Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung von der Einstellung bis zum Austritt und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: SCOR, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Verstärke das HR-Team und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestalten Sie die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende (Einstellung bis Austritt), stärken die Führungsqualität und treiben die operative Exzellenz voran – während Sie zur Vereinfachung und Standardisierung beitragen, die durch SCORs HR-Zielbetriebsmodell ermöglicht wird. Sie werden erfolgreich sein, wenn Sie es genießen, Komplexität in pragmatische Personallösungen umzuwandeln, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und durch Ihre Arbeit einen Einfluss zu nehmen – zusammen mit einem kollaborativen HR-Team in einer fürsorglichen und aufgeschlossenen Umgebung.
Verantwortlichkeiten
- Business-Partnerschaft & Führungsunterstützung: Beraten und herausfordern Sie Führungskräfte bei Personalentscheidungen entlang der HR-Wertschöpfungskette (Leistung, Entwicklung, Personalplanung, Vergütung und Organisationsdesign). Bauen Sie starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen und über Kulturen hinweg, indem Sie Geschäftsbedürfnisse in pragmatische HR-Lösungen übersetzen.
- Mitarbeitererfahrung & Mitarbeiterbeziehungen: Bieten Sie umfassende HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Austritt) und stellen Sie eine konsistente und qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrung sicher. Antizipieren und verwalten Sie sensible Themen in den Mitarbeiterbeziehungen mit gesundem Urteilsvermögen und stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien und das Schweizer Arbeitsrecht fair und konsistent angewendet werden.
- Operative Exzellenz, Governance & Compliance: Unterstützen Sie die erfolgreiche Durchführung zentraler HR-Prozesse und jährlicher Zyklen (z.B. Leistung und Vergütung) und tragen Sie zur Transparenz und hohen Datenqualität bei. Stellen Sie die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts, interner Governance und globaler HR-Richtlinien sicher; tragen Sie bei Bedarf zu Audits, HR-Kontrollen und Risikominderungsaktivitäten bei. Initiieren, leiten und tragen Sie zu HR-Projekten und Veränderungsinitiativen bei, die die Mitarbeitererfahrung verbessern, Arbeitsweisen vereinfachen und die HR-Servicebereitstellung in Mitteleuropa stärken. Arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen (HR-Betrieb, Talent, Vergütung, HRIS usw.) zusammen, um nahtlose Ergebnisse für das Unternehmen zu liefern. Gelegentlich unterstützen Sie administrative Aufgaben, wobei der Fokus auf der Effizienz der Prozesse und der Mitarbeiterzentrierung liegt.
Qualifikationen
- Must have: Nachgewiesene Erfahrung in einer generalistischen HR-/HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld (Versicherungs-/Finanzdienstleistungen sind von Vorteil). Starke Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Praktiken in den Mitarbeiterbeziehungen; Fähigkeit, sensible Fälle mit Integrität und gesundem Urteilsvermögen zu behandeln. Solides Verständnis der zentralen HR-Prozesse (Leistung, Vergütung, Talententwicklung, Lernen, Mobilität, Personalplanung). Selbstbewusster Kommunikator und Moderator, der in der Lage ist, auf verschiedenen Hierarchieebenen und Kulturen Einfluss zu nehmen. Fließend in Deutsch und Englisch.
- Nice to have: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Ländern in Mitteleuropa und/oder in der Arbeit mit Matrixstrukturen. Erfahrung mit Oracle (oder einem ähnlichen HRIS) und Sicherheit im Umgang mit HR-Daten und Reporting zur Entscheidungsfindung. Französisch oder Italienisch ist von Vorteil.
Was Sie bei SCOR erfolgreich macht:
- Sie arbeiten gerne in einer fürsorglichen und aufgeschlossenen Umgebung, schätzen vielfältige Perspektiven und bauen Vertrauen durch Klarheit und Respekt auf.
- Sie verwandeln Komplexität in umsetzbare Lösungen und bringen eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität in die Art und Weise, wie HR das Geschäft unterstützt.
- Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten natürlich zusammen und helfen anderen, erfolgreich zu sein – denn jede Stimme zählt und Ergebnisse sind gemeinsam stärker.
SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.
Human Resources Business Partner (80-100%) Arbeitgeber: SCOR
SCOR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird. Als Human Resources Business Partner haben Sie die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrung aktiv zu gestalten und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Zudem fördert SCOR die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Benefits, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu unterstützen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
HR dreht sich um Menschen, also sei authentisch! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, wenn du mit potenziellen Arbeitgebern sprichst. Das hilft, eine Verbindung aufzubauen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und vielfältigen Kultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als HR Business Partner zutreffen. Zeig uns, wie du komplexe Herausforderungen in pragmatische Lösungen verwandeln kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCOR vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Unternehmenskultur verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
HR-Positionen erfordern Empathie und Kommunikationsfähigkeit. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
