Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für das Field Services Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Schulung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit bis zu 20% Reiseanteil und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schulung und verbessere die Einsatzbereitschaft des Teams.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung in Schulungsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Training Manager, der die Entwicklung, Implementierung, Ausführung, Verwaltung und Koordination des Field Services Training Program leitet. Diese Rolle standardisiert Trainingspraktiken, koordiniert technische Trainer und Pilottrainingsmaßnahmen, implementiert strukturierte Einarbeitungs- und Leistungsprüfungen und nutzt Trainings-, Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsdaten zur Verbesserung der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und der Programmauswirkungen. Diese Rolle ist remote mit einem geschätzten Reiseanteil von 20%.
Wie Sie einen Einfluss ausüben können:
- Leiten Sie die Entwicklung, Implementierung und fortlaufende Verwaltung des BU07 Training Program und des Training Teams, einschließlich der Aufsicht über die Trainingsstrategie, Ausführung, Stakeholder-Koordination und Leistungsbewertung.
- Standardisieren Sie Trainingspraktiken an BU07 Standorten und unterstützen Sie die Abstimmung unter den BU07 Führungskräften sowie die Koordination mit SCS Corporate Learning und Development.
- Entwickeln, implementieren und pflegen Sie ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit meilensteinbasiertem Fortschritt, einschließlich definierter Kompetenzbenchmarks und 60-, 120- und 180-Tage-Prüfpunkten.
- Entwickeln, implementieren und verwalten Sie erforderliche technische und regulatorische Schulungsprogramme, einschließlich eines internen 40-Stunden HAZWOPER-Kurses und erforderlicher Auffrischungsschulungen.
- Koordinieren Sie den Einsatz von technischen Trainern und Ankerstandorten, um konsistenten, praktischen, feldbasierten Unterricht zu liefern; unterstützen Sie Pilottrainingsgruppen, dokumentieren Sie gewonnene Erkenntnisse und empfehlen Sie Programmverbesserungen.
- Arbeiten Sie mit HR Business Partnern, Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsleitern zusammen, um das Training mit Einstellung, Leistungsmanagement, TSOPs, Sicherheitsanforderungen, Qualitätsstandards und den Bedürfnissen der Arbeitskräfte abzustimmen.
- Entwickeln, pflegen und verwalten Sie trainingsbezogene Werkzeuge, Dokumentationen, Dashboards und Aufzeichnungen zur Unterstützung von Einarbeitung, Kompetenzverfolgung, Leistungsüberwachung, Bindung, Sicherheitsindikatoren, Korrekturmaßnahmen und Qualitätsergebnissen.
- Nutzen Sie Trainings-, Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsdaten, um die Programmauswirkungen zu überwachen, Leistungsdefizite zu identifizieren, Coaching- und Remediation-Maßnahmen zu unterstützen und die Trainingsprioritäten nach Bedarf anzupassen.
- Kommunizieren Sie den Trainingsfortschritt, Ergebnisse, Risiken und Empfehlungen an die BU07-Führung und andere Stakeholder, um Verantwortung, kontinuierliche Verbesserung und Governance-Abstimmung zu unterstützen.
- Unterstützen Sie das Engagement im Feld durch Beobachtungen, Coaching-Prozesse und gelegentliche Reisen zu Deponien und Ankertrainingsstandorten (bis zu 20% des Arbeitsplans).
- Teilnehmen an Governance-, Beratungs- und Überprüfungsprozessen, um sicherzustellen, dass die Trainingsprogramme mit den betrieblichen Standards, regulatorischen Anforderungen und Zielen der Geschäftseinheit übereinstimmen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Betrieb, Training, Sicherheit, Umweltdienstleistungen, Personalwesen, Bildung, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich; oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung.
- 5+ Jahre progressive Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung von Training, Einarbeitung oder Workforce Development in operativen oder feldbasierten Umgebungen.
- Erfahrung mit Modellen technischer Trainer, Feldcoaching, Kompetenzbewertung und Rollouts von Pilotprogrammen.
- Erfahrung in der Verwaltung oder Koordination von Training, Einarbeitung, Workforce Development und Programmen zur Verbesserung der Feldleistung.
- Erfahrung in der Unterstützung verteilter oder dezentraler Arbeitskräfte.
- Erfahrung in der Arbeit in Betriebsabläufen, technischen Dienstleistungen, Sicherheit, Qualität, Compliance oder einer anderen operativen Umgebung, in der standardisierte Arbeit und Leistungsüberwachung entscheidend sind.
- Erfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung von Trainingswerkzeugen, Verfolgungsaufzeichnungen, Dashboards oder verwandter Leistungsdokumentation.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, Sicherheit, Qualität und Unternehmensführung bei Initiativen zur Arbeitskräftefähigkeit.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Tools und anderen Geschäftssystemen, die für Trainingsdokumentation, Verfolgung und Berichterstattung verwendet werden.
- Gültiger Führerschein mit einem einwandfreien Fahrverhalten erforderlich.
Vergütung: USD $100,000.00 - USD $130,000.00 / Jahr.
Leistungen:
- Medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebens- und Invaliditätsversicherung, 100% arbeitgeberfinanziert.
- Employee Stock Ownership Plan (ESOP) und 401(k) einschließlich Arbeitgeberbeitrag.
- Programm zur Arbeitgeberbeitragszahlung für Studentenschulden.
- Bezahlte Feiertage, PTO und bezahlte Elternzeit.
- Rückerstattungsprogramm für Sicherheitsschuhe.
- Bezahlte Schulungen und alle notwendigen Werkzeuge und Ausrüstungen werden bereitgestellt.
- Reisevergütung für berechtigte Arbeiten.
- Firmenwagen und Mobiltelefon für bestimmte Positionen im Field Services.
SCS Engineers ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (EOE). SCS bietet allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderungsstatus gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.
Wenn Sie Fragen haben, Schwierigkeiten bei der Nutzung unseres Online-Systems haben oder aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte bezüglich Ihres Interesses an einer Anstellung.
Training Manager Arbeitgeber: SCS Engineers
SCS Engineers ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich eines strukturierten Onboarding-Programms und regelmäßiger Leistungsüberprüfungen, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von umfassenden Sozialleistungen, einem 100% arbeitgeberfinanzierten ESOP und flexiblen Arbeitsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training Manager erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei SCS Engineers helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie SCS Engineers.
✨Direkt bewerben bei SCS Engineers!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Training Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei SCS Engineers einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Training Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von SCS Engineers leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von SCS Engineers einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCS Engineers vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von SCS Engineers passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei SCS Engineers werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei SCS Engineers erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von SCS Engineers einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
