Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage die klinische Studienauslagerung für innovative Entwicklungsprogramme.
- Arbeitgeber: Jazz Pharmaceuticals, ein führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin durch effektive Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der klinischen Auslagerung erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Senior Manager für klinische Outsourcing wird die klinische Studienauslagerung für die klinischen Entwicklungsprogramme von Jazz Pharmaceuticals über die Phasen der klinischen Studien vor und nach der Genehmigung leiten und verwalten. Unter der Leitung des Managements im Bereich Clinical Outsourcing ist er/sie verantwortlich für die Bewertung und Auswahl von Anbietern, Vertragsverhandlungen und -pflege sowie das Management von Anbieterbeziehungen zur Unterstützung der klinischen Studien von Jazz.
Verantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Abteilungen (Recht, Finanzen, FP&A, Klinische Operationen usw.) in Bezug auf die Entwicklung und Verwaltung von Anbieter-Verträgen und Budgets sowie das Management der Anbieterleistung.
- Zusammenarbeit mit Anbietern zur proaktiven Risikomanagement, Problemlösung, Beantwortung von Fragen und Optimierung der Arbeitsweise als Outsourcing-Partner.
- Leitung des Evaluierungs- und Auswahlprozesses von Anbietern gemäß den Strategien für klinisches Outsourcing und klinische Unterkategorien, in Partnerschaft mit internen Stakeholdern von Jazz und funktionsübergreifenden Geschäftspartnern.
- Erstellung von RFPs, RFIs und Vertragsschablonen zur Unterstützung des klinischen Outsourcing-Prozesses und in Übereinstimmung mit den Standardarbeitsanweisungen und -richtlinien.
- Verhandlung von klinischen Anbieter-Verträgen und Budgets, einschließlich MSAs und Leistungsbeschreibungen (SOWs) für CROs und andere Anbieter im klinischen Bereich.
- Agieren als Eskalationspunkt für Studienteams, die Probleme mit der Anbieterleistung verwalten und eskalieren, wie erforderlich und gemäß den Governance-Charts der Anbieter und den festgelegten Eskalationswegen.
- Vertretung des Clinical Outsourcing in funktionsübergreifenden Teams/Arbeitsgruppen klinischer Studien, Coaching von R&D zu aktuellen Prozessen und Richtlinien in Bezug auf Clinical Outsourcing und den Prozess der klinischen Verträge, wie erforderlich.
- Einreichung und Verwaltung von Einkaufsanforderungen und Verträgen durch den Genehmigungsprozess im S2P-System von Jazz.
- Kann an Initiativen/Projekten der Abteilung zur Unterstützung von Jazz R&D und/oder Global Procurement teilnehmen oder diese leiten.
- Kann klinische Unterkategoriestrategien und wichtige Anbieterbeziehungen entwickeln und leiten.
- Kann Aktivitäten zur Anbieter-Governance unterstützen oder leiten, wie erforderlich.
- Kann die Schulung und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern überwachen und dazu beitragen.
Qualifikationen:
- Erforderlich: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im klinischen Outsourcing.
- Bevorzugt: Erfahrung in Neurologie und/oder Onkologie.
- Erforderlich: Ausgezeichnete verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten in einer dynamischen und wachsenden Organisation.
- Erforderlich: Umfassendes Verständnis des Arzneimittelentwicklungsprozesses.
- Erforderlich: Kenntnisse der Funktionen klinischer Studien, einschließlich klinischer Operationen, Datenmanagement, Biostatistik, Regulierung und Arzneimittelsicherheit.
- Erforderlich: Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zur Entwicklung von RFPs, RFIs und Vorlagen für Studienbudgets/-verträge.
- Erforderlich: Nachweisliche Erfolge bei der Verhandlung komplexer Verträge und Budgets für klinische Dienstleistungen mit US-amerikanischen und internationalen Anbietern.
- Erforderlich: Tiefgehendes Wissen über Compliance- und rechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Durchführung klinischer Studien (Phasen 1–3; Phase 4 nach der Genehmigung bevorzugt).
- Erforderlich: Erfahrung im Management von CROs, zentralen Laboren und anderen Beziehungen zu Anbietern klinischer Studien.
- Erforderlich: Verständnis internationaler pharmazeutischer Standards, ICH/GCP-Richtlinien und Fragen der regulatorischen Compliance.
- Erforderlich: Nachgewiesene Stärke im Zeit- und Projektmanagement mit der Fähigkeit, mehrere konkurrierende Aufgaben gleichzeitig und unter Druck zu priorisieren und zu bewältigen.
- Erforderlich: Übereinstimmung mit den Werten von Jazz (Leidenschaft, Innovation, Zusammenarbeit, Integrität und Streben nach Exzellenz).
- Erforderlich: Möglicherweise ist eine begrenzte Reise erforderlich.
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss (MS, MBA) bevorzugt.
Senior Manager, Clinical Outsourcing Arbeitgeber: Scorpion Therapeutics
Kontaktperson:
Scorpion Therapeutics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager, Clinical Outsourcing
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Kontakte zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine Vorlage erstellen, die deine Wertschätzung zeigt und gleichzeitig dein Interesse an der Position unterstreicht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und zeigt dein Engagement für die Position. Lass uns gemeinsam deine Bewerbungsstrategie optimieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Clinical Outsourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Senior Managers, Clinical Outsourcing vorbereiten. Mach es konkret!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scorpion Therapeutics vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior Managers für klinisches Outsourcing vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Vertragsverhandlung, im Risikomanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich klinisches Outsourcing, insbesondere in der Neurologie und Onkologie. Zeige während des Interviews, dass du über das nötige Wissen verfügst, um in dieser dynamischen Umgebung erfolgreich zu sein.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.