Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kapitalsteuerung und entwickle innovative Strategien für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: SCOR, ein führender globaler Rückversicherer mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements und arbeite mit den besten Köpfen der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Kapitalmanagement und Führungskompetenz auf Vorstandsebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Der Head of Group Capital Steering ist verantwortlich für die Mission der Gruppen-Kapitalsteuerung, die sich um die folgenden Hauptverantwortlichkeiten strukturiert:
Gruppen-Kapitalsteuerung Governance
Definition und Verantwortung des gruppenweiten Kapitalrahmens, um Konsistenz, Robustheit und Transparenz über alle Einheiten und Regionen hinweg sicherzustellen.
Steuerung der Solvabilität, wirtschaftlichen Kapital- und Kapitaleffizienzmessungen im Einklang mit der Gruppenstrategie und der Risikobereitschaft.
Überwachung der Kapitalgovernance, einschließlich Kapitalrichtlinien, -grenzen und Eskalationsprozesse. Vorbereitung und Präsentation von Kapitalanalysen, Erkenntnissen und Empfehlungen an den CFO, COMEX, Vorstände und relevante Ausschüsse.
Führung der Funktion der Risiko-Partnerschaft, um eine starke Ausrichtung zwischen Kapitalmanagement, Risikobereitschaft und strategischen Zielen sicherzustellen.
Enge Zusammenarbeit mit der Gruppenrisikoabteilung zur Unterstützung kohärenter, zukunftsorientierter Kapital- und Risikodiskussionen.
Unterstützung des Executive Managements bei der Schlichtung von Kapital- und Risikoabwägungen im Zusammenhang mit strategischen Initiativen, Geschäftsentwicklung und Portfoliowachstum.
Kapitalleistung Kapitalmanagement
Überwachung der Kapitalleistung, einschließlich Messung, Überwachung und Kommunikation der Kapitaleffizienz und -renditen.
Führung der Kapitalmanagementaktivitäten, einschließlich Kapitalallokation, Optimierungsinitiativen, Analyse der Dividendenkapazität und Effizienz der Bilanz.
Beitrag zu strategischen Transaktionen und großen Initiativen aus einer Kapitalperspektive.
Aufrechterhaltung einer Preisgestaltungsmetodik, die die finanziellen Ressourcen im Einklang mit den Zielen der Gruppe zuweist.
Kapitalanalytik Entscheidungsunterstützung
Entwicklung geeigneter Methoden, Metriken und Werkzeuge zur Unterstützung einer effektiven Kapitalsteuerung und Entscheidungsfindung in der gesamten Gruppe.
Führung von Stresstests, Szenarioanalysen und zukunftsorientierten Kapitalbewertungen.
Starke Antizipation und Priorisierung zur Verwaltung von Abhängigkeiten und Sicherstellung einer zeitgerechten Lieferung von Kapitalerkenntnissen.
Transformation Prozesseffizienz
Vorantreiben der Vereinfachung kapitalbezogener Prozesse und Governance, um Proportionalität und Wertschöpfung sicherzustellen.
Verantwortung für relevante Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Analyseinitiativen im Zusammenhang mit der Kapitalsteuerung, in Abstimmung mit den Technologiediensten.
Stakeholder-Kommunikation
Regelmäßige Präsentation von Kapitalergebnissen vor der Unternehmensführung, Prüfern, Aufsichtsbehörden, COMEX und den Vorständen der rechtlichen Einheiten. Fähigkeit, komplexe Kapital- und Risikokonzepte in klare, prägnante und geschäftsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen.
Verantwortlichkeiten
Erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen
Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Kapitalmanagement, Risiko, Finanzen oder aktuarielle Führung innerhalb bedeutender Rückversicherungs-, Finanz- und Kapitalmanagementerfahrungen.
Starke technische Expertise in Solvency II, wirtschaftlichem Kapital und Rahmenwerken zur Kapitaloptimierung.
Nachgewiesene Erfahrung auf der Ebene des Exekutivausschusses und des Vorstands.
Nachgewiesene Fähigkeit, senior, globale und multikulturelle Teams zu führen und zu entwickeln.
Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Kapitalmetriken mit strategischen und geschäftlichen Erkenntnissen zu verbinden.
Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich Interaktion mit Vorständen, Aufsichtsbehörden und hochrangigen Stakeholdern.
Strategisches Denken mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Mitwirkung an gruppenweiten Strategien, Transformationen und Veränderungsinitiativen.
Qualifikationen
Erforderliche Ausbildung
Master-Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Risikomanagement, Aktuarwissenschaft oder gleichwertig.
Über uns
Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden ein diversifiziertes und innovatives Angebot an Rückversicherungs- und Versicherungslösungen sowie Dienstleistungen zur Kontrolle und Verwaltung von Risiken. Durch die Anwendung von „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und fortschrittlichen finanziellen Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen.
Die Arbeit bei SCOR bedeutet, mit einigen der besten Köpfe der Branche – Aktuaren, Datenwissenschaftlern, Underwritern, Risikomodellierern, Ingenieuren und vielen anderen – zusammenzuarbeiten, während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen finden, mit denen Gesellschaften konfrontiert sind.
Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, der unser Handeln und unsere Entscheidungen leitet. The SCOR Way ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mit Mut. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit.
SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.
Head of Group Capital Steering Arbeitgeber: SCOR
SCOR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Werten wie Integrität, Zusammenarbeit und Vielfalt basiert, fördert SCOR die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und internationale Karrieremöglichkeiten. Die Position des Head of Group Capital Steering ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front bei der Gestaltung von Kapitalstrategien mitzuwirken und dabei mit einigen der besten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten.
