Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Data Onboarding-Team und verbessere den Prozess für unsere Kunden.
- Unternehmen: Scotch, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Getränketechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzter Urlaub und bedeutende Unternehmensanteile.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit modernster Technologie und direktem Einfluss auf Kunden.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Produktmanager im Softwarebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 139500 - 161500 € pro Jahr.
Scotch ist dabei, das nächste Betriebssystem für Einzelhändler von alkoholischen Getränken zu entwickeln – eine Plattform, die POS, Zahlungen, Backoffice und E-Commerce kombiniert und speziell für Spirituosengeschäfte konzipiert ist. Unsere Plattform hilft Einzelhändlern, effizienter zu arbeiten, indem sie Zahlungen, Bestandsverwaltung, Berichterstattung und tägliche Abläufe optimiert.
Wir suchen einen erfahrenen Product Manager, der unser Data Onboarding-Team leitet. Onboarding ist der Punkt, an dem jede Kundenbeziehung bei Scotch beginnt, und es ist eines der schwierigsten Probleme, die wir lösen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Daten-Erfahrung: die internen Datenpipelines, die Händlermeldungen umwandeln und validieren, die internen Werkzeuge, auf die unser Onboarding-Spezialisten-Team angewiesen ist, und die kundenorientierten Produktoberflächen, die den Live-Gang einfach erscheinen lassen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Besitz des Produktfahrplans für das Daten-Onboarding – von der Extraktion von Legacy-POS-Daten über Umwandlung, Validierung bis hin zum Live-Gang
- Automatisierung des Datenbereinigungs- und Transformationsprozesses zur Reduzierung der Zeit bis zum Live-Gang und der Kosten pro Installation
- Verbesserung der internen Werkzeuge und Arbeitsabläufe, die unser Onboarding-Spezialistenteam täglich nutzt
- Versand von kundenorientierten Produktänderungen, die Einzelhändlern Sichtbarkeit, Vertrauen und Kontrolle während des Onboardings geben
- Koordination der Kommunikation und der bereichsübergreifenden Bereitschaft für Installationen und Sicherstellung eines erfolgreichen Ablaufs am Tag der Installation
- Definition klarer Produktanforderungen und Erfolgsmessgrößen, die auf Installationsresultaten, Effizienz der Spezialisten und Kundenerfahrung basieren
- Planung für Skalierung: wie das Onboarding standhält, während unsere Nutzerbasis mehrere Male wächst
- Nutzung von KI-Tools zur Beschleunigung der Produktentdeckung, des Designs und Ihrer eigenen Prozessautomatisierung
Qualifikationen & Fähigkeiten:
- 4+ Jahre Erfahrung als Product Manager in Software oder SaaS
- Vorherige Erfahrung mit Kunden-Onboarding oder Implementierungsprodukten
- Erfahrung mit Datenproblemen: Migration, Umwandlung, ETL, Datenqualität oder ähnlichem
- Strategisches Denken, während Sie gleichzeitig gegen einen kurzfristigen Fahrplan arbeiten
- Finden von Übereinstimmung zwischen Stakeholdern mit unterschiedlichen Anreizen und Einschränkungen
- Vertretung sowohl des Engineering-Teams als auch des Onboarding-Spezialistenteams und des Kunden
- Proaktive, verantwortungsvolle und komfortable Handhabung von Unklarheiten in einer Startup-Umgebung
Warum Scotch?
- Echte Verantwortung, schnell: Als frühe Produktanstellung werden Sie sehen, wie Ihre Entscheidungen innerhalb von Wochen, nicht Quartalen, in Funktionen umgesetzt werden, mit direkter Sicht auf die Auswirkungen auf die Kunden
- Ein kleines, hochqualifiziertes Team bedeutet, dass Ihre Stimme den Fahrplan direkt beeinflusst, ohne Schichten von Prozessen zwischen Ihnen und der Entscheidung
- Flexible Remote-/Hybrid-Kultur, unbegrenzter PTO und bedeutendes Eigenkapital in einem Unternehmen, das noch früh genug ist, dass Ihre Arbeit sich vervielfacht
Vergütung & Leistungen:
- Die erwartete Grundgehaltsspanne für diese Position liegt bei 150.000–170.000 USD.
- Wettbewerbsfähiges Eigenkapitalpaket
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
- Unbegrenzter flexibler PTO
Scotch ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Product Manager Arbeitgeber: Scotch & Soda
Scotch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Als Teil eines kleinen, hochqualifizierten Teams haben Sie direkten Einfluss auf die Produktentwicklung und können Ihre Ideen schnell umsetzen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, unbegrenztem Urlaub und einem wettbewerbsfähigen Aktienpaket fördert Scotch eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während Sie an der Modernisierung einer oft übersehenen Branche mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Scotch & Soda anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Product Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Scotch & Soda vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Scotch & Soda klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scotch & Soda vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
