Auf einen Blick
- Aufgaben: Technisches Training und Coaching für die Automobilbranche sowie Entwicklung von Blended Learning.
- Arbeitgeber: SCREEN GmbH, Teil der DDB Worldwide und Omnicom Group.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenfitness-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lernlösungen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium, Kommunikationsfähigkeit und Reisebereitschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei der SCREEN Group – Dein Arbeitgeber in den Bereichen Training und Beratung, sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Wir sind Teil der angesehenen DDB Worldwide und gehören zur Omnicom Group, dem weltweit zweitgrößten Werbekonzern. Unser Ziel ist es, innovative Lösungen zu finden, die Unternehmen dabei helfen, ihr Potenzial effektiv zu entfalten. Mit einer Spezialisierung auf die Automobilbranche sind wir der verlässliche Partner für Training und Beratung.
Unsere Expertise in diesem Bereich haben wir über viele Jahre hinweg erfolgreich unter Beweis gestellt, und nun setzen wir unser Know-how auch in anderen Branchen ein. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in einem sich ständig verändernden Markt kontinuierlich weiterzuentwickeln und bieten maßgeschneiderte Lernlösungen an.
Deine Aufgaben:
- Technisches Training
- Handelstraining für Verkauf und Service
- After Sales Training
- Betriebsindividuelle Qualifizierung und Coaching
- Beratung in Handels- und Servicebetrieben
- Entwicklung von Blended Learning
- Entwicklung innerhalb der Digitalisierung
Dein Profil:
Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder hast ein Studium absolviert, besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine hohe Reisebereitschaft? Du kannst Berufserfahrung im Automobilbereich vorweisen oder bist bereits als Trainer, Coach, Berater oder Konzeptionist (m/w/d) tätig? Zeige uns, was Du kannst!
Unser Angebot:
- Mit unserem qualifizierten Onboarding erhältst du eine fachliche und soziale Eingliederung in unser Unternehmen.
- Dich erwartet eine unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub im Jahr.
- Wir bieten dir interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten fachlicher und persönlicher Art.
- Einen Dienstwagen mit Individualisierungsmöglichkeiten stellen wir je nach Einstellungstätigkeit gerne zur Verfügung.
- Du erhältst Urlaubs/- und Weihnachtsgeld.
- Freu Dich auf Mitarbeiterangebote und -rabatte bei wechselnden Top-Marken wie z. B. Vodafone, Samsonite.
- Mit unserem Angebot „Lease-a-bike“ kann sich jede:r Mitarbeiter:in z. B. ein E-Bikes leasen.
- Das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ rundet das Paket ab.
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest Dich bewerben? Wir freuen uns auf Deine digitale Bewerbung mit Lebenslauf und Deiner Gehaltsvorstellung. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Initiativbewerbung Arbeitgeber: Screengroup
Kontaktperson:
Screengroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Initiativbewerbung interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an SCREEN GmbH und erkläre, wie du unser Team bereichern kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei uns arbeiten oder in der Branche tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf ein persönliches Gespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und Dienstleistungen. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu unseren Zielen passen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Unterlagen optimal zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeige uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation und Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Erkläre, warum du bei SCREEN arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, uns zu beeindrucken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Screengroup vorbereitest
✨Informiere dich über SCREEN GmbH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SCREEN GmbH und ihre Dienstleistungen verschaffen. Schau dir an, wie sie Unternehmen in der Automobilbranche unterstützen und welche innovativen Lösungen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Reisebereitschaft unter Beweis stellen. Wenn du als Trainer oder Berater gearbeitet hast, bringe Beispiele für erfolgreiche Trainings oder Coachings mit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung
SCREEN legt großen Wert auf kontinuierliche Entwicklung. Teile im Interview deine eigenen Erfahrungen mit Weiterbildung und wie du dich in der Vergangenheit weiterentwickelt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, auch in Zukunft zu lernen und dich anzupassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.