Trainee within Data & Analytics Office

Werden Sie Teil eines dynamischen, internationalen und schnelllebigen Umfelds und schließen Sie sich uns in Zürich an.

Hauptmerkmale der Trainee-Möglichkeit:

• Dauer der Anstellung: befristeter Vertrag mit Startdatum so bald wie möglich; 12 Monate

Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Bereitstellung von Datenqualitäts-, Datenentdeckungs- und Datenkatalog-Pipelines unter Verwendung von Palantir Foundry (PySpark) in Zusammenarbeit mit der Daten-Governance und verschiedenen Geschäftsbereichen.

Verantwortlichkeiten:

Wir suchen hochqualifizierte, motivierte und begeisterte junge Talente, die daran interessiert sind, in unserer Abteilung für Daten und Analytik zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten. Während Ihres Trainee-Programms werden Sie spezifischen Aufgaben im Zusammenhang mit der Produktentwicklung zugewiesen. In Ihrer Rolle als Trainee werden Sie auch mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten und dadurch ein breites Verständnis für verschiedene Prozesse und Projekte innerhalb eines wirklich globalen Unternehmens, dem fünftgrößten Rückversicherer weltweit, erhalten.

Qualifikationen:

• Überdurchschnittlicher Universitätsabschluss (Master, PhD) in Ingenieurwesen, IT, quantitativer Finanzwirtschaft, Mathematik, Physik, Aktuarwissenschaften oder ähnlichem.
• Sehr gute Kenntnisse in Programmiersprachen (vorzugsweise Python/PySpark).
• Frühere Erfahrungen mit Datenvisualisierung sind von Vorteil.
• Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Aufgaben konsequent, zielorientiert und unabhängig anzugehen.
• Vorherige Erfahrung mit Versionskontrollsoftware wie GIT ist von Vorteil.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse, Kenntnisse in Französisch oder Deutsch sind von Vorteil.
• Globales Denken, Teamplayer-Einstellung und Lust auf kontinuierliches Lernen und Erfolge in einem internationalen Kontext.

Warum zu uns kommen?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität, blended learning durch die SCOR University fördert und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet. Unsere Vergütung umfasst attraktive Vorteile (wie die Teilnahme an öffentlichen Verkehrsmitteln und köstliche Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber nehmen unsere Teams jedes Jahr an Projekten zur bürgerschaftlichen Engagement, zum Wohlbefinden und zur Vielfalt am Arbeitsplatz, zum Umweltschutz und vielen anderen teil. SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung über die Bewertung, Vergütung und Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu ermutigen, einen Unterschied zu machen.

Arbeitszeit: Vollzeit

Über uns:

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Kontrolle und Verwaltung von Risiken. Mit der Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und modernsten finanziellen Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.

Die Arbeit bei SCOR bedeutet, sich mit einigen der besten Köpfe der Branche – Aktuaren, Datenwissenschaftlern, Underwritern, Risikomodellierern, Ingenieuren und vielen anderen – auseinanderzusetzen, während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen finden, mit denen Gesellschaften konfrontiert sind.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe voranbringt, als auch als Kompass, um unser Handeln und unsere Entscheidungen zu leiten. The SCOR Way ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.

SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.