Senior Python Full Stack Developer in Zürich

Als Mitglied des IT Internal Modelling-Teams innerhalb der Risk Delivery & Engineering werden Sie an der Gestaltung der Front-to-Back-Logik von rechenintensiven Anwendungen beteiligt sein, die modernste Technologien wie Python, DataBricks, Docker und Microsoft Azure nutzen. Die Rolle trägt direkt zum Aufbau und zur Weiterentwicklung des Systems bei, indem sie tiefes Full-Stack-Know-how, Verantwortung für wichtige Plattformkomponenten und einen starken technischen Beitrag im Bereich kombiniert.

Verantwortlichkeiten

• Entwurf von effizientem, testbarem, wiederverwendbarem und zuverlässigem Code in Python und Docker auf einer Webplattform
• Implementierung und Verbesserung der Frontend- und Backend-Anwendungen, die für die Aufgabenorchestrierung verantwortlich sind
• Implementierung und Design der Lösung in der Cloud (hauptsächlich Microsoft Azure)
• Arbeiten an Lösungen, die Linux, Docker, DataBricks, JupyterHub, SQL Server usw. verwenden
• Enger Austausch mit dem IT-Technikteam zur Handhabung von Automatisierung, Vorfällen und 3rd Level Support
• Integration von benutzerorientierten Elementen mit serverseitiger Logik
• Zusammenarbeit bei der Architektur/Entwicklung von Lösungen
• Arbeiten mit einem Team von sehr erfahrenen quantitativen Entwicklern
• Eine Schlüsselrolle bei der Migration des Systems zu einem neuen technologischen Web-Stack spielen, indem Sie zu Designentscheidungen beitragen und einen reibungslosen und nachhaltigen Übergang sicherstellen.
• Aktive Mitwirkung an Architektur- und Innovationsbemühungen durch Einführung moderner Ingenieurpraktiken, Verbesserung von Leistung, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit sowie Hinterfragen des Status quo, wo es angebracht ist.
• Einführung und Annahme von DevOps-Tools und -Frameworks, die die Produktivität der Entwickler verbessern und die Plattform stärken
• Als technischer Ansprechpartner innerhalb des Teams fungieren, Kollegen betreuen, die Ingenieurstandards erhöhen und eng mit Architektur-, numerischen Entwicklern und DevOps-Stakeholdern zusammenarbeiten.
• Über neue Technologien/Branchentrends informiert bleiben

Qualifikationen

• 7+ Jahre Berufserfahrung im Aufbau komplexer, skalierbarer Anwendungen sind unerlässlich
• Fundiertes Verständnis von Git und DevOps-Standards ist unerlässlich
• Gründliche Kenntnisse in Python und Docker sind unerlässlich
• Tiefes Full-Stack-Know-how mit nachgewiesener Verantwortung für wichtige Plattformkomponenten in einer geschäftskritischen Anwendungsumgebung.
• Fähigkeit, zu Architekturgesprächen, modernen Ingenieurpraktiken, Plattformentwicklung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beizutragen.
• Erfahrung in der Betreuung von Kollegen und als technischer Ansprechpartner für komplexe Entwicklungs-, Plattform- und DevOps-Themen zu fungieren.
• Versiert in der allgemeinen Webentwicklung und Webarchitektur
• Festes Verständnis von OOP, FP & SOLID-Designprinzipien
• Erfahrung in der Arbeit mit Scrum oder anderen agilen Methoden
• Mehrere Jahre in der Finanzdienstleistungsbranche, vorzugsweise Versicherungen/Rückversicherungen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Gute Kommunikationsfähigkeiten mit IT und Business
• Teamgeist
• Gute analytische Fähigkeiten
• Interesse an neuen Technologien zu lernen

Zusätzlich werden folgende Punkte als Vorteil angesehen:

• Frühere Erfahrung im Aufbau von Lösungen in der Cloud (Azure oder AWS)
• Kenntnisse im Aufbau von Big Data-Anwendungen (z.B.: Spark, Databricks usw.)
• Frühere Erfahrung mit .NET/C#

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen sowie Dienstleistungen zur Kontrolle und Verwaltung von Risiken. Durch die Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und modernste finanzielle Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, sich mit einigen der besten Köpfe der Branche auseinanderzusetzen – Aktuare, Datenwissenschaftler, Underwriter, Risikomodelleure, Ingenieure und viele andere – während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen finden, mit denen Gesellschaften konfrontiert sind.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dies dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, um unser Handeln und unsere Entscheidungen zu leiten. The SCOR Way ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.