Training Manager

Wir suchen einen Training Manager, der die Entwicklung, Implementierung, Ausführung, Verwaltung und Koordination des Field Services Training Program leitet. Diese Rolle standardisiert Trainingspraktiken, koordiniert technische Trainer und Pilottrainingsmaßnahmen, implementiert strukturierte Einarbeitungs- und Leistungsprüfungen und nutzt Trainings-, Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsdaten zur Verbesserung der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und der Programmauswirkungen. Diese Rolle ist remote mit einem geschätzten Reiseanteil von 20%.

Wie Sie einen Einfluss ausüben können:

• Leiten Sie die Entwicklung, Implementierung und fortlaufende Verwaltung des BU07 Training Program und des Training Teams, einschließlich der Aufsicht über die Trainingsstrategie, Ausführung, Stakeholder-Koordination und Leistungsbewertung.
• Standardisieren Sie Trainingspraktiken an BU07 Standorten und unterstützen Sie die Abstimmung unter den BU07 Führungskräften sowie die Koordination mit SCS Corporate Learning und Development.
• Entwickeln, implementieren und pflegen Sie ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit meilensteinbasiertem Fortschritt, einschließlich definierter Kompetenzbenchmarks und 60-, 120- und 180-Tage-Prüfpunkten.
• Entwickeln, implementieren und verwalten Sie erforderliche technische und regulatorische Schulungsprogramme, einschließlich eines internen 40-Stunden HAZWOPER-Kurses und erforderlicher Auffrischungsschulungen.
• Koordinieren Sie den Einsatz von technischen Trainern und Ankerstandorten, um konsistenten, praktischen, feldbasierten Unterricht zu liefern; unterstützen Sie Pilottrainingsgruppen, dokumentieren Sie gewonnene Erkenntnisse und empfehlen Sie Programmverbesserungen.
• Arbeiten Sie mit HR Business Partnern, Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsleitern zusammen, um das Training mit Einstellung, Leistungsmanagement, TSOPs, Sicherheitsanforderungen, Qualitätsstandards und den Bedürfnissen der Arbeitskräfte abzustimmen.
• Entwickeln, pflegen und verwalten Sie trainingsbezogene Werkzeuge, Dokumentationen, Dashboards und Aufzeichnungen zur Unterstützung von Einarbeitung, Kompetenzverfolgung, Leistungsüberwachung, Bindung, Sicherheitsindikatoren, Korrekturmaßnahmen und Qualitätsergebnissen.
• Nutzen Sie Trainings-, Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsdaten, um die Programmauswirkungen zu überwachen, Leistungsdefizite zu identifizieren, Coaching- und Remediation-Maßnahmen zu unterstützen und die Trainingsprioritäten nach Bedarf anzupassen.
• Kommunizieren Sie den Trainingsfortschritt, Ergebnisse, Risiken und Empfehlungen an die BU07-Führung und andere Stakeholder, um Verantwortung, kontinuierliche Verbesserung und Governance-Abstimmung zu unterstützen.
• Unterstützen Sie das Engagement im Feld durch Beobachtungen, Coaching-Prozesse und gelegentliche Reisen zu Deponien und Ankertrainingsstandorten (bis zu 20% des Arbeitsplans).
• Teilnehmen an Governance-, Beratungs- und Überprüfungsprozessen, um sicherzustellen, dass die Trainingsprogramme mit den betrieblichen Standards, regulatorischen Anforderungen und Zielen der Geschäftseinheit übereinstimmen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Betrieb, Training, Sicherheit, Umweltdienstleistungen, Personalwesen, Bildung, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich; oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung.
• 5+ Jahre progressive Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung von Training, Einarbeitung oder Workforce Development in operativen oder feldbasierten Umgebungen.
• Erfahrung mit Modellen technischer Trainer, Feldcoaching, Kompetenzbewertung und Rollouts von Pilotprogrammen.
• Erfahrung in der Verwaltung oder Koordination von Training, Einarbeitung, Workforce Development und Programmen zur Verbesserung der Feldleistung.
• Erfahrung in der Unterstützung verteilter oder dezentraler Arbeitskräfte.
• Erfahrung in der Arbeit in Betriebsabläufen, technischen Dienstleistungen, Sicherheit, Qualität, Compliance oder einer anderen operativen Umgebung, in der standardisierte Arbeit und Leistungsüberwachung entscheidend sind.
• Erfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung von Trainingswerkzeugen, Verfolgungsaufzeichnungen, Dashboards oder verwandter Leistungsdokumentation.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, Sicherheit, Qualität und Unternehmensführung bei Initiativen zur Arbeitskräftefähigkeit.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Tools und anderen Geschäftssystemen, die für Trainingsdokumentation, Verfolgung und Berichterstattung verwendet werden.
• Gültiger Führerschein mit einem einwandfreien Fahrverhalten erforderlich.

Vergütung: USD $100,000.00 - USD $130,000.00 / Jahr.

Leistungen:

• Medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebens- und Invaliditätsversicherung, 100% arbeitgeberfinanziert.
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP) und 401(k) einschließlich Arbeitgeberbeitrag.
• Programm zur Arbeitgeberbeitragszahlung für Studentenschulden.
• Bezahlte Feiertage, PTO und bezahlte Elternzeit.
• Rückerstattungsprogramm für Sicherheitsschuhe.
• Bezahlte Schulungen und alle notwendigen Werkzeuge und Ausrüstungen werden bereitgestellt.
• Reisevergütung für berechtigte Arbeiten.
• Firmenwagen und Mobiltelefon für bestimmte Positionen im Field Services.

SCS Engineers ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (EOE). SCS bietet allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderungsstatus gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Wenn Sie Fragen haben, Schwierigkeiten bei der Nutzung unseres Online-Systems haben oder aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte bezüglich Ihres Interesses an einer Anstellung.