Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Personalprozesse und Unterstützung bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Loheland-Stiftung, eine gemeinnützige Organisation mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, freies Mittagessen und monatlicher Einkaufsgutschein.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer dynamischen Stiftung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Karriere in einem naturnahen und wertorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalwesen und kommunikative Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Loheland-Stiftung in Künzell bei Fulda sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit. Die gemeinnützige Stiftung verbindet seit über 100 Jahren Bildung, Landwirtschaft und Handwerk auf anthroposophischer Grundlage – mit der Rudolf-Steiner-Schule, einem Demeter-Hof, einem Bio-Tagungshotel und weiteren Einrichtungen.
Sie erwartet ein sinnstiftendes Umfeld mit echter Verantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem naturnahen Arbeitsplatz mitten in der Rhön - und doch unweit von Fulda.
Die Loheland-Stiftung bietet Ihnen:
- Eine sinnstiftende Aufgabe mit Verantwortung in einem wertegeprägten Umfeld
- 30 Tage Urlaub
- Freies Mittagessen aus der hauseigenen Bio-Küche
- Monatlicher Einkaufsgutschein für den Loheland-Laden
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit enger Anbindung an die Geschäftsführung
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache
- Arbeiten auf einem naturnahen, lebendigen Stiftungsgelände mitten in der Rhön
Ihre Aufgaben sind:
- Betreuung der personaladministrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt
- Vorbereitung von Verträgen und arbeitsrechtlichen Vorgängen (z. B. Erstverträge, Änderungen, Kündigungen, Zeugnisse) in Abstimmung mit Geschäftsführung und externem Rechtsanwalt
- Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in arbeitsbezogenen und sozialen Fragen
- Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Offboarding
- Verwaltung und Berechnung der Lehrdeputate für die Rudolf-Steiner-Schule Loheland
- Nutzung DSGVO-konformer digitaler und KI-gestützter Werkzeuge zur Unterstützung der Personalroutine
- Zuarbeit bei der Erstellung des jährlichen Personalkosten- und Weiterbildungsbudgets
Das wünscht sich die Loheland-Stiftung von Ihnen:
- Kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Ausbildung bzw. Studium mit Schwerpunkt Personalarbeit
- Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikative Kompetenz, Empathie und Zuverlässigkeit
- Sicherer Umgang mit M365, insbesondere Teams und Excel
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Offenheit gegenüber digitalen Werkzeugen und Wertschätzung für ein anthroposophisch geprägtes Umfeld
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Loheland-Stiftung
Frau Kim Cathrin Lutz
36093 Künzell
Tel.: 0661 392 17
Bewerbung per E-Mail: bewerbung@loheland.de
Job Personalreferent (m/w/d) mit TOP Konditionen Arbeitgeber: SCORE Personal
Die Loheland-Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten, das Bildung, Landwirtschaft und Handwerk vereint. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, ein freies Mittagessen aus unserer Bio-Küche und die Vorzüge eines naturnahen Arbeitsplatzes in der malerischen Rhön, nur unweit von Fulda.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Job Personalreferent (m/w/d) mit TOP Konditionen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCORE Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCORE Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Job Personalreferent (m/w/d) mit TOP Konditionen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCORE Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCORE Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCORE Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
