Knowledge Management Trainee

Sie werden eng mit dem Global Support TA&A Management und der TA&A-Community zusammenarbeiten und sind verantwortlich für:

• Definition und Pflege eines strukturierten TA&A-Wissenmanagementrahmens, der mit globalen Standards und lokalen Besonderheiten übereinstimmt.
• Erfassung, Organisation und Verbreitung von TA&A-Wissen in Bezug auf Prozesse, Systeme, Methoden, Kontrollen und Best Practices.
• Sicherstellung, dass kritisches Wissen für alle TA&A-Stakeholder (Experten, Benutzer, Neueinsteiger und Management) zugänglich, zuverlässig und nutzbar ist.
• Unterstützung von Veränderungen, Transformationen und operativer Kontinuität durch Reduzierung der Abhängigkeit von individuellem Fachwissen und Verbesserung der kollektiven Wissensreife.

Verantwortlichkeiten

• Definition und Pflege der TA&A-Wissenmanagementstrategie im Einklang mit den Zielen und Transformationsinitiativen von TA&A.
• Identifizierung, Strukturierung und Dokumentation wichtiger TA&A-Wissenstrukturen (Prozesse, Verfahren, Richtlinien, Kontrollen, Methoden, FAQs, Lessons Learned).
• Pflege eines zentralen und kohärenten Wissensrepositories, das Konsistenz, Versionskontrolle und einfachen Zugang gewährleistet.
• Enge Zusammenarbeit mit der TA&A-Community, System & Prozess, PMO, IT und Fachexperten zur Erfassung impliziten und expliziten Wissens.
• Sicherstellung, dass die Wissensdokumentation klar, strukturiert und an verschiedene Zielgruppen (Experten, operative Teams, Management, Neueinsteiger) angepasst ist.
• Unterstützung von Onboarding- und Schulungsinitiativen durch Bereitstellung strukturierter und aktueller Lernmaterialien.
• Förderung einer Wissensaustausch-Kultur innerhalb der TA&A-Community durch Standards, Vorlagen und Best Practices.
• Sicherstellung, dass Wissen nach Prozessänderungen, Systemveröffentlichungen, regulatorischen Entwicklungen oder organisatorischen Änderungen aktualisiert wird.
• Überwachung der Nutzung und Relevanz von Wissen, Identifizierung von Lücken, Redundanzen oder Obsoleszenz.
• Unterstützung von Audits, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen durch Sicherstellung nachvollziehbarer und dokumentierter TA&A-Praktiken.
• Koordination mit Projektteams zur Erfassung und Formalisierung von Lessons Learned und wichtigen Ergebnissen.

Qualifikationen

• Erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen
• Erfahrung in der Finanz-, Versicherungs-, Rückversicherungs-, Buchhaltungs- oder regulierten Branche ist von Vorteil.
• Starke Erfahrung in der Strukturierung von Dokumentationen, Standards und Repositories.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams.
• Vertrautheit mit Prozessdokumentation, Kontrollen und operativen Rahmenbedingungen.

Persönliche Kompetenzen

• Starke Strukturierungs-, Synthese- und Analysefähigkeiten.
• Exzellente schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen in klare und nutzbare Dokumentationen zu übersetzen.
• Starke Detailgenauigkeit und Qualitätsbewusstsein.
• Proaktive und methodische Denkweise.
• Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit.
• Teamgeist und globale Denkweise.

Rechtliche/Arbeitsberechtigung

• Bürger der Schweiz oder eines EU-Landes oder Inhaber eines gültigen Arbeitsvisums.

Erforderliche Ausbildung

• Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich: Master Verwaltung Wirtschaft & Soziales, Option: Soziale und wirtschaftliche Entwicklung oder gleichwertige Erfahrung.

Warum uns beitreten?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität, blended learning durch die SCOR University fördert und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet. Unsere Vergütung umfasst attraktive Vorteile (wie die Teilnahme an öffentlichen Verkehrsmitteln und köstlichen Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell. Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber nehmen unsere Teams jedes Jahr an Projekten zu bürgerschaftlichem Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und vielen anderen teil. SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung bis zur Bewertung, Vergütung und Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu ermutigen, einen Unterschied zu machen.

Jobzeitplan

Vollzeit

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden eine vielfältige und innovative Palette von Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Kontrolle und Verwaltung von Risiken. Mit der Anwendung von "The Art & Science of Risk" nutzt SCOR seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und fortschrittlichen finanziellen Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen. Die Arbeit bei SCOR bedeutet, sich mit einigen der besten Köpfe der Branche – Aktuaren, Datenwissenschaftlern, Underwritern, Risikomodellierern, Ingenieuren und vielen anderen – auseinanderzusetzen, während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen in der Gesellschaft finden. Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch "The SCOR Way" definiert. Dies dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, um unser Handeln und unsere Entscheidungen zu leiten. The SCOR Way ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit. SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.