Head of Credit, Surety, Political Risks

Die Rolle besteht darin, die Underwriting-Funktion der Reinsurance Specialty Lines CSPR zu leiten, die ein global verteiltes Team von etwa 17 Fachleuten in Nordamerika, Lateinamerika, Europa und Asien-Pazifik umfasst. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für das globale CSPR-Treaty-Portfolio, dessen Underwriting-Leistung, strategische Entwicklung und Umsetzung des CSPR-Geschäftsplans. CSPR ist eine der größten und strategisch wichtigsten Reinsurance Specialty Lines, die Trade Credit, Surety, Structured Credit, Mortgage und Political Risks umfasst. Das Portfolio repräsentiert etwa 700 Millionen EUR an Prämien und unterliegt aufgrund seiner Größe, Komplexität, Akkumulationsprofil und Sensibilität gegenüber makroökonomischen und finanziellen Marktentwicklungen einer verstärkten Aufsicht.

Der Head of CSPR ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, Underwriting-Leistung, Rentabilität, Kapitalverwendung und Akkumulationsmanagement des globalen CSPR-Treaty-Portfolios. Die Rolle führt eine global verteilte Organisation und arbeitet eng mit dem Senior Management, Risikomanagement, Finanzen, Preisgestaltung, Retrocession und dem CUO-Büro zusammen, um ein diszipliniertes Portfoliomanagement und nachhaltige Wertschöpfung sicherzustellen.

Der Stelleninhaber verfügt über tiefgehende Expertise im CSPR-Geschäftsfeld, bietet strategische Richtung und Führung für die Reinsurance Specialty Lines CSPR-Abteilung und agiert effektiv in einem komplexen multikulturellen Umfeld. Der Stelleninhaber ist Mitglied des Management-Teams der Reinsurance Specialty Lines.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung der CSPR-Underwriting-Strategie im Einklang mit den strategischen Zielen von SCOR P&C und genehmigten Geschäftsplänen.
• Leitung einer globalen Organisation mit etwa 17 Fachleuten, einschließlich regionaler Teamleiter, Senior Underwriter, Underwriter und einem Business Analyst, um konsistente Underwriting-Standards, Disziplin im Portfoliomanagement und Talententwicklung in allen Regionen sicherzustellen.
• Sicherstellung der Einhaltung der SCOR-Prozesse, Verfahren und Underwriting-Richtlinien in Bezug auf Risikoanalyse, Expositionsbewertung, Preisgestaltung und delegierte Underwriting-Befugnisse.
• Aktive Verwaltung des CSPR-Portfolios in Abstimmung mit dem CUO-Büro, Optimierung der Kapitalverwendung, Portfoliozusammensetzung, risikoadjustierte Renditen und Erreichung der Geschäftsplanziele.
• Empfehlung von Anpassungen der Portfoliopositionierung, des Underwriting-Appetits und der Kapitalallokation als Reaktion auf Marktbedingungen, Portfolioleistung und aufkommende Risikotrends.
• Sicherstellung eines robusten Governance-Rahmens für CSPR-Underwriting-Aktivitäten, einschließlich der Einhaltung von Underwriting-Befugnissen, Richtlinien, Prinzipien des Portfoliomanagements und regulatorischen Anforderungen.
• Führung der Bewertung, Überwachung und Verwaltung von Akkumulationsrisiken im CSPR-Portfolio, um die Übereinstimmung mit der Risikobereitschaft und den Kapitalmanagementzielen von SCOR sicherzustellen.
• Unterstützung des Head of Specialty Lines bei globalen Projekten.
• Verantwortung für die Erreichung der Geschäftsplanziele und KPIs durch diszipliniertes Underwriting, aktives Portfoliosteuerung und effiziente Nutzung der von SCOR P&C Management zugewiesenen Kapazität.
• Überwachung des Underwritings von Trade Credit, Surety, Structured Credit, Mortgage und Political Risks-Geschäften, um Konsistenz der Underwriting-Standards und des Portfoliomanagements in allen Regionen sicherzustellen.
• Verantwortung für die Organisation von Schulungen/Workshops zur Verbesserung des Know-hows der Underwriter im CSPR und zur Entwicklung/Förderung von Best Practices im Underwriting.
• Verantwortung für die Umsetzung der mit dem CUO-Büro definierten Steuerungsmaßnahmen zur Verbesserung der CSPR-Reinsurance-Portfolioleistung.
• Identifizierung neuer Chancen und damit verbundener kritischer Themen: Sicherstellung, dass wir angemessene Ressourcen für die erwartete Wertschöpfung solcher Chancen bereitstellen.
• Marketing: Definition und regelmäßige Neubewertung der CSPR-Marketingstrategie von SCOR durch Analyse von Marktentwicklungen, Kundenbedürfnissen, Produktentwicklungen und aufkommenden Chancen über einen Zeitraum von 3 bis 5 Jahren.
• Als senior Marktvertreter für SCOR im CSPR-Sektor fungieren, Beziehungen zu wichtigen Kunden, Maklern und Marktteilnehmern in Abstimmung mit den relevanten Client Managern entwickeln.
• Enger Kontakt mit den Client Managern bei wichtigen Änderungen im CSPR-Markt, die entweder Chancen zur Geschäftsentwicklung schaffen oder Druck auf das Underwriting-Verhältnis ausüben könnten.
• Unterstützung der Client Manager bei der Überprüfung unserer aktuellen Strategien und Geschäftspläne unter Berücksichtigung der Entwicklungen im CSPR-Markt.
• Erhöhung der Sichtbarkeit von SCOR P&C im CSPR-Rückversicherungsmarkt durch Marketingaktivitäten, einschließlich Managementbesuchen, um die Beziehung zu Kunden (Cedants und Rückversicherern) und Branchenverbänden zu festigen, zu fördern und auszubauen.
• Betrieblich: Gutes Verständnis des Insurance Risk Transfer zu lokalen und internationalen Märkten und durch Co-Versicherung, fakultative, Linien-Slips, Verträge, Einrichtungen und ILS.
• Überwachung makroökonomischer, geopolitischer, kredit- und finanzmarktspezifischer Entwicklungen und Bewertung ihrer potenziellen Auswirkungen auf die Portfolioleistung, Akkumulationsrisiken, Kapitalanforderungen und Kapitalverwendung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Risikomanagement, Preisgestaltung und CUO zur Bewertung von Stressszenarien, Portfolioresilienz und aufkommenden Akkumulationsrisiken.
• Beitrag zur Verlust- und/oder Expositionsbewertung großer Ereignisse mit der Schadensabteilung.
• Beitrag mit dem CUO-Büro zur Ausarbeitung und anschließenden Einhaltung der Treaty P&C Underwriting-Richtlinien und -Verfahren.
• Leitung der Vorbereitung und Präsentation der CSPR-Portfolioleistung, der Umsetzung des Geschäftsplans und der vorausschauenden Portfolioaktionen während Feedback-Loop-Meetings mit CUO, Finanzen einschließlich Rückstellungen und dem Schadenteam.
• Verwaltung des CSPR-Underwriting-Befugnisrahmens, einschließlich der Delegation von Underwriting-Befugnissen an CSPR-Underwriter, Überwachung der Nutzung von Befugnissen, Eskalation von Verweisen und Einhaltung der Underwriting-Richtlinien.
• Management: Leitung einer globalen Organisation mit regionalen Teams in Nordamerika, Lateinamerika, Europa und Asien-Pazifik, um die konsistente Umsetzung der Underwriting-Strategie, des Portfoliomanagements und der Talententwicklung sicherzustellen.
• Direkte Leitung regionaler Teamleiter und Senior Underwriter, Förderung von Ausrichtung, Verantwortung und Wissensaustausch in der globalen CSPR-Organisation.
• Führung, Entwicklung und Mentoring des CSPR-Underwriting-Teams, Festlegung klarer Ziele, Stärkung der technischen Expertise, Förderung der Zusammenarbeit über Standorte hinweg und Sicherstellung der Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen.
• Schaffung einer Hochleistungskultur durch Talententwicklung, Coaching, Leistungsmanagement und kontinuierliche Verbesserung der CSPR-Underwriting-Fähigkeiten.
• Zusammenarbeit mit den Teams der Heads of Region und dem Head of Global Client Unit für eine ordnungsgemäße Umsetzung des CSPR-Plans.

Erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen:

• Mindestens 15 Jahre Erfahrung im CSPR (Rück-)Versicherungs-Underwriting.
• Tiefgehende Expertise in den Rückversicherungsprodukten Trade Credit, Surety, Structured Credit, Mortgage und Political Risks.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung großer und komplexer globaler Portfolios mit erheblichen Akkumulations- und Kapitalmanagementüberlegungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Portfolioleistung, Kapitalverwendung und die Umsetzung des Geschäftsplans in einem globalen Underwriting-Umfeld zu steuern.
• Starke Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungskompetenzen.
• Nachgewiesene Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Strategien zu definieren und umzusetzen, Senior Stakeholder zu beeinflussen und unterschiedliche Teams um gemeinsame Ziele in einem komplexen internationalen Umfeld auszurichten.
• Fähigkeit, sich in einer internationalen Organisation erfolgreich zu bewegen und starke Beziehungen zu internen Stakeholdern, Kunden und Maklern aufzubauen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem hochsichtbaren Umfeld zu agieren und regelmäßig mit dem Senior Management über Portfolioleistung, Risikobeiträge und strategische Ausrichtung zu interagieren.

Universitätsabschluss oder vergleichbare Ausbildung.

Über uns: Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden eine vielfältige und innovative Palette von Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen zur Kontrolle und Verwaltung von Risiken. SCOR nutzt seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und modernsten finanziellen Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen. Arbeiten bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche – Aktuaren, Datenwissenschaftlern, Underwritern, Risikomodellierern, Ingenieuren und vielen anderen – zusammenzuarbeiten, um Lösungen für drängende Herausforderungen zu finden, mit denen Gesellschaften konfrontiert sind. Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch "The SCOR Way" definiert. Diese dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, um unser Handeln und unsere Entscheidungen zu leiten. "The SCOR Way" ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mutig. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit. SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.