Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen konzentriert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und arbeite an spannenden Projekten im Personalwesen.
- Qualifikationen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich und gute Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir haben viele Ideen, um unser Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Themen wie alternative Kraftstoffe, Photovoltaikkonzepte zur Versorgung unserer Tankstellen, die Erweiterung des Angebotes um grünen Wasserstoff u.v.a. begleiten uns täglich. Für die aktive und langfristige Unterstützung unseres Teams brauchen wir Menschen wie Dich.
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder der Buchhaltung
- Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Bereich mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein einschlägiges Studium
- Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office Tools und vorzugsweise einer HR-Software
Personalsachbearbeiter - HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: SCORE GmbH
Als innovatives Unternehmen im Bereich alternativer Energien bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die persönliche Weiterentwicklung, während wir gemeinsam an nachhaltigen Lösungen arbeiten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter - HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalwesen durchgehst. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen in der Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, um dein Interesse zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter - HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCORE GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Informiere dich über gängige Fragen im Personalwesen, insbesondere zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu gesetzlichen Vorgaben. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Mach dir Gedanken über die innovativen Ideen des Unternehmens, wie alternative Kraftstoffe oder Photovoltaikkonzepte. Zeige im Gespräch, dass du dich mit diesen Themen identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
✨Präsentiere deine MS Office und HR-Software Kenntnisse
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office und eventuell verwendeter HR-Software zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet, um gesetzliche Vorgaben umzusetzen.
