründet: Nordamerika, Latam, APAC und Europa, um unseren Erfolg in diesem Markt weiter auszubauen. Während das facultative Underwriting für uns nicht neu ist, wird unser fokussierter Ansatz dazu beitragen, unsere Position als respektierter Marktteilnehmer zu sichern. Die Auswahl der besten Risiken, die Diversifizierung von Exposures und die Balance der Bedingungen für die Geschäftslinie, in Zusammenarbeit mit den breiteren Versicherungs- und Rückversicherungsteams, ist der Ausgangspunkt dieser Rolle.

Sie werden Teil der Engineering-Praxis von SCOR, die Rückversicherungsunterstützung für europäische und britische Kunden bietet. Die Geschäftslinien im Rahmen sind CAR, EAR, MB, EEI, DSU und CECR; aber wenn Sie möchten, können Sie auch in andere Bereiche der Sach- und Haftpflichtversicherung expandieren, wie SPPI. In jedem Fall wird dies die Möglichkeit sein, Ihre Underwriting-Fähigkeiten zu schärfen und Beziehungen zu Kunden und internen Stakeholdern aufzubauen, um ein bekannter Partner für alle zu werden.

Sie berichten an den Leiter der Cedant Facultative Europe (mit Sitz in London) und arbeiten eng mit anderen Engineering-/Property-Underwritern innerhalb des Teams und des breiteren Netzwerks zusammen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Bewertung von Risiken, der Überprüfung von Formulierungen und der Vorbereitung von Angeboten und unterstützen die Erreichung der Ziele innerhalb unseres jährlichen Plans. Langfristige Rentabilität ist das Maß für den Erfolg des Underwriting-Teams in der Region, daher sind auch langfristige Strategien und Portfoliomanagement von Ihnen erforderlich.

Verantwortlichkeiten

• Strategische Kundenbindung – Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen facultativen Ceding-Strategie über Ihre Geschäftslinie durch die Origination von Platzierungen im Einklang mit Kapazität und Risikobereitschaft.
• Teamzusammenarbeit – Starke, kollaborative Beziehungen zu internen Rückversicherungs- und Versicherungspartnern aufbauen, um die Schaffung profitabler Geschäfte voranzutreiben und sicherzustellen, dass SCOR in einer abgestimmten Weise gegenüber unseren Kunden vertreten ist.
• Marktverhandlung – Verhandeln von Bedingungen, Preisen und Konditionen, um die bestmöglichen facultativen Rückversicherungslösungen zu sichern und zu bieten, sowie die Priorisierung von facultativen Einreichungen.
• Portfolio-Optimierung – Verwaltung und Erneuerung eines bestehenden Portfolios von facultativen Geschäften, die derzeit bestehen, und Bewertung der Platzierungen im Hinblick auf unser Risikoprofil zur Identifizierung von Exposures.
• Analytics Discovery – Zusammenarbeit mit Analyse- und Risikomodellierungsteams zur Bestimmung der fakultativen Rückversicherungsbedarfe basierend auf Expositionen und Verlustszenarien; Nutzung und Vorschlag von Verbesserungen für unsere Preisinstrumente.
• Kundenmanagement – Pflege von Beziehungen zu Kunden und Maklern, um unsere Position auf dem Markt und den zusätzlichen Wert, den wir durch unsere Expertise bieten, zu demonstrieren. Gelegentlich als Sprecher bei relevanten Marktveranstaltungen teilnehmen.
• Betriebliche Exzellenz – Beitrag zu unseren hohen betrieblichen Standards, einschließlich aller Underwriting-Aktivitäten, aber auch Berichterstattung, Rückstellungen und Schadensregelungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Teams.
• Compliance – Sicherstellen, dass facultative Platzierungen den internen Governance-, Compliance- und regulatorischen Anforderungen entsprechen, fest innerhalb unserer internen Kontrollsystemprozesse und Richtlinien in der Region.
• Neue Marktideen – Informiert bleiben über Marktentwicklungen, Preisänderungen und Kapazitätsänderungen, um diese Marktinformationen zur Optimierung fakultativer Produkte, Zeitpläne und Strukturen zu nutzen.

Qualifikationen

• Branchenerfahrung im facultativen Underwriting / Platzierungen in einem internationalen Umfeld.
• Umfassendes technisches Wissen über Themen, die mit facultativem Underwriting verbunden sind (z. B. Formulierungen, Bewertung neuer Technologien und aufkommender Risiken); sowie ein breiteres Bewusstsein für verwandte Aktuar-, Rechnungswesen-, Rechts- und regulatorische Themen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten, auch in virtuellen Umgebungen.
• Reisebereitschaft.
• Offenheit, neue Werkzeuge zu lernen und zu verwenden, auch unterstützt durch KI. Innovationen in diesen Bereichen sind konstant.
• Entscheidungsträger – Fähigkeit, Underwriting-Entscheidungen und Beziehungen rund um die zyklische Natur der Märkte zu treffen; Fähigkeit, den Denkansatz rund um Underwriting-Strategie, Kapazitätsmanagement, Portfoliomanagement und langfristige Partnerschaften flexibel zu gestalten, um erfolgreiche und profitable Underwriting-Entscheidungen zu treffen.
• Kommerzielles Geschäftswissen – Die Fähigkeit, profitables Geschäft mit einer Struktur zu verhandeln, die sowohl für den Kunden als auch für SCOR funktioniert. Der „Closer“ sein, der den Kunden mit dem gebotenen Service zufriedenstellt, während das interne Risiko- und Portfoliomanagement korrekt bleibt. In der Lage sein, die kommerziellen und technischen Aspekte dieser Geschäftslinie zu bewerten und auszubalancieren, um ein nachhaltiges und widerstandsfähiges Geschäftsbuch zu schaffen.
• Kritisches Denken – Komplexe Risiken bewerten, ohne sie zu übertechnisieren; Markttrends mit einem scharfen Auge analysieren; datengestützte Underwriting-Entscheidungen treffen, während der Prozess so einfach und effizient wie möglich bleibt.
• Unternehmerischer Geist – Identifizierung neuer Marktchancen, Entwicklung innovativer Produkte und Anpassung an aufkommende Risiken. Sie werden auch Teil des Teams sein, das das Unternehmen in relevanten Engineering-Communities wie LEG und IMIA vertritt.
• Lösungsorientierte Denkweise – Die Fähigkeit, ein Kundenproblem zu betrachten und eine Reihe von Lösungen anzubieten, die ihre Situation verbessern könnten. In der Lage sein, Cross-Selling zu betreiben, wenn ein anderes SCOR-Angebot am besten geeignet wäre. Als wahrer Berater für den Kunden angesehen werden; ein bevorzugter Anbieter intern und extern.
• Intellektuelle Neugier (kontinuierliches Lernen) – Den echten Wunsch haben, zu lernen, zu verstehen und neue Ideen, Konzepte und Perspektiven zu erkunden und glaubwürdige Branchenmaterialien zu erstellen, die SCOR positiv beeinflussen.
• Kulturelles Bewusstsein – Verständnis für unterschiedliche Marktdynamiken, regulatorische Umgebungen und Kundenbedürfnisse in verschiedenen Regionen, um starke globale Beziehungen aufzubauen.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit – Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg, um umfassende und innovative Risikolösungen und -instrumente zu entwickeln.
• Stakeholder-Management – Klar in der Lage, Risikobewertungen zu erklären und die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen; diese in produktiven Diskussionen widerspiegeln, um Geschäftsbeziehungen voranzutreiben.

Erforderliche Sprachen: Geschäftliches Englisch (Level 4) plus mindestens eine weitere Sprache* (je nach Standort) auf hohem Niveau (4 oder besser). Zusätzliche Sprache(n) (Level 3 oder besser) wünschenswert.

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden eine diversifizierte und innovative Palette von Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Kontrolle und Verwaltung von Risiken. Mit „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und fortschrittlichen finanziellen Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, sich mit einigen der besten Köpfe der Branche auseinanderzusetzen – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodelleure, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen finden, mit denen Gesellschaften konfrontiert sind.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dies dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe voranbringt, als auch als Kompass, um unsere Handlungen und Entscheidungen zu leiten. The SCOR Way ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.