Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung der facultativen Rückversicherung in Europa und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: SCOR, ein führendes Unternehmen im Bereich Rückversicherung mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rückversicherung und arbeite an spannenden Projekten mit globaler Reichweite.
- Qualifikationen: Erfahrung in der fakultativen Rückversicherung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
SCOR hat eine neue P&C Facultative Division mit vier regionalen Teams gegründet: Nordamerika, Latam, APAC und Europa, um unseren Erfolg in diesem Markt weiter auszubauen. Während das facultative Underwriting für uns nicht neu ist, wird unser fokussierter Ansatz dazu beitragen, unsere Position als respektierter Marktteilnehmer zu sichern. Die Erstellung und Verwaltung dieses Geschäftsbereichs, in Zusammenarbeit mit den breiteren Versicherungs- und Rückversicherungsteams, ist der Ausgangspunkt dieser Rolle.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für SCORs Engineering (CAR, EAR, MB, EEI, DSU, CECR) Facultative Reinsurance-Angebot in Europa, entwickeln Beziehungen zu Kunden und unseren Underwritern. Als Lead Underwriter für Engineering in Europa und dem Vereinigten Königreich werden Sie das strategische Engagement für unsere Geschäftsentwicklung vorantreiben, einschließlich der Geschäftserstellung und der Pflege des SCOR Cedent Facultative-Angebots für Kunden und Broker in der Region. Sie berichten an den Leiter der Cedant Facultative Europe und arbeiten eng mit einem weiteren Engineering-Underwriter im Team zusammen.
Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Ausarbeitung und Erreichung der Ziele des jährlichen Plans und für die Rentabilität der Cedent Facultative-Transaktionen in Ihrer regionalen Geschäftslinie. Diese Ziele werden durch Ihre Fähigkeit erreicht, SCORs Marktanteil und Führungsposition im Bereich Cedent Facultative Reinsurance zu entwickeln, indem das Gruppenimage im Markt durch effiziente und innovative Unterstützung der Kundenbedürfnisse verbessert wird.
- Strategisches Kundenengagement: Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung der regionalen facultativen Ceding-Strategie durch die Erstellung von Platzierungen im Einklang mit der Kapazität und Risikobereitschaft.
- Teamzusammenarbeit: Starke, kollaborative Beziehungen zu internen Rückversicherungs- und Versicherungsexperten aufbauen, um die Schaffung profitabler Geschäfte voranzutreiben.
- Marktverhandlung: Bedingungen, Preise und Konditionen verhandeln, um die bestmöglichen Lösungen für facultative Rückversicherungen zu sichern.
- Portfolio-Optimierung: Ein bestehendes Portfolio von facultativen Geschäften verwalten und erneuern.
- Analytics Discovery: Mit Analyse- und Risikomodellierungsteams zusammenarbeiten, um fakultative Rückversicherungsbedarfe zu bestimmen.
- Kundenmanagement: Beziehungen zu Kunden und Brokern pflegen und unsere Marktposition präsentieren.
- Betriebliche Exzellenz: Zu unseren hohen betrieblichen Standards beitragen, einschließlich aller Underwriting-Aktivitäten.
- Compliance: Sicherstellen, dass facultative Platzierungen den internen Governance-, Compliance- und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Neue Marktideen: Über Marktentwicklungen, Preisänderungen und Kapazitätsänderungen informiert bleiben.
Branchenkenntnisse im facultativen Underwriting/Platzierungen in einem internationalen Umfeld sind erforderlich. Umfassende technische Kenntnisse zu Themen, die mit facultativem Underwriting verbunden sind, sowie ein breiteres Bewusstsein für verwandte Aktuar-, Buchhaltungs-, Rechts- und regulatorische Themen sind ebenfalls wichtig. Hervorragende zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten, auch in virtuellen Umgebungen, sind erforderlich. Reisebereitschaft und Offenheit, neue Werkzeuge zu lernen und zu nutzen, sind ebenfalls wichtig.
Persönliche Kompetenzen:
- Cycle Management: In der Lage, Underwriting-Entscheidungen und Beziehungen rund um die zyklische Natur der Märkte aufzubauen.
- Kommerzielle Geschäftskompetenz: Die Fähigkeit, profitables Geschäft mit einem strukturierten Ansatz zu verhandeln.
- Kritisches Denken: Komplexe Risiken bewerten, ohne übermäßig zu konstruieren.
- Unternehmerischer Geist: Neue Marktchancen identifizieren und innovative Produkte entwickeln.
- Lösungsorientierte Denkweise: Die Fähigkeit, ein Kundenproblem zu betrachten und eine Reihe von Lösungen anzubieten.
- Intellektuelle Neugier: Den echten Wunsch haben, zu lernen, zu verstehen und neue Ideen zu erkunden.
- Kulturelles Bewusstsein: Verständnis für unterschiedliche Marktdynamiken und regulatorische Umgebungen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zur Entwicklung umfassender und innovativer Risikolösungen.
- Stakeholder-Management: In der Lage, Risikobewertungen klar zu erklären und die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen.
Lead Underwriter Engineering, Cedent Facultative Reinsurance Europe Arbeitgeber: SCOR
SCOR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der neuen P&C Facultative Division in Europa nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und strategische Kundenbindung fördert SCOR eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter durch umfassende Schulungen und Marktanalysen unterstützt werden, um ihre Fähigkeiten im Bereich der facultativen Rückversicherung zu erweitern. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Möglichkeit, an bedeutenden Branchenveranstaltungen teilzunehmen, was die Position von SCOR als Marktführer weiter stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Underwriter Engineering, Cedent Facultative Reinsurance Europe erhalten könnten
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von SCOR an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Underwriter Engineering, Cedent Facultative Reinsurance Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei SCOR?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei SCOR arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von SCOR übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCOR vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei SCOR spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei SCOR, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei SCOR solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von SCOR genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
