Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Bearbeitung von Bewerbungen und Übersetzungen im Recruiting.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in einem spannenden Recruiting-Projekt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles, vollständig remote Arbeiten mit einem fairen Stundensatz.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für Studierende, die nebenbei etwas verdienen möchten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrung im HR-Bereich und arbeite an einem coolen Projekt.
- Gewünschte Qualifikationen: Deutsch als Muttersprache und Französischkenntnisse auf C1-Niveau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Projektunterstützung im Personalauswahlverfahren gesucht Freiberuflich / auf Projektbasis.
Für ein spannendes Recruiting-Projekt suchen wir engagierte Unterstützung. Du hilfst uns bei der Bearbeitung von Bewerbungen sowie bei Übersetzungen und der Qualitätssicherung französischsprachiger Profile.
Zeitraum & Umfang:
- Onboarding im Mai oder Juni
- Projektzeitraum: Juli bis August (genaue Termine nach Absprache)
- Gesamtaufwand: ca. 40–60 Stunden, abhängig von der Anzahl der eingehenden Bewerbungen
- Für das technische Arbeitssetup wäre es wichtig, dass du dein Arbeitsgerät im Mai oder Juni im Kanton Bern abholen kannst
- Stundensatz: nach Absprache
Das bringst du mit:
- Deutsch als Muttersprache
- Französischkenntnisse mindestens C1-Niveau
- Kenntnisse von Rekrutierungsprozessen bzw. Berufserfahrung im HR-Bereich
- Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors
- Vielleicht studierst du aktuell und möchtest dir nebenbei etwas dazuverdienen
Das erwartet dich:
- Eine vollständig remote Tätigkeit
- Voraussetzung ist, dass du in der Schweiz angemeldet bist
- Ein unkompliziertes und motiviertes Team
- Ein spannendes Projekt im Recruiting-Bereich
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht.
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Scrambl.
Kontaktperson:
Scrambl. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Projekt interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, sofort loszulegen!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten im HR-Bereich und lass sie wissen, dass du nach einer spannenden Projektmöglichkeit suchst. Oft kommen die besten Chancen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf ein kurzes Interview vor! Auch wenn es sich um ein freiberufliches Projekt handelt, kann ein kurzes Gespräch helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Übe deine Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da Französischkenntnisse gefragt sind, solltest du in deinem Gespräch oder deiner Kommunikation darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Das wird uns beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für das Recruiting-Projekt wichtig sind. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scrambl. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Denke auch an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
✨Kenntnisse der Rekrutierungsprozesse
Mach dich mit den gängigen Rekrutierungsprozessen vertraut, insbesondere wenn es um die Bearbeitung von Bewerbungen und die Qualitätssicherung geht. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da Französischkenntnisse auf C1-Niveau gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du ein kurzes Gespräch auf Französisch führen oder einige relevante Begriffe und Phrasen verwenden, um dein Können zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Team stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Projekt und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Erwartungen an die Rolle sind immer gut!