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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Bewerbungen und übersetze Profile für ein spannendes Recruiting-Projekt.
- Arbeitgeber: Scrambl. – ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für HR-Profis mit Erfahrung in SuccessFactors.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sprachkenntnisse und mache einen Unterschied in der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Deutsch als Muttersprache und Französischkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Scrambl. sucht engagierte Unterstützung für ein führendes Recruiting-Projekt in der Schweiz. Die Aufgabe umfasst die Bearbeitung von Bewerbungen, Übersetzungen und die Qualitätssicherung französischsprachiger Profile.
Gefordert werden Deutsch als Muttersprache sowie Französischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau. Idealerweise bringst du Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Erfahrung mit SuccessFactors mit.
Entscheide dich für eine flexible, vollständig remote Tätigkeit in einem motivierten Team.
Remote Freelance HR-Spezialist – Französischsprachige Rekrutierung Arbeitgeber: Scrambl.
Kontaktperson:
Scrambl. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remote Freelance HR-Spezialist – Französischsprachige Rekrutierung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder in sozialen Medien über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach dem Gespräch nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remote Freelance HR-Spezialist – Französischsprachige Rekrutierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Sprache ist wichtig!: Da wir französischsprachige Profile bearbeiten, achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse klar und deutlich in deiner Bewerbung hervorgehoben werden. Nutze sowohl Deutsch als auch Französisch, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
Erfahrung zählt!: Wenn du bereits Erfahrung im HR-Bereich oder mit SuccessFactors hast, vergiss nicht, das in deiner Bewerbung zu erwähnen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre relevanten Erfahrungen teilen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scrambl. vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position Französischkenntnisse auf C1-Niveau erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, während des Interviews auch auf Französisch zu kommunizieren. Übe einige typische Fragen und Antworten auf Französisch, um sicherzustellen, dass du flüssig und selbstbewusst sprechen kannst.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Scrambl. und deren Recruiting-Projekte. Zeige im Interview, dass du verstehst, was sie tun und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Verbesserung ihrer Prozesse beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Erfahrungen hervorheben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich vor, insbesondere in Bezug auf die Bearbeitung von Bewerbungen und die Nutzung von SuccessFactors. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik sind immer gut!