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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und entwickle maßgeschneiderte Performance-Kampagnen.
- Arbeitgeber: FORWARD ist eine innovative, digitale Mediaagentur mit Sitz in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und spannende Teamaktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Agentur mit kreativen Ideen und datengestützten Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Handling komplexer Ad Accounts und fließende Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Virtueller Kaffee gefällig? Schick uns deinen CV!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FORWARD, eine wachsende Mediaagentur mit Sitz in der Schweiz, erweitert ihr Team. In enger Zusammenarbeit suchen wir gemeinsam eine Performance Marketing Expertise, die die bestehenden Teammitglieder in Deutschland ergänzt. FORWARD ist eine unabhängige Mediaagentur mit digitaler DNA. Mit modernsten Technologien und datengestützten Strategien maximieren wir den Impact unserer Kampagnen. Unser erfahrenes Team aus Mediastrategen und Digitalexperten arbeitet in einer Kultur, die von Freiräumen, Verantwortung und Vertrauen geprägt ist – mit Sitz in der Schweiz, aber vollständig digital und ortsunabhängig organisiert.
Deine Mission bei uns:
- Du berätst unsere Kunden und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für Performance-Kampagnen.
- Du übernimmst und leitest komplexe Paid Search Projekte.
- Du setzt Kampagnen auf und optimierst sie über Plattformen wie PMax, Demand Gen, GDN, Microsoft und Meta.
- Mit präzisen Datenanalysen und aufschlussreichen Insights trägst du zur Weiterentwicklung unserer Mandate bei.
- Du bringst dich aktiv in die Prozess- und Produktentwicklung ein und gestaltest so die Zukunft der Agentur mit.
Das bringst du mit:
- Du fühlst dich in einem dynamischen, digital organisierten und remote arbeitenden Umfeld wohl.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und einer methodischen, analytischen Herangehensweise.
- Du hast Erfahrung im Handling komplexer Ad Accounts mit Schwerpunkt auf Paid Search.
- Deutsch ist deine Muttersprache, und du verfügst über gute Englischkenntnisse.
- Nice to have: Kenntnisse in Scripts, GTM, GA4, Looker, GMP oder ähnlichen Tools.
Warum FORWARD?
- Spannende Produkte, Projekte und Herausforderungen, die dich jeden Tag inspirieren.
- Ein attraktives Arbeitspaket, das deine individuellen Bedürfnisse berücksichtigt.
- Die Freiheit, deine eigenen Ideen zu erkunden und umzusetzen.
- Ein vollständig remote organisiertes Arbeitsumfeld mit punktuellen persönlichen Check-ins, gemeinsamen Ausflügen und Teamaktivitäten.
- Eine offene Unternehmenskultur, die von Freundschaftlichkeit, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist.
Lust auf einen virtuellen Kaffee und ein Gespräch über die gemeinsame Zukunft? Schick uns einfach deinen CV – ein Anschreiben brauchst du nicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Disclaimer: Aus arbeitsrechtlichen Gründen können wir aktuell nur Kandidaten mit Sitz in Deutschland berücksichtigen. Ebenso sind fliessende (Muttersprache Niveau) Deutschkenntnisse erforderlich. Danke für euer Verständnis.
Kontaktperson:
Scout & Source HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager (Focus Paid Search) (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Performance Marketing Branche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei FORWARD geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Paid Search Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Kampagnen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen. Zeige, wie du komplexe Ad Accounts erfolgreich verwaltet und optimiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinen Erfahrungen mit den genannten Tools wie GTM oder GA4 zu beantworten. Wenn du Kenntnisse in diesen Bereichen hast, hebe sie hervor, um deine Qualifikationen zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager (Focus Paid Search) (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Agentur: Informiere dich über FORWARD und ihre Arbeitsweise. Besuche die Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Performance Marketing und Paid Search hervorhebt. Achte darauf, deine Erfolge und spezifischen Projekte klar darzustellen.
Betone deine Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Anschreiben deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit den geforderten Tools wie PMax, GA4 oder ähnlichen hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Ad Accounts zu managen.
Bereite dich auf das Gespräch vor: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, sei bereit, in einem möglichen Interview über deine bisherigen Erfahrungen und Strategien im Performance Marketing zu sprechen. Überlege dir Beispiele, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scout & Source vorbereitest
✨Verstehe die Agentur und ihre Kultur
Informiere dich über FORWARD und deren Arbeitsweise. Da die Agentur eine digitale DNA hat und remote arbeitet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du dich in einem solchen Umfeld wohlfühlst und die Werte der Agentur teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Paid Search. Sei bereit, deine Herangehensweise und die Ergebnisse zu erläutern, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit Tools wie GA4 oder ähnlichen Plattformen parat haben. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren und den Erfolg zu messen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Prozessen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
