Operating Model Associate - Transformation

Diese Rolle verbindet strukturiertes Problemlösen mit der Fähigkeit, Komplexität in klar verständliche, umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, ein Excel Sheet Ninja und PowerPoint Maestro zu sein – jemand, der Freude an fließenden Daten, ansprechenden Folien und Geschichten hat, die bei Führungskräften ankommen. Wenn Sie Zufriedenheit daraus ziehen, chaotische Informationen in strukturierte Klarheit zu verwandeln, ist dies Ihre Rolle.

Verantwortlichkeiten

• Analysieren von Entscheidungsflüssen, Governance-Strukturen und funktionsübergreifenden Interaktionen – komplexe Systeme in klare, verdauliche visuelle Geschichten verwandeln.
• Engpässe, Ineffizienzen und Verantwortlichkeitslücken mit einem scharfen analytischen Auge und einem starken Sinn für strukturelle Logik erkennen.
• Unterstützung beim Design von Zielbetriebsmodellen und organisatorischen Konfigurationen, die Kohärenz und Leistung verbessern.
• Unklare Fragen durch rigoroses, strukturiertes Problemlösen aufschlüsseln – Ordnung in chaotische Kontexte bringen.
• Datenmodelle mit Handwerkskunst aufbauen und verfeinern: Daten reinigen, strukturieren, Belastungstests durchführen und polieren, bis sie einwandfrei funktionieren.
• Überzeugende Executive-Level-Lieferungen produzieren, bei denen jede Folie visuell logisch, narrativ diszipliniert und elegant gestaltet ist.
• Mit Stakeholdern in der gesamten Organisation interagieren, um Annahmen zu validieren, Kontext zu sammeln und Erkenntnisse zu überprüfen.

Qualifikationen

• 2–4 Jahre in einer erstklassigen Strategieberatung oder in einem ähnlich anspruchsvollen analytischen Umfeld.
• Master-Abschluss von einer erstklassigen Universität in einem stark analytischen Bereich (Ingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften).
• Nachgewiesene Fähigkeit, strukturierte Analysen und hochwertige Executive-Lieferungen zu erstellen.
• Erfahrung im Bereich Betriebsmodell, Organisationsdesign oder Transformationsarbeit ist von Vorteil.
• Fähigkeit, unklare Probleme zu strukturieren und Ergebnisse klar und wirkungsvoll zu artikulieren.
• Hohe Kompetenz in Datenanalyse und Modellierung – idealerweise jemand, der es genießt, Stunden damit zu verbringen, ein Excel-Modell nicht nur zum Arbeiten, sondern zum Strahlen zu bringen.
• Hervorragende schriftliche und visuelle Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in PowerPoint – wo Design, Layout, Fluss und Storytelling von großer Bedeutung sind.
• Neugierig, anpassungsfähig und schnell darin, die Mechanismen des Rückversicherungsmarktes zu erfassen.
• Starke professionelle Präsenz und die Fähigkeit, selbstbewusst mit Führungskräften zu kommunizieren.
• Pragmatisch, präzise und wirklich stolz darauf, polierte, hochwertige Ergebnisse zu erstellen.

Erfolgskriterien

• Führungskräfte erhalten klare, aufschlussreiche Analysen, die die Entscheidungsfindung beschleunigen und verbessern.
• Strukturelle und Governance-Probleme werden leichter zu artikulieren, zu verstehen und anzugehen.
• Betriebsmodell- und Transformationsinitiativen gewinnen analytische Strenge, visuelle Klarheit und konzeptionelle Kohärenz.
• Datenmodelle und Foliennarrative werden zu Referenzpunkten für Klarheit, Logik und Qualität im gesamten Transformationsteam.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.